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民进党当局通过所谓“排黑条款” 台媒 ：假瞎子摸象，故意略过重点******

　　【环球时报特约记者 张若】“九合一”选举惨败后 ，民进党内检讨把矛头指向“黑金”。15日 ，民进党当局通过所谓的“排黑条款”，看似顺应民意，实则是企图转移焦点。

　　面对“黑道治台”争议频传，台“行政院”15日通过“公职人员选举罢免法”、正副领导人“选举罢免法”修正草案，有四类人不能登记参选，包括安全犯罪、黑金枪毒重大犯罪、贿选及重罪重刑。比如针对黑金枪毒的重大犯罪行为，草案规定曾触犯“组织犯罪防治条例”“洗钱防治法”“枪炮弹药刀械管制条例”“毒品危害防治条例”等，经判决确定，不得登记为候选人 。目前 ，岛内规定曾犯内乱 、外患罪，经判刑确定，不得登记参选正副领导人及公职人员候选人 。此次修法增订，违反“国安法”“机密保护法”“情报工作法”及“反渗透法”也纳入规范。此外 ，7年以上重罪被判10年以上，经判决确定，修法也将限制其参选资格。台“行政院长”苏贞昌声称 ，排除“黑 、金、枪 、毒”参政 是民众共同期待 ，也是该做的事 。台“内政部”15日称 ，两项“选举罢免法” 的修正 ，将有助于确立“清廉参政” ，维护选举制度公平及公正性 ，如能顺利于2024年选举公告发布前完成修法 ，即能适用。

　　“我就问，你们提了一大堆林林总总的东西 ，处理到黄承国了吗？如果没有就是在转移焦点啊！”国民党台北市议员徐巧芯称 ，绿营根本不想处理黄承国以及郭哲敏 、林炳文等人，而且这些人没有参与选举，但是他们可以控制候选人，所以有实质影响力，“有权力的人看似有权力，实质背后被别人操控 ，这才 是英系 的黑金让大家觉得细思极恐的地方。而你提出这些东西，有什么用？这只是转移焦点 ，想欺骗民众说我们在处理了”。徐巧芯提到 的黄承国曾 是蔡英文 的“国策顾问” ，现任民进党中常委 ，也 是“天道盟” 的头目，郭哲敏和林炳文也都 是帮派分子，且与台湾警界高层关系密切 。

　　民众党“立法院”党团副总召集人赖香伶15日称 ，大家不要忘记，为何选前蔡英文站出来讲“终结黑金” ，选后又爆出多起“黑金”勾结疑云 ，“台南88枪击案”至今未破，后面延伸出来 的政商关系、黑道介入等 ，不能只通过“黑金条例”终结 ，“民众在看 的 是你有没有宣战 、破案的决心”。

　　《联合报》嘲讽称 ，民进党很流行“不对症下药”。例如，输入大陆的农渔产品被禁，就声称对岸“打压” ；被指“黑金治台” ，便说要修法扩大“排黑条款” ，却不处理中常委黄承国的问题 ，“假瞎子摸象便 是如此 ，知道要故意略过重点”。联合新闻网称 ，民进党近来与“黑道”“黑金”等字眼形影不离，选后台北市“立委”补选开战两周 ，民进党参选人吴怡农又陷入“黑道疑云” ，昔日协助吴怡农参选的黄承国备受关注 。因此 ，民进党火速通过“排黑条款” ，无非是提升社会观感，转移吴怡农卷入黑道的讨论 ，试图挽救台北市“立委”补选选情 。文章批评称 ，是否为“假修法排黑 、真转移焦点” ，很快就会见真章 ，但若排黑只是攻防武器 ，也让选后检讨显得廉价。(环球时报)

河南开封：“六个重大”淬炼年轻干部 实践锻炼再谱“开封篇章”******

　　央广网开封12月29日消息（记者 彭华 通讯员 廖峰李启军）经风雨、见世面 、壮筋骨 、长才干……新时代对年轻干部 的选拔培养越发注重“德行”与“能力” ，迈上新征程，为了更好地培养年轻干部 ，践行“勇做时代高质量发展开路先锋”的使命 ，开封市委提出把抓实重大任务、重大事项、重大民生 、重大项目 、重大改革、重大创新“六个重大”作为推进高质量发展的主攻方向，把选派年轻干部服务发展一线作为实现高质量发展的重要保障 ，探索出了一条推进事业发展与培养识别干部有机融合、一体推进的年轻干部成长新路径，谱写了年轻干部培养的“开封篇章”。

