welcome购彩大厅官方_百度百科

“新冠预测者”曹云龙：每年或现多个感染高峰 正研发新药以提高防治效率******

　　中新网北京12月28日电(韦香惠)不久前，《自然》杂志(Nature)公布了2022年度科学影响“十大人物”(Nature’s 10) ，北京大学生物医学前沿创新中心(BIOPIC)副研究员、北京昌平实验室领衔科学家曹云龙入选。

　　这一榜单旨在选出十位在过去一年间为重大科学进展做出重要贡献的人物 。曹云龙的入选理由 是 ，作为新冠预测者(COVID-predictor) ，追踪了新冠病毒的演化 ，并准确预测了新突变和新毒株的出现 。

　　日前，中新网专访了曹云龙 ，就目前全球几种主要流行毒株的特点、奥密克戎致病性变化、以及感染防治策略等话题进行了探讨 。

　　不同突变株每年可导致多个感染高峰

　　曹云龙介绍，国内现阶段主要流行 的是BA.5.2和BF.7，二者都属于奥密克戎BA.5支系 。他表示，我国大部分人群接种的 是原始株疫苗，其诱导 的体液免疫被奥密克戎突变株严重逃逸 ，加之多数人群接种疫苗已经一年以上 ，体内中和抗体水平下降 ，进一步削弱了预防感染的作用。

　　他提到，当感染BF.7之后，对BA.5和BF.7 的中和抗体水平较高，短时间内不会再重复感染同一毒株 。但 是 ，与BA.5.2和BF.7相比 ，目前国际上主要流行的BQ.1.1、XBB等新毒株 的免疫逃逸能力更强，即使是感染了BF.7 ，康复后产生 的抗体对XBB等最新突变株 的中和能力也较低 。因此可以预见的 是，国内BA.5.2和BF.7感染高峰过去后，不排除出现因BQ.1.1 、XBB或者 是其他免疫逃逸能力更强的毒株驱动 的感染高峰 。

　　以色列人群新冠重复感染率大型队列研究 受访者供图

　　在国际上其它地区 ，重复感染已司空见惯。曹云龙提供 的数据表明 ，最新流行株如BQ.1.1和XBB的重复感染率已达到40% ，并在持续攀升。他表示 ，今年绝大部分国家都经历了四波重大感染高峰 ，多为不同突变株所诱导，平均三个月一次 。目前看来 ，国内也很难完全避免。

　　重点关注奥密克戎在高危人群中 的致病性

　　曹云龙表示 ，现在看到的奥密克戎 的致病性整体上下降 ，主要 是因为疫苗接种的普及以及大量人群感染导致的免疫力增强 。虽然疫苗和自然感染建立 的免疫屏障不能有效防止感染，但可以减轻症状 ，所以看上去似乎 是病毒的致病性下降了。但他强调，这并不能与病毒 的天然毒性相提并论 。

　　曹云龙提到 ，社会群体中还有很多无法接种疫苗或者接种后无法产生有效免疫应答的人群，例如免疫缺陷人群 、高龄老人、以及肿瘤患者等 ，他们也 是新冠感染后发生重症和死亡的高危人群，因此仍然需要监测奥密克戎在这些高危人群中 的致病性 。

　　他介绍，在美国 、英国、日本等国家 ，奥密克戎已经造成极大的死亡和重症负担 。例如 ，在英国，奥密克戎BA.1造成 的总死亡人数与Delta相当 ，虽然从BA.1→BA.2→BA.5 ，死亡峰值呈现下降趋势，但累计的死亡总数并没有大幅度下降 。而日本今冬疫情造成的重症人数和死亡人数已逼近历史记录且尚未出现下降趋势 。

