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算力发展面临诸多挑战 宁畅发布冷静计算战略******

　　1月12日 ，“极致冷静 集智计算”2023宁畅新品暨品牌战略发布会在北京召开。宁畅带来了搭载第四代英特尔至强可扩展处理器 的G50服务器全系新品 ，并发布“冷静计算”战略 ，全新战略与G50服务器新品 的同步亮相。会上，中国信通院云计算与大数据研究所所长何宝宏 、宁畅总裁秦晓宁 、英特尔市场营销集团副总裁 、中国区数据中心销售总经理兼中国区运营商销售总经理庄秉翰 、宁畅副总裁兼首席技术官赵雷、百度公司飞桨产品团队负责人赵乔及国家气象信息中心先进计算室副主任沈瑜等发表演讲 。

　　中国信息通信研究院发布 的《中国算力发展指数白皮书(2022年)》指出，中国近6年计算设备算力总规模达到202 EFlops，其中智能算力增长迅速，增速为85% 。中国信通院云计算与大数据研究所所长何宝宏表示 ：“以算力为核心的产业数字化，正在各个行业迅猛加速。与此同时，地域与行业的结构性配置与标准完善 、节能低碳发展 、算力与成本平衡 、算力使用难度等问题仍然存在 ，解决这些问题 的答案不能仅依靠算力堆叠 ，而是更需要基于对行业与技术 的洞察与理解 ，找到平衡发展之道。”

　　宁畅作为国内领先 的集研发、生产、部署、运维一体 的服务器厂商，希望为行业发展找到一条明确的路径 ，在算力性能、效率 、成本 、应用等难题中为客户提供最佳解决方案。宁畅总裁秦晓宁表示 ，“越是火热躁动的行业环境，越需要纵观全局洞悉趋势 的静心思考，宁畅将秉承全新‘冷静计算’战略，为行业前进寻找最优解 。”

　　如何实现“冷静计算” ？宁畅提出三大关键词：理性 、务实、包容。在计算概念火热更迭时，宁畅选择理性洞察用户需求 ，实现当下需求与未来挑战 的双向统筹 ；在用户面临诸多挑战时，宁畅坚持务实 ，提供“量身定制” 的算力最优解 ；在坚持自身研发同时，宁畅积极构建包容生态，与上下游产业链共同创新 。

　　英特尔市场营销集团副总裁、中国区数据中心销售总经理兼中国区运营商销售总经理庄秉翰介绍，“第四代英特尔至强可扩展处理器采用最新英特尔制程工艺与技术 ，具有全新 的芯片架构 ，是一个高度创新 的平台。宁畅作为英特尔重要 的合作伙伴之一，相信能够凭借其深厚 的技术积累与市场经验 ，充分发挥英特尔处理器 的强劲性能 ，为各行业带来冷静计算价值。”

　　在“冷静计算”战略下 ，宁畅此次发布了12款全新G50系列服务器产品，并全部升级搭载第四代英特尔至强可扩展处理器 ，性能实现显著性地突破跃升 。新品涵盖通用服务器 、人工智能服务器、多节点服务器、边缘服务器等全线产品以及液冷产品方案，实现全产品形态升级。

　　宁畅G50服务器系列产品还突破性实现风冷、冷板液冷、浸没液冷三大散热方式全覆盖。其中 ，宁畅B7000更是作为业内首款基于第四代英特尔® 至强® 可扩展处理器 的浸没式液冷服务器 ，在保障高性能的前提下降低了散热功耗 ，整体PUE≤1.05，大大降低数据中心的维护成本，可广泛应用于云计算 、高性能计算等场景。（柯岩）

包工头欠薪后失联被刑事拘留 广东湛江公安为农民工追回劳动报酬73万余元******

　　本报记者　　邓 君

　　本报通讯员 尹雁宏 李晓丹

　　广东湛江某建筑公司欠薪73万余元，包工头却以生病为由，跟警方玩起了“捉迷藏”，拒绝接受调查。近日 ，广东省湛江市公安局霞山分局严厉打击恶意欠薪违法犯罪行为 ，办理了这起拒不支付劳动报酬案，刑拘1名犯罪嫌疑人，为30名工人追回劳动报酬。