　　益海嘉里项目服务专员张军超组织项目施工单位召开疫情防控闭环管理部署会（央广网发 开封市委组织部 供图）

　　2021年4月，开封市委正式启动年轻干部“六个重大”实践锻炼工作，在全市范围内筛选出50家龙头企业、50家双高企业、50家专精特新培育企业和50家重点帮扶企业 ，从市级领导分包的“三个一批”项目中，选取50个签约项目、50个开工项目、50个投产项目，分配给从基层中选派出 的100名朝气富有活力的“六个重大”实践锻炼小组年轻干部 ，使这些年轻干部走进企业、走进项目 ，以实际行动解决企业 、项目和群众急难愁盼 的问题。在实践锻炼过程中 ，年轻干部们还担负着企业党建指导员 、项目服务专员、巡察专员、督导专员、信访专员“五大员”职责，指导企业党建工作 ，宣传惠企政策 ，协调具体问题，监督营商环境 。

　　吴元斐带领企业负责人推介企业新品——真皮学生鞋（央广网发 开封市委组织部 供图）

　　“驻企期间 ，解决企业遇到的问题 ，就是对我们年轻人的提升和锻炼，我们分析问题成因、寻找问题核心 、梳理解决思路 、执行解决方案 ，看到问题解决后 ，企业更加有信心地投入经营发展中 ，作为年轻人，我们也更加有信心做好今后 的工作”12月28日，到帮扶企业沟通问题解决进度的开封市委“六个重大”实践锻炼小组成员吴元斐说 。

　　在他的帮扶下，开封当地一家皮革企业多年未解决 的问题得到了很好的解决 ，企业负责人陈海霞坦言：“吴元斐平均一周来我们这里4、5次 ，调研、摸排问题、告诉我们问题的解决进度。在他的多方奔走和协调下，我们面临的难题、问题一个个被解决 ，打从心里更加认可现在这些年轻的党员干部！”

　　开封市“六个重大”实践锻炼工作开展以来，企业对年轻干部的赞誉不绝于耳 。据悉 ，截至目前，100名年轻干部累计指导企业新建党组织47个 ，党组织覆盖率达到93% ，新发展预备党员163人；服务分包项目累计完成投资652.3亿元，新开工项目84个 ，实际开工建设项目83个 ，开工率98.8%；应竣工项目45个 ，实际竣工项目31个 ，竣工率68.9% ，“三个一批”综合成绩在河南省连续两次排名第一 ；协助解决企业问题726个 ，提供法律 、政策信息1183次 ，全市固定资产投资增速、企业问题解决率均居全省第4。

　　与以往年轻干部实践锻炼工作相比，开封市委“六个重大”实践锻炼具有规模大、导向明、方式新、职责实 的特点 。经过层层把关 ，全市首批共确定100名年轻干部参与“六个重大”实践锻炼，人数历年最多 。在选派过程中 ，把“最讲政治 、最敢担当 、最能干成事、群众最公认 、人岗最相适”作为考察识别年轻干部 的“黄金五条”，明确提出理想信念坚定优先选、工作实绩突出优先选、敢担当善作为优先选、有基层工作经历优先选，纸上谈兵型不选、不担当不作为不选、缺乏创新意识不选“四选三不选”原则 ，除明确报名人员职级须为正科级 、年龄须为39岁以下、学历须为本科及以上外 ，加大从各个领域、各条战线、各个行业调配干部力度，将报名人员身份放宽至市直机关、市直事业单位、市管高校中在编在岗的公务员（含参公）或具有干部身份的工作人员，破除阻碍干部交流 的“玻璃门”“旋转门” ，真正让有潜力 的干部选得上 、作风实的干部出得来 。

　　为做好“传帮带” ，由开封市委书记担任组长 ，市委常委、组织部部长担任常务副组长 的“六个重大”实践锻炼领导小组第一时间成立“六个重大”实践锻炼临时党委和临时党支部，所有选派人员进行集中办公 ，实践锻炼人员分组编入相应的党支部 ，选择统筹能力强 、沟通协调能力强 的成员担任各支部班长、副班长 ，确保年轻干部“长得快”“墩得实”。为使每名年轻干部在实践锻炼中职责清晰，开封市委为每名选派干部明确具体服务的项目 、分包的企业，促进参加实践锻炼 的年轻干部能够提升干部党务工作 、经济管理和社会治理水平。

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）