促就业仍需转变观念******
促就业仍需转变观念
魏永刚
稳就业 是近年来经济工作的一个重要着力点。今年,高校毕业生人数预计再创新高 ,农民工外出就业困难不小 ,做好促就业工作依然面临繁重任务 。从就业市场形势来看,促就业不仅需要拓宽渠道,更需要转变观念 。
就业市场始终存在着结构性矛盾 :有人找不到工作 、有的岗位招不到人 。破解这个矛盾,固然需要调整劳动力结构,改善就业需求 ,但也需要从转变观念方面发力。前不久 ,人力资源和社会保障部发布 的“最缺工”100个职业排行显示 ,营销员 、汽车生产线操作工、快递员、餐厅服务员 、商品营业员 、家政服务员、保洁员、保安员 、包装工 、车工位列前十。这些岗位用工短缺 ,固然有劳动强度大 、职业培训不够等原因,就业观念滞后也是一个重要因素。
比如 ,随着消费回暖,餐饮业出现了一定程度 的用工荒。有人说 ,即使餐饮等行业开出更高 的薪水,也难以吸引大学毕业生。某些固有 的职业定位和岗位认知 ,仍然是需要破除 的陈旧观念 。
客观地说,随着智能化自动化的发展 ,传统职业已经有了很大变化 ,工作环境和条件大为改善。高校毕业生不妨从基础岗位做起 ,不断提升劳动技能,磨炼自身意志 ,以实现更大发展。在当前形势下,如果还固守传统的职业定位和认知 , 是难以适应新形势 的 。
放眼就业市场,在经济复苏回暖的形势下 ,许多基层一线岗位,仍需要大量劳动者。大学生应沉下心,从基层岗位和实践中不断提升自身能力 ,边工作边学习 ,争取在平凡 的岗位上创造不平凡 的成绩 。
三百六十行,行行出状元 。就业观念的转变 ,不仅能缓解“用工荒” ,让更多人实现就业,而且可以提高一些行业的整体服务水平。许多青年大学生不仅有文化、有思想,而且有志向。年轻人转变观念 ,参与到“最缺工”行业中,无疑能够促进这些行业高质量发展,从而实现自身价值 。相关部门应适当加强引导 ,加强用工单位和相关院校对接 ,力争实现更充分就业。
(文图:赵筱尘 巫邓炎)