　　2022年12月14日，湛江市公安局霞山分局建设派出所接到区人力资源和社会保障局移交的一宗拒不支付劳动报酬案件 。

　　据人社局反映，该案所涉及 的项目总包公司是广东万某建筑工程有限公司（以下简称万某公司），基坑支护专业分包单位是某经建筑工程（湛江）有限公司（以下简称某经公司），某经公司法人代表为徐某诚 ，某经公司派驻该项目负责人（包工头）为何某令 。

　　2022年9月7日，该项目工人王某文等30名工人向人社局反映在该项目被某经公司拖欠工资共计73.2万余元 ，人社局于当月13日立案查处 ，并分别找到徐某诚和何某令询问调查督促支付拖欠的工人工资。

　　直到当年11月5日，人社局劳动保障监察综合执法大队从王某文等3名工人代表处了解到 ，30名工人被拖欠的工资仍未支付。随后，人社局先后于2022年11月7日和2022年11月17日两次向某经公司发出《劳动保障监察限期改正指令书》 ，要求某经公司限期支付王某文等人被拖欠的工资。然而，某经公司未能在规定期限内结清王某文等人被拖欠的工资 。

　　2022年12月14日，霞山警方接收该案件后，由建设派出所主办该案 。次日，侦查民警立刻召集王某文等3名工人代表了解情况 ，经询问得知 ，工人工资均由何某令约定并支付 ，所有工人均未签订劳动合同 。工程结束后 ，工人曾向某经公司、何某令 、万某公司及开发商多次讨薪 ，但只有个别工人领取到部分工资 ，大部分工人一分钱都没领到。工人多次讨薪后 ，何某令竟直接失联不接电话 。

　　由于工人均来自农村，更有多人 是家庭唯一劳动力 ，欠薪数额较大且时间较长 ，现年关将至 ，工人急需领取报酬回家过年 ，因此情绪非常激动 。侦查民警在现场向工人代表表明态度，承诺会在最短 的时间内竭尽全力帮助追回欠薪并将涉案人员绳之以法 ，同时嘱咐工人代表积极安抚好其他工人 的情绪。

　　随后，侦查人员对万某公司派驻在该项目现场办公室成员何某鑫进行了询问调查。据何某鑫所述 ，万某公司都 是按时支付某经公司该项目工程进度款 ，从无拖欠 ，截至2022年6月27日 ，万某公司直接支付某经公司该项目工程进度款595万余元 ，并代付该项目21名工人工资共计37万元。

　　2022年12月17日 ，霞山警方前往多地大力搜集旁证，证实何某令 的确欠薪73万余元，遂立刻对其进行口头传唤。然而 ，何某令称自己核酸阳性 ，但拒绝提供健康码 ，漠视侦查人员 的传唤 ，拒接民警电话 。

　　2022年12月22日 ，霞山警方对该案立案侦查 。直到民警将传唤证图片和其触犯 的法条及可能引发 的严重后果通过短信送达何某令 ，要求何某令限期内到公安机关配合调查，否则将对其采取追逃和抓捕措施，何某令才意识到事情严重性 ，于2022年12月28日到案。同日 ，何某令被依法刑事拘留 。

　　经审讯 ，2021年7月何某令从开发商处拿到该项目基坑支护工程，因没有足够资金 ，找到何某京投资该工程 ，何某京又联系某经公司挂靠承包该工程，该工程总造价844万余元 ，截至2022年6月 ，某经公司已收到万某公司支付的工程进度款600余万元，但其以万某公司未结清工程款为由一直拒不支付拖欠的30名工人工资73万余元 。

　　民警对何某令进行普法教育，告知应立即筹集资金支付拖欠的工人工资争取宽大处理。同时 ，民警又与开发商、万某公司相关人员取得联系 ，希望在追讨30名工人被拖欠的工资事项上取得对方支持 。

　　终于 ，2022年12月29日 ，侦查人员召集工人代表与何某令在人社局相关负责人 、万某公司相关人员及建设派出所负责人共同见证下，在派出所会议室对某经公司因该项目拖欠的工人工资明细进行最后核对确认，当日22时许 ，30名工人被拖欠 的73万余元工资全部支付结清 。

　　在处理欠薪案件过程中，霞山公安分局以“春风利剑2023”专项行动为契机，积极主动与区人力资源和社会保障局形成联动机制，组建清欠专班 ，动态关注欠薪线索及清欠工作开展情况，定期召开案件研讨会，分析总结案件办理经验教训，提升执法队伍执法能力 。同时，不断总结典型案例 ，对外进行宣传教育，增加了被欠薪务工人员的信任感。

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）