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万千新气象 携手谱写中巴关系新篇章******

　　新年伊始，万象更新，中国和巴西关系也展现出新气象 。1月1日 ，中国国家副主席王岐山作为习近平主席特别代表，率团赴巴出席卢拉新政府就职仪式。王岐山副主席转交了习近平主席 的亲署函，并分别同卢拉总统 、阿尔克明副总统和卸任副总统莫朗举行了会晤 。巴西国家电视台发布的视频中，王岐山副主席和卢拉总统友好拥抱，双手紧握，并共同向镜头竖起大拇指，充分彰显着两国间的亲密友谊和双方对中巴关系不断发展的期待 。

　　不久前,中巴相继完成国内重大政治议程。中国共产党第二十次全国代表大会胜利召开，选举产生了以习近平同志为核心 的新一届中央领导集体 ，并对未来一段时期中国党和国家各项事业发展做出了战略部署。巴西顺利完成政府换届 ，卢拉新一届政府框架已经成型 ，正致力于推动全社会广泛参与政治 ，共建更加公平 、民主 、团结的巴西 。

　　此访对双方而言既是新互动，也 是再相逢。两国高层保持密切交往 ，习近平主席于2014年 、2019年两次访问巴西。卢拉总统在2003年至2010年任期内3次访华。王岐山担任国务院副总理期间曾于2012年访问巴西，并长期担任中巴高层协调与合作委员会中方主席 ，同巴西副总统共主持3次全会。此次访巴期间 ，王岐山副主席和卢拉总统亲切交谈 ，一见如故，再叙双方友谊佳话 。

　　中巴两国都是具有全球影响的发展中大国和重要新兴市场国家，天然地拥有广泛的共同语言 。历经近半个世纪 ，中巴关系已发展为成熟活跃 的发展中大国关系 ，长期保持快速稳定发展 。新形势下，双方在既有坚实友谊基础上开启友好互动，中巴关系发展更加值得期待 。

　　中巴政治互信不断增强。两国元首亲自关心和推动中巴关系发展。习近平主席在亲署函中表示高度重视中巴全面战略伙伴关系发展 ，愿从战略高度和长远角度，引领和推动中巴全面战略伙伴关系迈向更高水平 ，更好造福两国和两国人民 。卢拉总统则表示期待率团访华，与中方进一步深化各领域务实合作 ，增进两国人民友谊，推动巴中关系再上新台阶。

　　中巴务实合作成果丰硕。中国连续13年保持巴西最大贸易伙伴和最大出口市场地位 ，巴西 是中国在拉美最大投资目的国。双方在基础设施 、农牧业、能矿 、电力、汽车制造等传统领域积累了丰硕 的合作成果 ，在科技创新、数字经济、绿色经济等新兴领域合作不断取得新进展。中巴务实合作在不断拉紧两国利益纽带 的同时 ，也为双方人民带来实实在在 的好处 。

　　中巴人文交流频繁密切。中华文明讲究兼收并蓄、相得益彰。卢拉总统在就职演讲中说：“巴西的灵魂在于无与伦比 的文化多样性。”民族文化对于多样和包容的重视 ，使得两国民众天然地容易彼此欣赏 。巴西 是中国人心中的桑巴和足球王国 ，中国城市中也可以见到越来越多 的巴西柔术馆。功夫、茶、美食等中国文化元素在巴西广为人知 ，中国的电视剧、综艺 、短视频也吸引着越来越多 的巴西年轻人的关注。

　　中巴多边战略协调持续深化 。卢拉总统在就职仪式演讲中表示，巴西愿推进对美国 、欧洲 、中国、非洲等对话，加强金砖合作，希望重新成为应对气候变化等领域的领头羊。中国积极践行共商共建共享 的全球治理观 ，大力推动金砖伙伴关系建设 ，同各方一道积极参与应对气候变化全球治理。两国必将继续共同捍卫真正 的多边主义，维护广大发展中国家的共同利益。

　　有理由相信 ，新形势下中巴两国必将携手实现新发展 ，共谱友谊新篇章 。(易凡)

武汉科大 ：线下线上联动 精准服务就业******

　　武汉科大：企业“网”上来 、学生“推”出去、协会“动”起来

　　线下线上联动 精准服务就业

■关注大学生就业

　　近日 ，在武汉科技大学 的企业空中宣讲会线下场地，担任企业招聘“校园大使”的大四学生张高翔正在紧张地忙碌着。他一边和企业对接 ，为同学们争取简历投递 的绿色通道 ，一边在现场为同学们耐心答疑，精准推送企业招聘信息。

　　找工作遇到最难季 ，怎么办？线下举办空中宣讲会 、为企业配备“校园大使” 、每个班设有“就业联络员”……武汉科技大学采取一揽子措施 ，让企业“网”上来，将学生“推”出去，促协会“动”起来，助力毕业生快就业 、就好业 。

