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求索患者寻医问诊的最优解******
【新春走基层】
光明日报记者 张锐 夏静 光明日报通讯员 杜巍巍
“目前 ，疫情防控进入新阶段，仍是吃劲 的时候 ，大家都在努力，曙光就在前头。”连日来，每天只休息五六个小时 的武汉大学人民医院（湖北省人民医院）副院长程帆，劳累着 ，也被感动着。
程帆介绍，自去年12月以来 ，医院两个院区发热门诊和急诊科接诊量激增，高峰时期 是同期的近10倍 ，就诊患者大多数为老年人 ，多合并基础疾病，入院即告病重甚至病危 。同时 ，医院住院病人猛增 ，在院病人最多时超过6000人，整体病床使用率超过120%。此外 ，去年12月医护人员绝大部分被感染 ，医院人手一度严重不足，面临极大 的救治压力。
怎样才能让骤增 的患者有医生看 、有病床住？
武汉大学人民医院统筹全院资源 ，打造开放床位达5198张 的“超级医院” ，努力做到“新冠患者应收尽收、急诊患者应接尽接、重症患者应治尽治” 。
程帆说，医院打通所有床位 ，所有病房调整为“综合内科病房”，按照先内科系统再外科系统的收治顺序 ，“应收尽收”；打通所有收治通道，门急诊 、发热门诊患者不以发热进行预检分诊 ，不查核酸 、抗原，“应接尽接”；打通所有专业 ，全院内科外科打通 、中医西医打通，除重症肺部感染患者外，根据患者基础疾病直接收治到相应专科 ，“应治尽治” ；打通全院人员和物资，医护人员“轻伤不下火线”，快速康复后立即返岗 ，甚至没有完全康复就返岗。
不仅要让患者能看病、能住院 ，武汉大学人民医院更 是想方设法让患者能看好病 。
武汉大学人民医院重症医学Ⅱ科主任余追说 ，因为规范 的重症救治病区床位有限，很多病人进不了ICU。而经过亚重症改建 的普通病房 ，在重症专家 的指导和协助下 ，也能有效地收治病人。这段时间 ，余追 的身影总是奔波在重症医学Ⅱ科和他“承包”负责 的3个病区 ，守卫着生命之门 。
与此同时 ，依托24小时接诊的“武大云医”互联网医院 ，武汉大学人民医院打破时间和空间 的束缚，让优质医疗资源惠及更多患者 。
“这可能 是细菌感染或者真菌感染，要尽快做纤维支气管镜检查、气道分泌物测序。”“病人整个代谢的紊乱一定要纠正，这是肺炎愈合 的基本条件。”1月5日上午，武汉大学人民医院呼吸与危重症医学Ⅱ科主任胡克、重症医学Ⅰ科主任詹丽英，在“武大云医”上指导湖北沙洋县人民医院紧急救治当地一位61岁的新冠感染患者 。
近半个月来，武汉大学人民医院组建 的新冠救治国家和省级专家团队 ，还“点对点”远程帮扶省内的汉川、咸丰、潜江等地的20多家医院 ，开展急危重症患者远程会诊100余人次。此外，从2022年12月以来 ，“武大云医”累计接诊超过6.3万人次，为患者提供网络就诊、送药上门 、居家健康管理等服务累计超过232万人次 。
武汉大学人民医院党委书记万红慧说 ，作为传承百年红色基因 的“红色医院”，医院始终坚持医心向党、医心为民 ，坚持“一切为了人民健康” ，以高质量党建引领医院高质量发展；持续深化人才培养 ，加强学科建设，优化运营管理 ，加快融合创新 ，竭力让患者少痛苦、少花钱，不懈求索患者寻医问诊的最优解 。
《光明日报》（ 2023年01月08日 02版）
硅谷“很冷”！谷歌 、微软 、亚马逊……万人级别大裁员******
中新网2月4日电(中新财经记者 谢艺观)“资本主义 是无情 的 ，招人 的时候是talent ，裁员 的时候就是database里 的一个data point ， 是随机程序被选中 的‘幸运鹅’ 。”这位来自新加坡 的谷歌员工最近刚刚收到裁员通知。
从去年开始 ，一场从美国旧金山湾区蔓延的硅谷裁员风暴，让数以万计的科技公司员工面临失业命运 。曾经的“高工资”、“高福利”，如今伴随着一纸通知，全部化为泡影。
谷歌、微软、亚马逊……万人级别大裁员！
1月20日 ，谷歌CEO皮查伊在致员工信中宣布将全球裁员约1.2万人 。据外媒报道 ，此次裁员 是该公司有史以来规模最大 的裁员，约占其全球员工总数 的6% 。
视频：谷歌员工抗议大规模裁员和低工资来源 ：中国新闻网
当被称为“硅谷养老院” 的谷歌也加入到裁员队伍时，不少科技公司员工感受到了彻骨的“寒冷”。
不只 是谷歌，美国科技巨头微软和亚马逊也开启万人级别大裁员。
微软近日表示，将在3月31日前裁员1万人；亚马逊近期也提到 ，将裁员1.8万余人 ，这亦是该公司史上规模最大的裁员。
当人们还没从震惊中走出，电子支付巨头PayPal又在1月底发布公告，在未来几周全球裁员2000名全职员工 。