　　曹云龙表示 ，目前 的疫苗对重症的预防效果都较好，提高老年人的疫苗接种率仍具有重要意义 。对于不适合疫苗接种 的人群 ，则需要探索其他应对策略 。

　　日本过去两年每日新增新冠死亡人数变化 受访者供图

　　广谱中和抗体有望提高治疗和预防效率

　　曹云龙认为 ，如何让疫苗和抗体药物 的研发周期跟上病毒进化的速度是后续需要解决的问题 。

　　“一个抗体药物 的临床开发往往需要半年到一年的时间，也就是它能够使得社会受益 的前提是该抗体能够应对未来半年到一年后所流行病毒 。”曹云龙表示，新冠病毒突变较快 ，且免疫逃逸特性强，如何挑选开发广谱抗体药物，使得药物研发跟得上病毒突变至关重要 ，也 是目前研发能够高效预防感染 的疫苗所面临的痛点 。

　　曹云龙团队建立了新冠免疫逃逸突变位点预测模型。他表示 ，预测到未来新冠会发生的突变 ，可以提前挑选出不受这些突变影响的抗体药物进行临床研发 。

　　目前 ，曹云龙团队已开发两个广谱中和抗体SA55和SA58 。据介绍，这两个抗体是从接种新冠疫苗的非典康复者体内筛选的，其作用位点避开了人群免疫的优势免疫表位 ，使得其很难被逃逸。

　　“SA55在目前的人群免疫背景中几乎不存在类似抗体 ，也 是目前唯一一个处于临床开发阶段并对目前所有已知的新冠流行毒株都有效的抗体。”曹云龙介绍 ，SA55和SA58正在开展临床试验，产品剂型包括注射剂和喷雾剂。其中，注射剂可用于治疗和长效预防中重症，尤其适用于老年人或免疫缺陷人群等不适合疫苗接种或免疫反应差的人群 。

　　与注射相比 ，喷雾剂直接作用于上呼吸道，只需很低的剂量就可实现预防感染的作用。初步安慰剂随机对照试验数据显示 ，SA58喷雾剂用于暴露后预防对有症状感染的保护效率可高达80%以上 。“SA55活性更高，预防效率预计更高，且所需剂量会更低、成本也会更低” 。

　　曹云龙提到 ，SA55/SA58喷雾有望成为一款可供全民居家日常使用的新冠预防和治疗产品 ，目前正在准备进行更为严谨的双盲临床试验 。

　　新冠鼻喷中和抗体使用示意图 受访者供图

　　“虽然不能保证SA55未来一定不会逃逸 ，但我和团队已经在开发其他候选抗体，如果SA55被新毒株逃逸 ，可以马上有新的抗体替补 。”曹云龙表示 ，除了广谱抗体，他和团队后续还将研发广谱新冠疫苗 ，以解决现有疫苗面临的技术瓶颈。(完)

香港开启面向全球招揽人才模式******

　　近期，香港特区政府推出多项全新和优化人才入境措施 ，面向全球“抢人才”，获得广泛关注和积极反响 。香港特区行政长官李家超表示，香港是全球最具竞争力的经济体之一，也 是内地对接国际市场 的重要窗口 ，特区政府必须更加积极进取“抢人才”，强化发展动能 ，保持发展活力。

　　推出多项招揽人才政策

　　吸引人才 是香港特区政府2022年度施政报告的重点之一。李家超在这份其任内的首个施政报告中提出多项“抢人才”措施，包括成立“人才服务窗口”，由特区政府政务司司长专责制订并统筹招揽内地和海外人才的策略和工作，向来港人才提供“一站式”支持，推出“高端人才通行证计划”，优化现有多项输入人才计划 、加强吸引力等 。

　　其中，“人才服务窗口”在线平台于去年底投入运作 。特区政府政务司司长陈国基表示，现在正 是香港主动出击、竞逐人才 的黄金时机。特区政府定当全力以赴，全面推进“人才服务窗口”等一系列新措施，以补充和丰富香港人才库，配合香港未来经济和社会发展需要。

　　为期两年的“高端人才通行证计划”也已于2022年底开始接受申请 。合资格人才包括过去一年年薪达250万港元或以上 的人士 ，以及毕业于全球百强大学并在过去5年内累积3年或以上工作经验 的人士等 。特区政府劳工及福利局局长孙玉菡日前介绍 ，“高端人才通行证计划”推出约两周后已接获逾5300份申请 ，平均每日有350份至400份，当中约六成已获批，各界反响热烈。

