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AI医生出手 居家筛查宝宝视功能******

　　广州日报讯 (全媒体记者梁超仪 通讯员邰梦云、唐艳丽)宝宝最近总是揉眼、不断眨眼， 是不是视力有问题？看诊不会配合检查怎么办 ？过往 ，婴幼儿视力评估充满了挑战，这一群体 的眼健康普筛也存在空白 。如今这一现状得以打破 。

　　日前 ，中山大学中山眼科中心召开新闻发布会 ，该中心林浩添教授团队联合全球多家医疗及研发机构 ，研发全球首个婴幼儿视功能损伤手机智能筛查系统，研究成果于1月26日在《Nature Medicine》在线发表，为破解婴幼儿视功能损伤及相关眼病早期筛诊难题提供有效技术手段。

　　目前 ，团队与粤省事等公众平台进行对接和部署 ，为婴幼儿视功能损伤及相关眼病 的大规模筛查提供可行方案。此外 ，市民搜索小程序“Ai宝睛灵” ，即可便捷在家首尝“头啖汤” 。

　　历时八年采集3652名婴幼儿视力数据

　　林浩添教授介绍 ，0-4岁婴幼儿处于视功能发育的关键时期 。在这个阶段发生的眼病如果不能及时干预治疗，很可能导致患者长达几十年低视力甚至致盲 ，给家庭和社会带来沉重 的负担 。据国家疾控中心数据显示，全国5000万0-4岁婴幼儿中，眼病发病率高达9.11% ，早筛早治是提高婴幼儿视功能预后的关键。

　　对婴幼儿进行视功能评估，早期发现眼部疾患引起的视功能损伤十分关键 ，却充满挑战。由于婴幼儿难以表达眼部不适 ，视功能损伤易被忽视或漏诊 ，错过最佳 的治疗时机 。其次 ，受限于认知水平，婴幼儿难以配合完成传统的眼部检查。此外，大部分检查手段对于技术人员的专业水平与设备要求高 ，筛查成本高 ，效能低，难以作为普筛技术手段普及 。

　　为破解这一难题 ，该研究团队历时八年 ，前瞻性采集来自3652名婴幼儿 的超过2500万帧注视行为大数据，依托天河二号超算中心部署的深度学习人工智能数据分析后台，对采集 的数据进行深度分析，早期预警异常注视行为，筛检婴幼儿视功能损伤及相关眼病 。

　　该技术的研发创新婴幼儿视功能损伤移动智能筛诊模式，有望极大降低婴幼儿视功能损伤早期筛诊 的难度及成本 。

　　可初筛超16种婴幼儿常见致盲眼病

　　记者进入小程序发现，居家用手机操作十分方便 ，在实操中 ，家长通过手机播放一段3分钟 的动画视频吸引婴幼儿保持注视，可以实现对婴幼儿注视习惯和行为模式的实时捕捉，随后该系统会给出初筛的结果 。

　　林浩添介绍，在这个人工智能系统中，研究团队基于视频大数据，深度挖掘了不同眼病引起的婴幼儿视功能损伤 的异常注视行为模态 ，并依托深度学习人工智能技术，突破性地实现了对先天性白内障 、先天性上睑下垂、先天性青光眼 、斜视、视网膜母细胞瘤等超16种婴幼儿常见致盲眼病引起视功能损伤 的早期检测，平均筛查准确率超85%。而在实际应用中，系统在全国4家医疗机构参与 的多中心外部验证中 的筛查准确率超80%。同时，研究团队招募了120个家庭参与居家筛查 ，便捷的系统操作流程使得99% 的家长都能顺利完成筛查试验 ，筛查准确率达85.9%。

　　“我们希望通过这一人工智能系统 ，让有需要 的家长居家便可以便捷帮助婴幼儿视力进行普筛 ，辨别视力状况是正常还 是异常，有异常状况通过去医院专科就诊确诊具体 的眼疾。”林浩添介绍 。据了解 ，这一系统已在小程序“Ai宝睛灵”试运行上线 ，下一步在小程序“粤睛晶”中也计划引入 。此外 ，该团队正与粤省事对接，希望可以在广东范围内大范围普及，后续有条件覆盖全国有需要的市民 。

河南开封：“六个重大”淬炼年轻干部 实践锻炼再谱“开封篇章”******

　　央广网开封12月29日消息（记者 彭华 通讯员 廖峰李启军）经风雨 、见世面 、壮筋骨 、长才干……新时代对年轻干部 的选拔培养越发注重“德行”与“能力”，迈上新征程 ，为了更好地培养年轻干部，践行“勇做时代高质量发展开路先锋”的使命，开封市委提出把抓实重大任务 、重大事项、重大民生、重大项目 、重大改革、重大创新“六个重大”作为推进高质量发展的主攻方向 ，把选派年轻干部服务发展一线作为实现高质量发展的重要保障 ，探索出了一条推进事业发展与培养识别干部有机融合、一体推进 的年轻干部成长新路径，谱写了年轻干部培养的“开封篇章” 。

