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全民国家安全教育日｜【动画】当“绑票儿”变得高科技……为你解密网络勒索攻击四种分工角色******

　　一次完整 的勒索攻击链条里，一般会有多种分工角色 ，这也 是目前勒索攻击犯罪活动的显著特点 。特别 是RaaS（勒索即服务）模式这种新型犯罪活动形式的出现 ，将勒索攻击演进出“商业服务行为”，通过会员、订阅或定制，向其他“攻击者”售卖勒索攻击相关服务。

　　RaaS的出现 ，不仅降低了勒索攻击 的准入门槛（甚至无需任何网络攻防技术与知识即可发起攻击），也增加了勒索攻击 的防护难度，更带来了巨大 的“内鬼”作案风险。

　　其中 ，勒索软件开发方主要负责勒索攻击中软件 、工具、生成器等相关能力的开发 ， 是整个攻击中的上游“制毒者”。勒索攻击行为发起方主要负责实施具体勒索攻击和串联攻击行动中 的人员组织 ，其有可能 是一个个体，也可能是一个由组织者和执行者组成的团伙 。

　　对于勒索攻击中 的渠道方来说 ，勒索攻击可能是攻击者定向发动 的，也可能与其他 的一些掌握“肉鸡”资源的犯罪组织合作。而勒索攻击中 的代理方 ，主要负责拓展和助攻勒索赎金缴纳的成功率 ，与勒索发起方同样 是合作分成收益关系 。

　　值得一提的 是，勒索攻击产业化 、链条化后，勒索犯罪团伙时刻都在与安全工作者们隔空对抗，试图找到更多绕过安全机制的方法 。这也 是防护能力需要持续升级改善的根本原因 。安全有效性从不会一劳永逸 ，而需要持续安全运营 。

　　监制 ：张宁策划：李政葳 制作 ：姚坤森

拒不支付职工工资284万元获刑两年******

　　本报记者　　 赵红旗

　　本报通讯员 李文晋 付屹

　　“企业应严格执行员工薪酬制度，遇到困难了，应及时与员工沟通，避免劳动争议纠纷给企业及员工带来不必要 的讼累 。”1月7日，河南省许昌市中级人民法院组织法官深入辖区企业了解企业所需所求 ，并针对企业岁尾年终常见的劳资纠纷以案说法，引导企业规范员工薪酬等相关制度 ，防范法律风险。

　　在一起拒不支付劳动报酬罪案件中，被告人杨某被许昌市建安区人民法院一审判处有期徒刑2年 ，缓刑3年，并处罚金1万元。2022年12月24日 ，许昌中院维持了一审判决 。目前 ，该案判决已生效。

　　据悉 ，2020年5月12日，许昌某健康科技有限公司职工李某等人向许昌市建安区人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉公司拖欠职工工资，劳动监察大队立案后，于2020年5月14日对许昌某健康科技有限公司体检部实际控制人杨某下达了《劳动保障监察限期整改指令书》，责令许昌某健康科技有限公司体检部10日内支付拖欠 的劳动者工资 。

　　收到限期支付劳动者工资整改指令后 ，被告人杨某作为许昌某健康科技有限公司、许昌某健康科技有限公司体检部的实际控制人，在有能力先行支付部分劳动者工资的情况下 ，仍拒不支付 ，并于2020年5月19日至6月1日期间 ，先后安排其公司出纳将公司资金用于支付体检设备CT机余款 、购买体检试剂及支付水电费等 。

　　立案后 ，迫于压力 ，被告人杨某于2020年6月12日至14日向被拖欠工资的职工支付报酬11万余元 。经审计，截至2020年6月30日 ，许昌某健康科技有限公司体检部欠发228名职工13个月工资共计284.75万元。

　　许昌市建安区人民检察院审查起诉认为 ，被告人杨某明知人社部门向其下达了限期支付劳动者工资整改指令 ，在有能力先行支付劳动者部分工资的情况下 ，拒不支付228名劳动者的工资 ，应当以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。建议判处其有期徒刑2年 ，缓刑3年，并处罚金1万元。

　　建安区法院一审开庭审理时 ，杨某对起诉书指控 的犯罪事实、罪名及量刑建议均无异议 。

　　建安区法院审理认为，被告人杨某行为构成拒不支付劳动报酬罪。其到案后如实供述自己 的罪行，且认罪认罚，公诉机关量刑建议适当 ，遂作出判决 。

　　2022年10月30日 ，一审宣判后，杨某不服，上诉至许昌中院，其辩护人辩称，本案拒不支付劳动报酬犯罪事实轻微 、社会危害性低 ，不应以此追究上诉人杨某 的刑事责任。

　　许昌中院审理认为 ，上诉人杨某作为公司最大股东和实际控制人，应当对所拖欠公司员工的工资承担清偿责任 。原判认定事实清楚，证据确实、充分 ，定罪准确，量刑适当 ，审判程序合法 ，依法驳回上诉，维持原判 。

　　“刑法明确规定，以转移财产 、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬 ，数额较大 ，经政府有关部门责令支付仍不支付的 ，处3年以下有期徒刑或者拘役 ，并处或者单处罚金 ；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金 。”承办法官介绍说 ，劳动报酬 的清偿顺序优先于普通债权，用人单位拖欠劳动者的劳动报酬和其他普通债务时，具有优先清偿劳动者劳动报酬的法定义务 。

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）