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柯文哲筹设基金会 备战2024台湾地区领导人选举******
中新网12月15日电 据台湾《中国时报》报道，台北市长柯文哲12月25日将卸任 ，为了2024年台湾地区领导人选举，已准备成立基金会备战，最快今年底或明年初成立 。
资料图：柯文哲。中新社记者 杨程晨 摄柯文哲14日坦言是拜托台北捷运公司董事长李文宗帮忙筹备，自己不知道进度。
以往有意角逐台湾地区领导人者 ，常会透过成立基金会来巩固财源及支持度 ，柯文哲14日表示，台湾 的政治人物到现在为止没有协会、基金会 的，大概只有他1个 ，以前就有人建议他要利用当市长时设立基金会 ，募款才会有钱。
至于设置基金会替2024选举备战 ，下一步如何着手 ？柯文哲说 ，“还在想” ，并反问媒体有没有建议。他强调 ，通常 是先弄个办公室 、有个基金会，人找到后大家坐下来讨论 ，看看下一步要怎么做 。
依法办好事关官兵切身利益的事 ****** 依法办好事关官兵切身利益的事 ——第79集团军某旅严格组织冬季军士选退工作的几段见闻 铁打 的营盘流水的兵 。军士选晋和士兵退役工作事关官兵切身利益 、事关部队人才培养保留 ，一直以来都 是上下关注的热点敏感工作 。新 的士兵制度施行后，各级开展相关工作时 ，要把政策用足用好，让相关部门形成合力 、高效有序组织开展工作，让广大士兵踏实服役 、平稳退役，切实调动起方方面面的积极因素 ，为强军兴军事业提供坚强有力 的人才支撑。 前段时间 ，第79集团军某旅在组织冬季军士选退工作时 ，严格按照新的士兵制度实施要求和相关考核标准，健全完善考评监督机制 ，依法依规确保工作不走形式 、不搞平衡 、不弄虚作假 ，所有程序公平公正公开，做到最大限度保留骨干人才 ，有效激发练兵备战动力 。 关键词 依法组织 依据新规严密组织选晋考核 “这项课目考核时，我 的确有几个动作没达到标准要求 ，没有计入总成绩……”前不久 ，第79集团军某旅组织冬季军士选晋考核时，所有考核课目均按照新 的士兵制度要求组织实施 ，考核标准更加严格 。看着自己的成绩单 ，二级上士李林不禁感慨 ：“整个考核既严格又透明，我很信服 ！” 新 的士兵制度更加突出全面考察“政治思想、军事素质 、工作实绩 、作风纪律”等方面内容，无论 是考核方式还是评比细则，都更加贴近实战需要 ，切实聚焦综合素质量才 、瞄准备战打仗留才 、坚持公平公正选才。“军士选晋事关部队战斗力建设，扎实开展好工作 ，加强法规学习 是重要保证 。”该旅领导介绍 ，开展工作前，他们组织相关人员学习法规制度，高质量做好新政策解读和动员部署，旅领导及机关相关科室下沉工作重心，采取常委包干 、工作组蹲点等方式，深入基层一线针对新法规政策进行辅导宣讲和指导帮带，向参考士兵和考核人员讲清“考核课目怎么设定”“考核标准有何变化”等。 考核场地设置不合规，当场叫停整改 ；参考士兵着装不符合要求 ，成绩取消……翻开考核实施方案，记者看到，军士选晋考核的标准条件、组织程序 、评分原则等 ，全部按照上级下发 的具体法规要求实施。考核过程中 ，他们还通过引入动态监控系统 、交叉遴选基层风气监督员 ，对考核全程进行监督 ，若发现有不合规现象，当场依法依规严肃处理。二级上士张闯对理论考核环节印象深刻 ：“当天 ，旅队采取机上作业形式，由电脑随机出题 、实时监控 ，有效杜绝了抄袭等问题。” 在随后的专业课目考核中 ，一名修理专业的军士提前几分钟完成操作 。原以为自己能获得高分 ，却被考核组按照新的考核细则扣除了相应分数。“所有环节都不落，故障也成功排除 ，为啥被扣了分 ？”有官兵提出疑问时，考官当场调出考核录像，指出这名军士在维修扳手 的使用上有错误 ，“维修扳手反着使用会加速装备机件磨损，影响装备使用寿命” 。 记者在现场看到，“片面追求快”“不注重装备 的正确操作规程”“缺乏敌情观念”等细节问题都会被指出。走下考场，这名军士感言，这次考核聚焦实战 ，考风也更纯正清爽 ，考出了每个人的真实水平，让“选上 的硬气 、落选的服气” 。 关键词 公正严格 机关人员进驻一线现场评审 “评审时 ，机关人员进驻营连一起集中办理 ，当场亮分核实签字 ，我对评审结果很服气。”