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“伴侣病了”成为一场对夫妻关系的考验******

　　最近，社交平台上的风向，从朋友圈分享“自己阳了 的体验”，到关注“阳康”之后 的知识科普 ，还有分享“阳了之后，伴侣 的反应和行为” ，也令大家思考亲密关系和“阳康”之后 的人生感悟 。“伴侣阳了”“家庭成员阳了”成为一场对关系 的考验 ，从各个角度考察两个人 是否 是合适的伴侣，家人能否一起处理好琐碎 的日常、承担生活 的重压。中国心理卫生协会会员 、国家二级心理咨询师张燕也通过亲身感受 ，与记者分享阳前、阳中 、阳后的心理解读与感悟。

　　扬子晚报/紫牛新闻记者 张楠

　　“阳”之前，有人焦虑有人窃喜

　　阳之前 的心理表现因人而异 ，有人出现“幻阳”焦虑，也有人产生自认“天选之子” 的窃喜 。

　　“开玩笑说自己 是‘天选打工人’，别人都阳了 ，自己就 是被留下来给全家人做饭的 ，或者被选中在单位干活的。这种调侃背后 的心理 ，有一种在竞争环境中被特殊照顾 、被优待 的感觉。”张燕表示，也有不少人出现了焦虑心态，比如一直注重身材 的人突然出现暴饮暴食 ，认为有正当理由让自己好好吃、好好睡了，但其实内心并没有“放开” ，可能吃完之后就后悔了，这些都是阳之前出现 的焦虑心态 。

　　得了“哎呀株” 的男同胞 ，更好命？

　　许多人对这样 的段子深有共鸣——高烧40摄氏度 的妻子仍戴着口罩在厨房烧饭 ，39摄氏度的娃活蹦乱跳 ，中的怕不是“跳舞株”之类，烧到38摄氏度的老公躺在床上“哎呀”声不断 ，感觉病得不轻。张燕表示 ，至于阳中 的心理表现，许多人在朋友圈晒温度 ，引来许多朋友 的关注 ，“卖惨”也是一种心理需要 ，被关注的感觉还不错 。“大家调侃男同胞好像对病痛的耐受能力要弱一些，当身体出现状况时 ，对身边人会更苛刻 ，尤其 是夫妻之间 ，觉得她不把自己放在心上 ，只顾着看手机 。生病最脆弱 的时候 ，看谁都不舒服 。病人都有怀疑和否定的想法 ，产生没有人帮我，无助无望的情绪，更糟糕的想法都会产生 ，也很正常 。这时候特别需要被看见 、被照顾 ，像个婴儿一样 。”

　　很多人阳了之后不会向伴侣寻求安慰和关怀，而是等待对方主动询问自己需要什么。如果对方无法“猜中”自己的心思，给不了满意 的回应和照顾 ，就会失望，累积 的怨念上升为对伴侣的不满和对关系的怀疑 。这十分考验有没有在关系中建立起足够 的安全感，是否缺乏对对方的信任。

　　生病和照顾病人不是一件单一的任务。这个场景下包含着很多问题 的碰撞 ：两个人看待家务 的态度，对疾病和政策的看法，处理突发问题 的方式等等。重点还 是要看是否有协调、求同存异的可能 。

　　历经疼痛、怀疑 、否定 、无助 、无望等种种复杂心理情绪 ，人们也由此对人生进行重新思考 。张燕表示 ，其实人们一辈子都有被关爱的情感需求，需要家人对我们关爱照顾 ，结婚后移情，对父母 的需要寄托在另外一半身上。但你会发现，夫妻相处 ，跟爸妈对自己的爱，还是有差别。有时候不会为对方委曲求全 ，也会招致怀疑 ，他爱我吗？这都 是两性关系磨合中的正常阶段，每个人都会经历 。”所以，面对新冠的考验 ，这时候对一个人好，往往更容易链接其情感 。夫妻之间不妨利用危机，更好地表达情感，共患难和经历挫折，让情感更进一步。”

　　积极思考“生命 的合作”

　　随着朋友圈陆续“转阴” ，张燕认为，生活是变化的 ，大家要适应变化做好准备 ，迎接挑战 。“我们会发现 ，关系和陪伴对我们来说无比重要。人生到底什么最重要 ，只有在最关键时刻，才能知道。平时我们马不停蹄工作，并创造价值，但在创造价值的同时 ，也不要忽略，更多安慰和陪伴家人，或许会带来幸福感和安全感 。”

　　张燕说 ，“我们也充分意识到 ，生命需要合作，无论你 是什么状态 ，都需要身边有人在，比如亲人，爱人 ，朋友 。毕竟一个人的时间和精力有限 ，需要有同盟的人，需要与被需要，共同存在 。在人际关系中，做好这一点 ，才能游刃有余 。”因此 ，她建议 ，照顾好身边 的人 ，提供服务和表达需要 的事情 ，才能增进彼此感情 。

　　另外，生活中有许多不确定性，我们努力 的这个过程，可以扩大我们的生命质量 。不妨多做一些可以让自己舒服 ，让身边的人开心 的事情 。

台湾2021年薪资中位数小幅增加 各行业薪资增减差异明显******

　　中新社台北12月21日电 台湾行政事务主管部门“主计总处”21日公布台湾2021年工业及服务业受雇员工全年总薪资中位数为50.6万元(新台币，下同)，较前一年小幅增加0.5万元 ，增幅1%。不过，各项数据显示 ，受雇者薪资所得差距拉大 ，年收入未达平均总薪资的员工比例创新高，总薪资最高 的前10%与最低的后10%之间薪资差距扩大为4.09倍。

　　综合《联合报》、中央社等媒体报道，“主计总处”官员表示 ，2021年疫情对各行业 的影响大不相同 ，从各行业薪资中位数变化差异就可明显看出 。在薪资成长 的行业中 ，以电子零组件制造业薪资中位数72.5万元、增长9.33%最多 ，其次 是电脑电子产品及光学制品制造业74.1万元 、增长7.82% ；金融保险业以102.3万元、增幅5.65%排名第三 。

　　而受疫情影响较大且兼职员工较多 的行业 ，如娱乐及休闲服务业 、住宿及餐饮业等 ，薪资中位数都未达40万元，且较前一年有所减少。

　　据统计，2021年总薪资平均数为67万元，较前一年增加3.02% ，但年收入未达平均总薪资 的受雇者比例为68.31% ，较前一年的67.88%更高，显示虽然薪资中位数提高 ，但未达平均数的比例反而增加 。“主计总处”官员分析 ，这是因为2021年出口产业表现较好，相关产业从业者领到较高 的年终奖金与业绩奖金、拉高整体薪资平均数与中位数，但低薪行业的薪资成长幅度却跟不上平均薪资成长。

　　此外，若将受雇员工总薪资由低至高按人数等分为10组，则前10%者平均总薪资为122.4万元，最末10%者平均总薪资为29.9万元，两者差距为4.09倍 ，较2020年的4倍扩大 ，也是该数值自2016年以来首次出现扩大。(完)

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）