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如何避免已婚未育成就业劣势？专家解析女子因已婚被辞事件******
如何避免“已婚未育”成就业劣势 ？ 专家解析“女子上班第一天因已婚被辞”事件
采访背景
1月12日 ，一则“女子上班第一天因已婚被辞”的消息冲上热搜。据报道 ，广东省广州市 的王女士第一天上班，填完资料，正在了解公司的相关介绍和日常 的工作职责时 ，突然被人事叫到办公室通知辞退事宜，理由是“王女士已婚，后期会要孩子”。
王女士称，第一次遇到这种情况自己很生气 。事情曝光后 ，不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业 的行为感到愤怒，纷纷呼吁加大执法力度、优化就业环境 ，消除女性就业歧视。
歧视女性就业违反了哪些法律法规 ？应该如何加强治理解决职场歧视问题 ？记者为此进行了深入采访 。
□ 本报记者 张守坤
刚办完入职手续就被公司辞退了！令广东省广州市 的王女士颇为不解的是 ，招聘时她已经告知企业自己“已婚” ，面对人事时又明确说自己近期没有备孕的打算 ，但依然难逃被辞退的结局 。
王女士 的遭遇并非个例。女性就业歧视长期存在：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退 ；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”；一女员工因怀上二胎遭公司解雇……
这不仅是对女性的职场性别歧视，更是对劳动法律 的漠视 。
在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来，这种以性别或者婚否为由排除录用、提高录用条件或解除劳动合同 的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同，也违反了妇女权益保障法 。
王女士被辞一事曝光后 ，很多网友表示 ，女性在职场上被歧视的事情数不胜数。有女网友说，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗” ，甚至有企业人事直言已婚未育是劣势 。
对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕的员工这一问题，上海市某公司人事告诉记者，原因很简单 ，就 是怕影响工作 ，进而影响企业效益 。女职工产假相当于带薪休假 ，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。
我国法律明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利 。用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件。但为何在现实生活中 ，职场性别歧视依然屡见不鲜、屡禁不止 ？
受访专家认为，这是由多种原因造成的，除了观念 、社会经济发展等方面的因素外 ，也有法律制度方面 的因素。
北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为 ，女性在就业过程中所遭受的歧视往往不 是以明显直接 的方式存在的，而 是以不易察觉的隐蔽方式 ，甚至 是“披着合法 的外衣” ，女性所遭遇 的歧视从应聘、工作、晋升 、薪酬福利到退休 ，贯穿整个就业过程。对用人单位来说，规避法律法规 的具体操作办法有很多 ，违法成本低 。
在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来 ，劳动者维权成本高 ，我国反就业歧视的相关立法规定过于原则 ，缺乏可操作性 ，容易出现受理难 、审理难等困境，对劳动者 的举证责任要求也比较高 ，导致维权难度大 。同时，有关主管部门在就业歧视问题上的监管力度有待加强，例如，《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去。
“现有 的法律并没有完全平衡好用人单位、女职工以及国家之间的利益 。招聘女职工 ，对用人单位来说 ，可能加重用工成本 ，又没有相关分担机制 ，用人单位必然会排斥女职工 的录用。比如 ，目前奖励产假期间 的工资在很多地方都是由用人单位承担 ，一些地方规定男性享有 的陪产假可以‘转让’给配偶享有等。”沈建峰说。
女性职场权益 ，如何才能有效保障？
沈建峰说 ，妇女权益保障法修订之后 ，进一步明确了构成就业歧视的行为，明确了对妇女 的就业歧视等可以由人社部门责令改正；拒不改正或者情节严重 的，处一万元以上五万元以下罚款，从而强化了对性别歧视的治理。此外，女职工遭遇就业歧视后，可以向人民法院提起诉讼 ，也可以向劳动保障监察部门投诉、举报，要求处理 。
杨保全说 ，为更加有效地保护女性就业平等权，妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围 。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼 ，比个人诉讼提起更具优势。因此，如果劳动者感觉维权难度较大 ，可以求助检察机关。
“平等就业权兼有人格权益与身份权益 的双重属性 。就业歧视作为一种特殊 的侵权形式，对受害人的救济可参考适用侵权法 的责任形式 。除了需要补偿受害人实际支出 的费用和损失以外 ，还应补偿其丧失工作机会或工作的未来经济损失 。对于用人单位给劳动者造成严重损失 的，还应当予以惩罚性赔偿 。造成严重精神损害的 ，应当根据损害的情节予以精神损害赔偿 ，以加大用人单位违法成本，起到规范和约束 的作用 。”杨保全说 。
值得注意的 是 ，在沈建峰看来，随着反就业歧视观念 的深入人心 ，目前实践中直接而明确 的就业歧视已经比较罕见，很少有用人单位在招聘简章中明确性别要求 ，也很少有用人单位告诉劳动者不被招聘的原因。目前，隐性 的就业歧视比较常见，成为劳动者权益维护的难点和痛点。
对于隐性就业歧视 ，维权最大 的难点在于举证。对此 ，赵彬建议 ，劳动者要注意收集相关证据 。同时，相关部门应该在平等就业 的宣导 、监督、执法上加大力度 ，努力营造公平就业环境 。
杨保全认为，还应健全司法救济机制。劳动关系成立前 的招聘阶段，即受到就业性别歧视 的受害人如要提起诉讼 ，根据既有证据规则 的规定 ，需自行收集用人单位 的侵权证据 ，然而，让尚未进入劳动领域 的当事人收集用人单位的违法证据 ，在实践中 的难度不仅远远大于劳动纠纷中的当事人，而且很有可能无法做到 ，使保障妇女合法权益 、平等就业权成为空谈 。因此，还需构建系统完善的司法程序 。
“未来条件成熟时 ，应进一步完善就业促进法 ，制定专门的反就业歧视法，或者在劳动基准法中增加反就业歧视的规则，明确就业歧视的认定标准 ，合理分配就业歧视的举证责任，优化就业歧视的救济程序 。”沈建峰说 。
美国加州枪击事件致6人死 ：6个月大婴儿中弹身亡******
中新网1月17日电 综合外媒报道，当地时间16日凌晨 ，美国加利福尼亚州图莱里县发生一起大规模枪杀事件 ，造成至少6人死亡，其中包括一名17岁 的母亲和她6个月大的婴儿。当局称这起事件与帮派仇杀有关 。
图为当日凌晨，图莱里县治安官办公室警员在案发现场展开调查 。 中新社发 图莱里县治安官办公室 供图据《纽约时报》报道，加州图莱里县警长办公室消息称 ，当天凌晨约4:00，该地发生一起大规模杀戮事件 ，造成至少6人死亡，其中包括一名母亲和她6个月大的婴儿 。
当地警长迈克·布德罗称，警方接警后发现了6名死者 ，其中2人是在街上发现 的，一人在枪击发生地的门口 。他说，17岁的母亲抱着婴儿，两人均是头部中弹 ，另有2名女人躲在附近 的拖车里幸免于难。
“我们不认为这是一起随机 的暴力行为 ，”警长布德罗在新闻发布会上说道 。“我们认为这是非常有个人针对性的 。”布德罗补充说 ，枪击事件中至少有两名男性嫌疑人 ，并称“这一事件涉及帮派仇杀”。
布德罗指出，一周前，警察刚刚在这所房子里执行了毒品搜查令。他认为这次袭击与贩毒集团有关 。
报道称，近年来 ，图莱里县官员逮捕了多起与贩毒有关 的人 。2020年曾查出一批价值超过150万美元的毒品 。
（文图：赵筱尘 巫邓炎） [责编：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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