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“核危机”要来了 ？世卫组织回应！******

　　文/刘亮

　　近日 ，世界卫生组织在官网更新了应对辐射和核紧急情况建议储备 的药物清单，包括稳定碘和普鲁士蓝等，并建议各国政府做好储备工作 。这是自2007年以来该清单的首次更新。

　　据清单具体内容 ，典型 的辐射应急储备包括以下药物 ：

　　稳定碘 ，用于阻止或减少甲状腺对放射性碘 的吸收 ；

　　普鲁士蓝，用于去除人体内部 的放射性铯 (Cs) 和铊 (Tl) ；

　　在急性辐射综合征(ARS)情况下 ，用于缓解骨髓损伤 的细胞因子 ；

　　用于治疗呕吐、腹泻和感染的其它药物 。

　　消息一出 ，立即引发网友种种关于“核危机” 的猜想和担忧 。“核危机”真 的要来了 ？

　　对此 ，世卫组织2日深夜回复中新社国是直通车采访称 ，此次清单的更新与当前国际政治形势变化无关 ， 是按照标准惯例的一次更新发布。此次更新是基于2021年召开 的世界卫生大会提出的一项工作计划。

　　针对为何建议各国做好相关储备 ，世卫组织在回复中强调 ，此次清单更新主要面向政策制定者和政府官员、应急工作人员、医疗保健提供者 、药剂师和研究人员 。

　　透过这份清单最想要传递的关键信息是，各国做好相关储备工作可以确保在紧急情况发生时获得相关药物，防止或减少辐射给民众身体健康带来 的损害。

武汉科大：线下线上联动 精准服务就业******

　　武汉科大：企业“网”上来、学生“推”出去 、协会“动”起来

　　线下线上联动 精准服务就业

■关注大学生就业

　　近日，在武汉科技大学 的企业空中宣讲会线下场地，担任企业招聘“校园大使”的大四学生张高翔正在紧张地忙碌着 。他一边和企业对接 ，为同学们争取简历投递的绿色通道 ，一边在现场为同学们耐心答疑 ，精准推送企业招聘信息 。

　　找工作遇到最难季，怎么办？线下举办空中宣讲会、为企业配备“校园大使”、每个班设有“就业联络员”……武汉科技大学采取一揽子措施，让企业“网”上来，将学生“推”出去 ，促协会“动”起来 ，助力毕业生快就业、就好业 。

　　企业“网”上来 线下线上不缺位

　　“各位同学 ，今天下午三点，海尔智家 的空中宣讲会 ，我们开放场地，欢迎大家现场观看企业直播宣讲，参与面试……”近日 ，在武汉科技大学，海尔智家 的空中宣讲会在线下“闪亮登场”。

　　原来，受疫情影响，学生只能靠空中宣讲会了解企业招聘信息 ，跟踪简历投递状态 。而空中宣讲会相比线下招聘会 ，针对性弱、互动性差 ，学生普遍不积极 ，企业也无法及时跟进学生 的投递动向 。

　　“能否将线上宣讲会同时安排在线下办？”联系好企业 ，安排好招聘助理 ，该校毕业生就业指导中心工作人员孟佳便将想法付诸实践 。

　　不到半小时，现场便收到近20份简历 。“感受到了学生们找工作的热情 ，后续我会一一跟进他们的面试进度。”海尔智家HR（人事专员）朱贤也格外上心。

　　该校管理学院2023届毕业生周杰提交网申后，就来到现场 ，进行视频咨询 。经过面试，他收到了录用通知。“幸好学校安排了线下宣讲会 ，不然我可就失去一个好的就业机会了 。”周杰说 。

　　按照线上线下相结合的方式 ，武汉科大还组织了网络专场招聘会 。从网上向优质企业发出邀约 ，为企业配备在校学生担任 的“校园大使”，配合企业发布招聘信息 、宣传招聘渠道 。在校园里展出招聘企业信息后，“校园大使”在现场为毕业生们介绍公司 ，引导投递简历 。

　　学生“推”出去 精准推荐成常态

　　受疫情影响，学校大型线下双选会无法举办，企业对毕业生基本情况 的了解常常只能靠一份简历；学生也很难广泛接触企业 ，了解企业的真实情况。“企业和毕业生之间可能出现某种程度 的不信任。”孟佳表示 。

　　于是，“校园大使”与企业、教师与企业的“一对一”推荐方式日益流行 ，这成为企业与毕业生之间沟通 的快速通道，双方 的适配速度和程度都明显提升 。

　　秋招期间，武汉科大2023届毕业生吉少宝，担任了数十家公司 的“校园大使” ，累计推荐简历200余份 。“每推荐5个人，就有1个人进面试 。”推荐时，吉少宝不仅了解到每家公司 的福利待遇等，还根据同学的偏好有针对性地推荐 。

　　“郭老师 ，这 是我 的简历，往哪投啊？”临近秋招尾声 ，该校2023届毕业生禄芯垚向辅导员郭家麒“呼救”。“我帮你！”郭家麒常年和企业保持联系，他一边为学生修改简历 ，提供求职辅导，一边向HR介绍情况 。多方推荐下，一个月后，湖南华菱涟源钢铁有限公司向禄芯垚伸出了“橄榄枝”。

　　“毕业生就业指导中心在秋招前，去宜昌邦普建设项目考察 ，与企业建立了良好的联系，累计签约17人；计算机学院和金山办公软件签了实习协议，累计签约15人……”孟佳介绍 ，为了把学生“推”出去，学校还通过访企拓岗 、校地合作 、校企合作实现推荐学生就业工作的常态化。

　　协会“动”起来 服务就业不打烊

　　近年来 ，大学毕业生慢就业 、缓就业现象突出 。疫情下，个别毕业生甚至开始“躺平”模式。

　　“得让大家动起来。”该校毕业生就业指导中心主任鞠磊介绍 ，学校毕业生就业指导中心改组了已经成立11年的就业与职业发展协会 ，增设了学院、专业 、班级三级制度，每个班设有“就业联络员”，每个学院、专业设有“招聘助理” ，总人数近300人。

　　“景旺电子晚七点召开线上宣讲会 ，相关专业同学可转发观看 ！”“硚口区直播带岗 ，明天下午，请转发！”……秋招高峰期 ，就业群日活跃用户数量过百 ，每个人都是信息的发布者 、传播者和受益者 。

　　以往，主要由辅导员了解毕业生 的情况，推送就业信息 ，然而辅导员毕竟力量有限 。“如今，每个联络员、招聘助理，就像一个个雷达，分布在全体毕业生中 。”鞠磊说。

　　除了为每名毕业生精准推送就业信息，协会还开展“铸梦”生涯求职工作坊、训练营、AI易面系列活动 。协会“秋招”时 ，还推出模拟面试、简历门诊服务 ，为求职有困难的同学提供帮扶。

　　“疫情影响下 ，学生 的就业环境更加复杂 ，遇到 的问题更加困难 。”鞠磊表示，“学校将在防疫安全 的前提下，努力为毕业生和企业提供一切便利服务，助力每一名毕业生找到满意的工作。”（本报记者 程墨 通讯员 徐继男 曾梓宸 尚紫荆）

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）