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激发当代青年 的斗争精神******

　　作者 ：樊小杰（南京航空航天大学）

　　习近平总书记在党 的二十大报告中强调：“广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成 ，立志做有理想、敢担当 、能吃苦 、肯奋斗的新时代好青年” 。以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴 ，前途光明 ，任重道远 ，当代青年重任在肩。高校要深入研究青年成长规律和时代特点 ，把思想政治工作贯穿教育教学全过程，引导青年激发斗争精神，明确斗争方向 ，增强斗争意志 ，提高斗争本领，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花 。

　　坚定理想信念，明确斗争方向 。一百多年来 ，一代代青年在党 的领导下 ，凝聚在共产主义 、社会主义旗帜下 ，为实现民族独立、人民解放和国家富强 、人民幸福而贡献力量。崇高理想信念犹如明灯 ，指引广大青年攻坚克难、坚定前行 。要用党的科学理论武装青年，用党 的初心使命感召青年，向青年讲清楚中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好，让青年从内心深处厚植对党 的信赖 、对中国特色社会主义 的信心、对马克思主义的信仰。引导青年明确坚持中国共产党领导和我国社会主义制度不动摇 是敢于斗争的大方向 ，坚定不移听党话、跟党走，坚持道不变、志不改，始终站稳人民立场 ，把忠诚书写在党和人民事业中 。

　　汲取精神滋养 ，增强斗争意志。敢于斗争 、敢于胜利 ， 是党和人民不可战胜 的强大精神力量。在党的领导下，一代代青年顽强拼搏、不懈奋斗 ，展现出无所畏惧 、攻坚克难的昂扬斗争精神。我们党 的奋斗历史 ，中国青年为实现民族复兴奋勇争先的光荣历程，是当代青年增强斗争意志的最好教科书和营养剂。要充分利用这些宝贵资源，既梳理清楚历史脉络又抓住生动鲜活细节，既讲波澜壮阔的斗争历史又讲当前复杂严峻的斗争形势 ，把典型事件、人物、精神转化为教育教学 的生动素材 ，为青年敢于斗争 、善于斗争提供精神滋养和思想支撑 。引导青年深刻认识到 ，我们通过不懈斗争取得了举世瞩目的成就 ，更要靠顽强斗争打开事业发展新天地 ，从而坚定敢于斗争的意志品质 ，不断增强志气骨气底气，做到不信邪 、不怕鬼、不怕压 。

　　砥砺奋斗行动，提高斗争本领。习近平总书记指出：“当代中国青年生逢其时 ，施展才干的舞台无比广阔 ，实现梦想的前景无比光明。”实现梦想 ，必须勇于奋斗。广大青年要把实现个人理想融入全面建设社会主义现代化国家的时代洪流中 ，在脚踏实地 的奋斗中不断提高斗争本领，用青春和汗水为党和国家事业作出更多贡献 。引导青年到祖国和人民需要的地方，努力“向下扎根” ，到艰苦环境和基层一线去担苦 、担难 、担重 、担险 ，经风雨 、见世面 、壮筋骨，在实践锻炼中提高攻坚克难的本领、创新创造 的本领 、化解矛盾风险的本领，把发扬斗争精神体现在做好每一件事 、完成每一项任务 、履行每一项职责中，在向着民族复兴宏伟目标 的接力跑中跑出属于这一代青年 的好成绩。

香港开启面向全球招揽人才模式******

　　近期 ，香港特区政府推出多项全新和优化人才入境措施 ，面向全球“抢人才”，获得广泛关注和积极反响 。香港特区行政长官李家超表示，香港是全球最具竞争力 的经济体之一，也是内地对接国际市场的重要窗口，特区政府必须更加积极进取“抢人才” ，强化发展动能，保持发展活力。

　　推出多项招揽人才政策

　　吸引人才是香港特区政府2022年度施政报告 的重点之一。李家超在这份其任内 的首个施政报告中提出多项“抢人才”措施 ，包括成立“人才服务窗口” ，由特区政府政务司司长专责制订并统筹招揽内地和海外人才的策略和工作 ，向来港人才提供“一站式”支持，推出“高端人才通行证计划” ，优化现有多项输入人才计划 、加强吸引力等。

　　其中，“人才服务窗口”在线平台于去年底投入运作 。特区政府政务司司长陈国基表示 ，现在正 是香港主动出击 、竞逐人才 的黄金时机。特区政府定当全力以赴 ，全面推进“人才服务窗口”等一系列新措施 ，以补充和丰富香港人才库 ，配合香港未来经济和社会发展需要。