　　此外 ，特区政府还对“一般就业政策”“输入内地人才计划”等多项现有人才计划进行不同程度优化，增强对优秀人才的吸引力。比如自今年1月1日起取消“优秀人才入境计划”年度配额 ，为期两年 ，并简化审批程序等 。在创科领域 ，特区政府也优化了“科技人才入境计划” ，撤销科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地雇员的规定，并将新兴科技行业扩展至14个，以加快输入人才 的步伐 。

　　释放求贤若渴强烈信号

　　香港舆论认为，一个“抢”字 ，展现了香港特区政府的施政理念之变，从“积极不干预”变为主动作为 、勇于担当。“过去我们被动等人才上门，现在必须要主动去找人才。”李家超说，过去两年受各种因素影响 ，香港本地劳动人口流失约14万人，多个行业正面临人力短缺问题 ，必须要更加积极主动“抢人才”。“现在我们 是积极主动去‘敲门’，并告诉大家我们有很多新政策。”

　　按照特区政府制定 的目标，预计在2023年至2025年期间 ，通过各项输入人才计划每年吸引至少3.5万名人才，即3年吸引至少10.5万名人才 。上述吸引人才目标较去年和前年的年均人数增加40%。“我们一定全力以赴，并有十足信心让KPI达标。”陈国基说。

　　香港正全力建设国际创科中心 ，创科产业迎来前所未有的机遇，而科技人才短缺却成为香港创科企业发展的一大掣肘。对此 ，香港特区政府不久前公布《香港创新科技发展蓝图》，明确提出充实创科人才资源，计划至2032年将创科产业从业人员从目前的约4.5万人增加到不少于10万人。“蓝图提出 的加大力度吸引高精尖人才、强化对大学基础科研 的支持等措施都极具诚意 。相信这些措施落实之后 ，我们会迎来并留住一批又一批优质创科人才 。”香港理工大学协理副校长王钻开如 是说 。

　　鼓励人才在港落地生根

　　“抢人才”是一个系统性工程 ，包括工作签证、科研支持、成果转化、人才住房、子女入学 、社会保障、落户政策等多个环节 ，需要一整套 的制度设计 。对此 ，香港特区政府做了一系列相应规划 。比如 ，为积极吸引海内外创科人才来港 ，特区政府计划将加大力度招募海内外年轻科研人才并吸引香港海外留学生回港发展 ，加强资助年轻科研学者，增加人才住宿配套 ，增强人才的归属感，鼓励人才在香港落地生根 。

　　“针对重点行业，我们 的人才政策有一系列‘量身订做计划’ ，包括税务优惠、员工补贴 、生活补贴等。比如企业需要土地 、扣减税务，甚至员工要读书、找地方住，这些我们都有相应安排 。”李家超介绍，特区政府出台这些配套措施 ，目的 是希望优秀人才来到香港后，感受到香港广揽英才 的诚意 ，并扎根成为香港这座城市的一分子 。

　　“香港本身是有吸引力 的，这就是我们 的DNA。”李家超认为 ，香港除了固有 的低税率 、简单税制 、自由开放 、中西文化融和等优势外 ，还具备“一国两制”的独特优势。国家“十四五”规划 、粤港澳大湾区建设等一系列重大国家战略和政策措施 ，为香港发展提供了难得机遇、不竭动力、广阔空间，也大大增强了香港对优秀人才的吸引力 。

　　孙玉菡同样认为，香港在招揽人才方面具有不可取代 的独特优势。人才最看重的是机遇和舞台 ，而随着香港和内地开始分阶段有序恢复人员正常往来 ，香港“背靠祖国，联通世界”的优势将更加彰显 ，内地 的经济增长趋势将成为巨大驱动力 ，吸引更多海内外人才来港发展 。

　　汪灵犀

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）