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关于这些热点，中央经济工作会议定调！******

　　中央经济工作会议12月15日至16日在北京举行 。会议总结了2022年经济工作，分析了当前经济形势，部署了2023年经济工作 。其中，对就业 、房地产 、平台企业等多个社会关注的热点 ，会议均明确了未来政策方向 。

　　关于宏观经济

　　当前我国经济恢复 的基础尚不牢固 ，需求收缩 、供给冲击、预期转弱三重压力仍然较大，外部环境动荡不安，给我国经济带来的影响加深。但要看到，我国经济韧性强 、潜力大、活力足，各项政策效果持续显现 ，明年经济运行有望总体回升 。要坚定做好经济工作的信心 。

　　关于发展

　　坚持发展 是党执政兴国 的第一要务，发展必须 是高质量发展 ，完整 、准确 、全面贯彻新发展理念 。

　　关于财政支出

　　保持必要 的财政支出强度 ，优化组合赤字 、专项债 、贴息等工具 ，在有效支持高质量发展中保障财政可持续和地方政府债务风险可控。

　　关于就业

　　落实落细就业优先政策 ，把促进青年特别 是高校毕业生就业工作摆在更加突出 的位置 。

　　关于新就业形态

　　加强新就业形态劳动者权益保障 ，稳妥推进养老保险全国统筹。

　　关于生育支持、延迟退休

　　完善生育支持政策体系，适时实施渐进式延迟法定退休年龄政策 ，积极应对人口老龄化少子化 。

　　关于疫情防控

　　要更好统筹疫情防控和经济社会发展 ，因时因势优化疫情防控措施，认真落实新阶段疫情防控各项举措 ，保障好群众的就医用药，重点抓好老年人和患基础性疾病群体 的防控 ，着力保健康、防重症。

　　关于扩大消费

　　要把恢复和扩大消费摆在优先位置 。增强消费能力 ，改善消费条件 ，创新消费场景。多渠道增加城乡居民收入，支持住房改善、新能源汽车、养老服务等消费 。

　　关于平台经济

　　要大力发展数字经济 ，提升常态化监管水平，支持平台企业在引领发展、创造就业、国际竞争中大显身手 。

　　关于“两个毫不动摇”

　　针对社会上对我们 是否坚持“两个毫不动摇” 的不正确议论 ，必须亮明态度 ，毫不含糊 。要深化国资国企改革，提高国企核心竞争力。坚持分类改革方向，处理好国企经济责任和社会责任关系 。完善中国特色国有企业现代公司治理，真正按市场化机制运营。要从制度和法律上把对国企民企平等对待 的要求落下来，从政策和舆论上鼓励支持民营经济和民营企业发展壮大 。依法保护民营企业产权和企业家权益。各级领导干部要为民营企业解难题 、办实事 ，构建亲清政商关系。

　　关于吸引外资

　　要推进高水平对外开放 ，提升贸易投资合作质量和水平。要扩大市场准入，加大现代服务业领域开放力度 。要落实好外资企业国民待遇，保障外资企业依法平等参与政府采购 、招投标 、标准制定 ，加大知识产权和外商投资合法权益 的保护力度。要积极推动加入全面与进步跨太平洋伙伴关系协定和数字经济伙伴关系协定等高标准经贸协议，主动对照相关规则、规制 、管理、标准 ，深化国内相关领域改革 。要为外商来华从事贸易投资洽谈提供最大程度 的便利，推动外资标志性项目落地建设 。

　　关于房地产

　　要确保房地产市场平稳发展，扎实做好保交楼 、保民生、保稳定各项工作，满足行业合理融资需求 ，推动行业重组并购，有效防范化解优质头部房企风险 ，改善资产负债状况，同时要坚决依法打击违法犯罪行为。要因城施策，支持刚性和改善性住房需求，解决好新市民、青年人等住房问题 ，探索长租房市场建设 。要坚持房子是用来住的 、不 是用来炒 的定位 ，推动房地产业向新发展模式平稳过渡。（陈键 整理）

事业单位工作人员考核有了新规定******

　　新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩 、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部 、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》 ，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出了新规定 。

　　考核规定明确，事业单位工作人员考核 的方式主要 是年度考核和聘期考核 ，根据工作实际开展平时考核 、专项考核 。年度考核 是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数 ，一般不超过本单位应参加年度考核 的工作人员总人数 的20% 。

　　考核规定提出，对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据 ，全面考核德、能、勤、绩、廉 ，突出对德和绩 的考核 。要将考核结果与选拔任用 、培养教育 、管理监督 、激励约束 、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位 、职务 、职员等级 、工资和评定职称 、奖励，以及变更 、续订 、解除 、终止聘用(任)合同的依据。

　　考核规定坚持分级分类考核 ，要求从单位实际出发 ，突出精准化和差异化，增强针对性和有效性，体现不同行业、不同类型、不同层次 、不同岗位工作人员 的特点和具体要求 。

　　据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍，原人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年。为贯彻落实党中央新精神新要求 ，化解事业单位工作人员考核工作面临 的新问题 、衔接新政策 ，故制定这一考核规定 。

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）