　　为期两年 的“高端人才通行证计划”也已于2022年底开始接受申请。合资格人才包括过去一年年薪达250万港元或以上 的人士，以及毕业于全球百强大学并在过去5年内累积3年或以上工作经验的人士等 。特区政府劳工及福利局局长孙玉菡日前介绍，“高端人才通行证计划”推出约两周后已接获逾5300份申请 ，平均每日有350份至400份，当中约六成已获批 ，各界反响热烈 。

　　此外 ，特区政府还对“一般就业政策”“输入内地人才计划”等多项现有人才计划进行不同程度优化，增强对优秀人才的吸引力。比如自今年1月1日起取消“优秀人才入境计划”年度配额 ，为期两年 ，并简化审批程序等。在创科领域，特区政府也优化了“科技人才入境计划”，撤销科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地雇员 的规定，并将新兴科技行业扩展至14个，以加快输入人才 的步伐。

　　释放求贤若渴强烈信号

　　香港舆论认为，一个“抢”字，展现了香港特区政府的施政理念之变，从“积极不干预”变为主动作为 、勇于担当 。“过去我们被动等人才上门 ，现在必须要主动去找人才。”李家超说 ，过去两年受各种因素影响 ，香港本地劳动人口流失约14万人，多个行业正面临人力短缺问题 ，必须要更加积极主动“抢人才”。“现在我们 是积极主动去‘敲门’，并告诉大家我们有很多新政策。”

　　按照特区政府制定的目标，预计在2023年至2025年期间 ，通过各项输入人才计划每年吸引至少3.5万名人才 ，即3年吸引至少10.5万名人才 。上述吸引人才目标较去年和前年 的年均人数增加40%。“我们一定全力以赴 ，并有十足信心让KPI达标 。”陈国基说 。

　　香港正全力建设国际创科中心，创科产业迎来前所未有 的机遇，而科技人才短缺却成为香港创科企业发展 的一大掣肘 。对此 ，香港特区政府不久前公布《香港创新科技发展蓝图》 ，明确提出充实创科人才资源 ，计划至2032年将创科产业从业人员从目前的约4.5万人增加到不少于10万人。“蓝图提出 的加大力度吸引高精尖人才、强化对大学基础科研的支持等措施都极具诚意 。相信这些措施落实之后 ，我们会迎来并留住一批又一批优质创科人才。”香港理工大学协理副校长王钻开如 是说 。

　　鼓励人才在港落地生根

　　“抢人才” 是一个系统性工程，包括工作签证 、科研支持、成果转化 、人才住房 、子女入学、社会保障 、落户政策等多个环节，需要一整套 的制度设计 。对此 ，香港特区政府做了一系列相应规划 。比如，为积极吸引海内外创科人才来港 ，特区政府计划将加大力度招募海内外年轻科研人才并吸引香港海外留学生回港发展 ，加强资助年轻科研学者 ，增加人才住宿配套 ，增强人才 的归属感 ，鼓励人才在香港落地生根 。

　　“针对重点行业 ，我们 的人才政策有一系列‘量身订做计划’ ，包括税务优惠、员工补贴、生活补贴等。比如企业需要土地、扣减税务，甚至员工要读书、找地方住 ，这些我们都有相应安排 。”李家超介绍 ，特区政府出台这些配套措施 ，目的是希望优秀人才来到香港后，感受到香港广揽英才的诚意 ，并扎根成为香港这座城市的一分子。

　　“香港本身是有吸引力的，这就 是我们 的DNA 。”李家超认为 ，香港除了固有的低税率、简单税制 、自由开放 、中西文化融和等优势外，还具备“一国两制” 的独特优势。国家“十四五”规划、粤港澳大湾区建设等一系列重大国家战略和政策措施，为香港发展提供了难得机遇 、不竭动力、广阔空间，也大大增强了香港对优秀人才 的吸引力 。

　　孙玉菡同样认为 ，香港在招揽人才方面具有不可取代 的独特优势 。人才最看重 的 是机遇和舞台 ，而随着香港和内地开始分阶段有序恢复人员正常往来，香港“背靠祖国 ，联通世界” 的优势将更加彰显 ，内地 的经济增长趋势将成为巨大驱动力 ，吸引更多海内外人才来港发展 。

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　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）