如果把时间线拉长 ，这波科技公司“裁员潮”，从去年上半年开始发酵 ，并于去年11月份达到一个高峰 。当月，推特公司解雇约50%的员工；Meta宣布裁员1.1万人 ；亚马逊称或将裁员约1万人……
一位见识过2022年11月硅谷大裁员的Meta员工称，“心理上的震感尤其强烈，第一次真切地体会到了衰退和裁员。”
追踪科技公司裁员情况 的Layoffs.fyi网站数据显示 ，2022年有1040家科技公司裁员 ，近16万名员工被解雇。而据美国就业咨询公司Challenger，Gray&Christmas数据 ，仅2022年11月 ，科技行业就宣布裁员52771人 ，创下自2000年该公司开始统计相关数据以来 的最高纪录 。
进入2023年 ，裁员“风暴”更加猛烈。Layoffs.fyi网站显示，2023年第一个月，就有两百多家科技公司裁员 ，超8万名员工被辞退。
“虽然幸运地从裁员‘饥饿游戏’中活下来了，但想一想还是很惊心动魄 ，这一波裁员感觉比上一波要严酷很多。”一位在美国工作 的网友近日表示。
科技公司大裁员还引发了外籍员工留美身份问题 。
在美国硅谷一家科技巨头供职十多年的华人软件工程师陈传昌表示 ，在这一轮“裁员潮”当中，被裁掉的年轻人压力更大 。因资历不深，这部分人在劳动力市场没有优势 。其中一部分人持 H-1B签证在美工作 ，如果两个月内找不到工作 ，他们就要离开美国。现在就算有公司还在招聘 ，规模也有限。有些年轻人难觅心仪的机会。
科技巨头们为何纷纷选择裁员？
在新冠肺炎疫情前期，科技企业曾借助自身优势一路高歌猛进 ，纷纷启动大规模招聘活动 。为何这些科技企业如今又走上裁员之路？
当地时间2022年11月9日，人们在位于美国加利福尼亚州门洛帕克 的Meta总部拍照留念 。该公司当日表示，将裁员1.1万人 。 中新社记者 刘关关 摄“我错了 ，我对此负责 。”Meta首席执行官马克·扎克伯格对于裁员如是表示 ，“疫情之初 ，世界迅速转向线上 ，电子商务激增带来巨大 的收入增长 。许多人预测 ，这将 是一种永久性的加速 ，即便疫情结束后也将继续。我也这么认为，所以决定大幅增加投资 。不幸的是 ，事情并没有像我预期的那样发展。电子商务恢复了以前 的趋势，而且宏观经济下行、竞争加剧、广告业务下降导致收入远低预期。”
不仅 是Meta ，梳理科技公司给出的裁员理由 ，疫情下的经济下行 、过度雇佣 、高通胀和高利率成为“高频词”。
“科技公司前期发展有点过快，存在一定盲目性，在过度扩张后或有一个调整过程 ；全球管控加强下也导致跨国科技企业利润下降。”中国现代国际关系研究院研究员陈凤英告诉中新财经记者，世界经济 的收缩叠加国际关系紧张亦对跨国公司发展有所影响 。
中国政策科学研究会经济政策委员会副主任徐洪才亦表示 ，“虽然企业裁员有其内部原因，但从共性上来讲，也因为全球经济不景气，企业的日子都不好过了。”
当地时间2022年10月28日，行人从美国加州旧金山推特总部大楼附近经过。 中新社记者 刘关关 摄“火车头”光环不再，美国经济将进入衰退？
“‘裁员潮’令人联想到本世纪初 的互联网泡沫 。”路透社报道称 ，2000年到2003年期间，廉价资金、高投资者预期和充裕现金流催生了科技行业巨大泡沫。
如今众多科技公司人员大规模收缩 ， 是否意味着经历多年强势扩张 的科技行业要面临衰退 ？
“目前科技企业生存环境发生巨大变化，无限扩张也受到限制 ，在新形势下 ，新科技怎么突破，新市场如何扩展 ，成为一个新的问题 。”不过在陈凤英看来，“这不等于科技行业要走向衰退 ，而 是科技创新到了一个瓶颈阶段，必须要有个突破。”
作为多年来美国经济最强劲的“火车头” ，美国旧金山湾区 的科技企业启动 的这波裁员 是否也预示着美国经济将出现衰退？
据CNBC(美国消费者新闻与商业频道)报道 ，经济学家认为，虽然这些裁员是突然的，对受影响 的人来说无疑 是破坏性的，但它并不是预示着是经济衰退的裁员浪潮 。
ADP首席经济学家内拉·理查森表示，预示经济衰退即将来临 的一个更重要 的指标 是临时工 的雇佣减少和裁员增加，尤其是在制造业 。
内拉·理查森说，2022年底 ，美国一项衡量工厂活动 的指数自2020年以来首次出现收缩 ，而“制造业通常是衰退开始 的地方” 。(完)
（文图 ：赵筱尘 巫邓炎） [责编：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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