　　益海嘉里项目服务专员张军超组织项目施工单位召开疫情防控闭环管理部署会（央广网发 开封市委组织部 供图）

　　2021年4月，开封市委正式启动年轻干部“六个重大”实践锻炼工作，在全市范围内筛选出50家龙头企业 、50家双高企业 、50家专精特新培育企业和50家重点帮扶企业 ，从市级领导分包的“三个一批”项目中 ，选取50个签约项目 、50个开工项目 、50个投产项目，分配给从基层中选派出 的100名朝气富有活力的“六个重大”实践锻炼小组年轻干部 ，使这些年轻干部走进企业、走进项目，以实际行动解决企业、项目和群众急难愁盼的问题。在实践锻炼过程中 ，年轻干部们还担负着企业党建指导员、项目服务专员 、巡察专员、督导专员、信访专员“五大员”职责 ，指导企业党建工作，宣传惠企政策，协调具体问题 ，监督营商环境 。

　　吴元斐带领企业负责人推介企业新品——真皮学生鞋（央广网发 开封市委组织部 供图）

　　“驻企期间 ，解决企业遇到的问题，就 是对我们年轻人的提升和锻炼 ，我们分析问题成因 、寻找问题核心 、梳理解决思路 、执行解决方案，看到问题解决后，企业更加有信心地投入经营发展中，作为年轻人，我们也更加有信心做好今后的工作”12月28日 ，到帮扶企业沟通问题解决进度 的开封市委“六个重大”实践锻炼小组成员吴元斐说 。

　　在他的帮扶下 ，开封当地一家皮革企业多年未解决 的问题得到了很好的解决，企业负责人陈海霞坦言 ：“吴元斐平均一周来我们这里4、5次，调研、摸排问题、告诉我们问题 的解决进度。在他的多方奔走和协调下，我们面临 的难题 、问题一个个被解决 ，打从心里更加认可现在这些年轻的党员干部 ！”

　　开封市“六个重大”实践锻炼工作开展以来 ，企业对年轻干部的赞誉不绝于耳。据悉，截至目前 ，100名年轻干部累计指导企业新建党组织47个 ，党组织覆盖率达到93%，新发展预备党员163人；服务分包项目累计完成投资652.3亿元 ，新开工项目84个，实际开工建设项目83个，开工率98.8% ；应竣工项目45个，实际竣工项目31个 ，竣工率68.9%，“三个一批”综合成绩在河南省连续两次排名第一 ；协助解决企业问题726个 ，提供法律、政策信息1183次 ，全市固定资产投资增速、企业问题解决率均居全省第4。

　　与以往年轻干部实践锻炼工作相比，开封市委“六个重大”实践锻炼具有规模大、导向明、方式新、职责实的特点 。经过层层把关，全市首批共确定100名年轻干部参与“六个重大”实践锻炼，人数历年最多 。在选派过程中 ，把“最讲政治、最敢担当 、最能干成事 、群众最公认 、人岗最相适”作为考察识别年轻干部的“黄金五条” ，明确提出理想信念坚定优先选 、工作实绩突出优先选、敢担当善作为优先选 、有基层工作经历优先选 ，纸上谈兵型不选 、不担当不作为不选 、缺乏创新意识不选“四选三不选”原则 ，除明确报名人员职级须为正科级 、年龄须为39岁以下、学历须为本科及以上外 ，加大从各个领域 、各条战线 、各个行业调配干部力度 ，将报名人员身份放宽至市直机关 、市直事业单位 、市管高校中在编在岗 的公务员（含参公）或具有干部身份的工作人员 ，破除阻碍干部交流 的“玻璃门”“旋转门”，真正让有潜力 的干部选得上、作风实 的干部出得来 。

　　为做好“传帮带”，由开封市委书记担任组长，市委常委、组织部部长担任常务副组长 的“六个重大”实践锻炼领导小组第一时间成立“六个重大”实践锻炼临时党委和临时党支部 ，所有选派人员进行集中办公，实践锻炼人员分组编入相应 的党支部 ，选择统筹能力强 、沟通协调能力强的成员担任各支部班长、副班长 ，确保年轻干部“长得快”“墩得实”。为使每名年轻干部在实践锻炼中职责清晰，开封市委为每名选派干部明确具体服务 的项目、分包 的企业，促进参加实践锻炼的年轻干部能够提升干部党务工作 、经济管理和社会治理水平。

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）