前不久 ，在军士选晋个人条件评审现场，勤务保障营二级军士长刘方凯在自己 的评审结果上进行了签字确认 。 刘方凯说，在确定参与重大任务 、表彰奖励以及职业技能鉴定等定量加分项目中 ，评审组既严格把关，又做好解释说明工作 ，部分军士因缺少证书 、通令等证明材料 ，最终被取消了加分 。由于评审组工作严谨，没有人对评审结果提出异议 。 “以往每到这个时候，由于竞争激烈，涉及选晋的军士都会密切关注自己及其他战友 的成绩 。稍有一点差错都会引起强烈反响 。”参军20多年 ，刘方凯历经多次选晋 。他记得，几年前一次选晋中 ，个别军士因档案中奖励处分情况与实际得分不相符 ，导致排名公示后出现争议 。 依法依规营造公平公正 的竞争环境 ， 是开展好工作的重要基础 。该旅严格对照新 的士兵制度要求 ，对考评 、选取 、公示、监督等环节逐一明确标准细则 。评审过程中，他们改进方式方法，采取进驻基层营连逐人过筛 、现场亮分 、签字确认的方式进行集中办理，并请风气监督员现场监督 ，发现不正当加分等问题后，立即依法依规严肃处理。 “这名同志 是通过成人自考取得的大学专科文凭 ，按照规定应该为他加分”“这名同志曾经受到处分 ，应当扣除相应得分”……评审现场 ，人力资源科干事廖纪丞根据每名选晋人员的档案，逐条逐项宣布加分明细 。相关人员一边聆听一边仔细核对 ，并进行表决 。个别军士由于多报瞒报表彰情况和受处分事实 ，被当场发现并查询核实 。 “公开透明的评审方式，使选拔晋升更加清晰明了 ，便于操作执行 ！”廖纪丞分析说 ，以前，评审阶段都是机关对照个人材料评审后直接向基层公示得分 ，这容易导致个别涉选人员由于不清楚具体情况提出异议，机关随后又要重新核准 ，严重 的甚至会影响工作进程 。此次评审过程中 ，他们分类型对同衔级军士集中统一审核办理 ，让各自得分情况一目了然，确保问题当场解决 ，从源头上杜绝了隐患。 关键词 提质增效 强化服务意识开展档案联审 前段时间，接到机关下发 的档案问题清单后 ，面临退役离队的三营指挥保障连一级上士、“红旗车驾驶员”尹晓成一开始有些担心。 尹晓成此前是从外单位转隶而来，转隶时由于各种原因，没有详细核实档案 。直到这个关键时刻，“入党志愿书信息不全”的问题才被相关部门发现 。当时，尹晓成正在一心对年轻司机进行传帮带。担心会影响自己的退役安置 ，工作上难免有些分心。 与尹晓成的情况类似，机关审定档案时发现 ，作战支援营一级上士孙福东虽然多次立功，且都有相关证书奖章，但档案里部分表彰缺少认定材料 。倘若无法及时提供相关证明，可能会影响后期安置时的积分排名 。“原单位早已撤编 ，当时 的相关负责人也已经联系不上了。安置竞争激烈 ，很小的差距也有可能错失优先选岗 的机会 ！”孙福东顾虑重重 。 以上情况不 是个例 。正当一些官兵为此发愁时 ，机关人力、组织 、纪检等业务科室成立联审组 ，逐一梳理出问题关键，进行分工协作，帮助这些官兵联系原单位，核实开具相关证明材料 ，解决了大家 的忧心事 。 既要依法审定确保公平公正，也要依法维护官兵切身利益 。该旅人力资源科科长李文博表示 ，以往退役军士档案经常出现缺项漏项等情况，导致部分即将退役 的军士在安置工作时受到影响 。他们通过联审的方式，依法依规为退役军士进行档案审定 、手续办理 ，既有效杜绝了档案缺失、提交虚假材料等问题 ，也缓解了以往单个科室独自工作 的压力 ，提升了解决问题的质效 。 记者了解到 ，为及时完成审档工作 ，确保退役军士返乡后能快速安置 ，该旅还严格按照相关法规要求 ，提前开展工作，及时把问题拉单列条下发基层 ；统计相关人员 的家庭住址和电话，指定联系负责人，方便后期跟进安置落户等事宜。 “机关办理手续既依法严格又贴心服务，我可以更加心无旁骛地开启自己 的新征程 ！”顺利办理完所有转业手续后 ，孙福东满怀感激地说 。 (本报记者 宋子洵 特约通讯员 王钟卫 通讯员 李俊霆 解放军报) （文图 ：赵筱尘 巫邓炎） [责编 ：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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