　　企业“网”上来 线下线上不缺位

　　“各位同学 ，今天下午三点 ，海尔智家的空中宣讲会 ，我们开放场地，欢迎大家现场观看企业直播宣讲 ，参与面试……”近日 ，在武汉科技大学 ，海尔智家的空中宣讲会在线下“闪亮登场” 。

　　原来，受疫情影响，学生只能靠空中宣讲会了解企业招聘信息，跟踪简历投递状态 。而空中宣讲会相比线下招聘会，针对性弱 、互动性差 ，学生普遍不积极，企业也无法及时跟进学生 的投递动向 。

　　“能否将线上宣讲会同时安排在线下办 ？”联系好企业，安排好招聘助理，该校毕业生就业指导中心工作人员孟佳便将想法付诸实践。

　　不到半小时，现场便收到近20份简历 。“感受到了学生们找工作的热情 ，后续我会一一跟进他们 的面试进度 。”海尔智家HR（人事专员）朱贤也格外上心 。

　　该校管理学院2023届毕业生周杰提交网申后 ，就来到现场 ，进行视频咨询。经过面试，他收到了录用通知 。“幸好学校安排了线下宣讲会，不然我可就失去一个好 的就业机会了。”周杰说。

　　按照线上线下相结合的方式 ，武汉科大还组织了网络专场招聘会。从网上向优质企业发出邀约 ，为企业配备在校学生担任 的“校园大使”，配合企业发布招聘信息 、宣传招聘渠道。在校园里展出招聘企业信息后，“校园大使”在现场为毕业生们介绍公司 ，引导投递简历 。

　　学生“推”出去 精准推荐成常态

　　受疫情影响，学校大型线下双选会无法举办，企业对毕业生基本情况的了解常常只能靠一份简历 ；学生也很难广泛接触企业 ，了解企业的真实情况。“企业和毕业生之间可能出现某种程度 的不信任。”孟佳表示 。

　　于 是 ，“校园大使”与企业 、教师与企业的“一对一”推荐方式日益流行，这成为企业与毕业生之间沟通的快速通道 ，双方 的适配速度和程度都明显提升。

　　秋招期间 ，武汉科大2023届毕业生吉少宝 ，担任了数十家公司 的“校园大使” ，累计推荐简历200余份 。“每推荐5个人 ，就有1个人进面试。”推荐时，吉少宝不仅了解到每家公司 的福利待遇等 ，还根据同学 的偏好有针对性地推荐 。

　　“郭老师 ，这 是我的简历 ，往哪投啊 ？”临近秋招尾声，该校2023届毕业生禄芯垚向辅导员郭家麒“呼救”。“我帮你 ！”郭家麒常年和企业保持联系 ，他一边为学生修改简历 ，提供求职辅导 ，一边向HR介绍情况。多方推荐下 ，一个月后 ，湖南华菱涟源钢铁有限公司向禄芯垚伸出了“橄榄枝” 。

　　“毕业生就业指导中心在秋招前 ，去宜昌邦普建设项目考察，与企业建立了良好 的联系 ，累计签约17人 ；计算机学院和金山办公软件签了实习协议，累计签约15人……”孟佳介绍 ，为了把学生“推”出去 ，学校还通过访企拓岗、校地合作、校企合作实现推荐学生就业工作 的常态化。

　　协会“动”起来 服务就业不打烊

　　近年来 ，大学毕业生慢就业 、缓就业现象突出 。疫情下 ，个别毕业生甚至开始“躺平”模式。

　　“得让大家动起来 。”该校毕业生就业指导中心主任鞠磊介绍 ，学校毕业生就业指导中心改组了已经成立11年的就业与职业发展协会，增设了学院 、专业、班级三级制度，每个班设有“就业联络员”，每个学院 、专业设有“招聘助理”，总人数近300人 。

　　“景旺电子晚七点召开线上宣讲会 ，相关专业同学可转发观看 ！”“硚口区直播带岗 ，明天下午，请转发 ！”……秋招高峰期 ，就业群日活跃用户数量过百，每个人都 是信息的发布者 、传播者和受益者。

　　以往 ，主要由辅导员了解毕业生 的情况，推送就业信息 ，然而辅导员毕竟力量有限。“如今，每个联络员 、招聘助理 ，就像一个个雷达，分布在全体毕业生中 。”鞠磊说。

　　除了为每名毕业生精准推送就业信息，协会还开展“铸梦”生涯求职工作坊 、训练营、AI易面系列活动 。协会“秋招”时 ，还推出模拟面试、简历门诊服务 ，为求职有困难的同学提供帮扶 。

　　“疫情影响下，学生 的就业环境更加复杂 ，遇到的问题更加困难。”鞠磊表示，“学校将在防疫安全的前提下 ，努力为毕业生和企业提供一切便利服务 ，助力每一名毕业生找到满意 的工作。”（本报记者 程墨 通讯员 徐继男 曾梓宸 尚紫荆）

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）