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【光明云说法】为入职而“假结婚” “假结婚协议”能否对抗真的登记结婚 ？******

　　都市情感剧《爱的二八定律》讲述了女主秦施为了满足知名律所入职女律师需已婚的要求，与男主阳华阴差阳错“假结婚” ，但是历经种种“真相爱”的故事。“假结婚协议”能否对抗真 的登记结婚 ？“假离婚”和真离婚哪个算数 ？这些问题不论是在剧中还 是剧外都有探讨 的必要 。一起来听听法官怎么说 。

　　“假结婚协议”vs真登记结婚

　　秦施为了入职诚与慧律师事务所伪造了自己“已婚” 的身份，阳华为了躲避母亲的催婚让秦施假扮自己的未婚妻 ，二人一拍即合约定了半年 的假结婚期限并签署了协议。后来律所在整理档案时要求秦施补齐已婚 的材料 ，二人决定登记结婚 ，并签署了为期三年的“结婚协议”及婚前财产协议。

　　秦施和阳华签署的为期三年 的“假结婚协议”能否对抗二人在民政局的“真登记结婚”？

　　根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编之规定，结婚登记应自愿合法。所谓自愿 ，即“男女双方完全自愿”，且“要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记 。符合本法规定的 ，予以登记 ，发给结婚证 。完成结婚登记 ，即确立婚姻关系。”所谓合法 ，即不存在民法典规定 的婚姻无效的情形或者规定 的可撤销的情形。

　　北京朝阳区人民法院综合审判庭武鑫蓉说，只要男女双方自愿领证，且不存在重婚、有禁止结婚的亲属关系、未达到法定婚龄 、受胁迫 、隐瞒重大疾病等情形 ，婚姻关系对登记双方均有约束力 。不论双方有无感情基础、 是否真心建立婚姻家庭关系、登记结婚有何种目的 ，在法律上都是“真结婚”。因此，秦施和阳华的“假结婚协议”不能对抗二人在民政局 的真登记结婚 。

　　“剧中 ，秦施“假结婚”是为了满足律所苛刻 的入职条件 ，而现实生活中 ，通过“假结婚”想要达到的目 的多种多样 ，如为子女办理户口 、取得买房资格 、过户购车指标等 。看似一纸简单 的婚约能撬动巨大 的利益杠杆 ，实则隐藏着更多、更复杂的法律风险。”武鑫蓉说 ，第一 ，人身风险 。第二 ，财产风险 。第三 ，继承风险。

　　秦施和阳华“假结婚真相爱” 的经历固然浪漫，但现实更多的 是“人财两空” 的狗血 。不论从哪个方面看 ，“假结婚”这种破坏法律严肃性和婚姻神圣性的“饮鸩止渴”的行为都 是不可取 的。

　　“假离婚协议”VS真离婚

　　除了“假结婚” ，“假离婚”这个概念我们也不陌生。虽然本剧中没有演绎，但 是其他的热播剧和日常生活中，为了取得购房资格、逃避共同债务或者获取其他利益“假离婚真分手” 的例子比比皆是 。

　　“假结婚协议”中男女双方为保护个人财产往往进行最清晰的分割，如约定分别财产所有制 ；而“假离婚协议”中为了达到最终目的，势必会存在妥协、隐瞒 、退让 ，如将本应平等分割 的房产约定为一方所有。当“假离婚”变“真分手” ，签署 的假离婚协议是否有效？能否对共同财产重新分割 ？

　　“假离婚” 是夫妻双方为获取某一利益约定暂时离婚，待达成目的后再行复婚的行为。与“假结婚”一样，法律上没有“假离婚”的概念。夫妻双方可以选择在民政局协议离婚 ，也可以选择在人民法院诉讼离婚。

　　民法典规定 ，“完成离婚登记 ，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系 。”男女双方想要恢复婚姻关系 ，只能重新登记结婚，但凡一方“假戏真做”不愿复婚，都无法“破镜重圆”。

　　武鑫蓉说 ，如果“假离婚”引发财产纠纷 ，法院可依据诉求对所谓 的“假离婚协议”中当事人处分财产的真实意愿进行审查 ，并从当事人在签订协议前后 的相关行为予以认定 。如果通过举证质证可以确认签署离婚协议并非基于夫妻双方情感破裂而 是为了追求其他利益，这种情况可以认定以虚假的意思表示签订的财产分割条款无效。如果有证据证明“假离婚协议”中的财产分割条款并非双方真实意愿 ，则应依法对夫妻共同财产重新分配。

　　承载着感情与责任的婚姻不应成为利益 的牺牲品 。切莫因“小利”失“真情” ，最后“鸡飞蛋打” 。

真金白银花样“留人”“逆向招工”提前破局******

　　春节将至 ，一场没有硝烟的“招人”“留人”大战已在佛山企业悄然打响 。广州日报全媒体记者了解到，春节前多家佛企纷纷发放坚守岗位奖、返职补贴 、路费补贴等稳岗礼包 ，用真金白银留人留工 。更有佛企已率先跨省“逆向招工” ，提前打响了招工“第一枪” 。春节后 ，过百场现场招聘将在佛山紧锣密鼓地开展 ，预计对外发布超2万个就业岗位 。

　　文/广州日报全媒体记者冯嘉敏 通讯员麦恺文

　　订单排到4月

　　多家佛企率先跨省“逆向招工”

　　新年伊始 ，总部位于佛山顺德 的家电企业格兰仕开启了“开年就是冲刺”的模式，目前该公司 的外贸订单已经排到了4月份 。其中 ，微蒸烤产品 、洗碗机等健康家电产品依然是订单主力 ，带空气炸功能型的微波炉也成为订单 的新增长点 。

　　为了确保满足国内外市场需求 ，保障高效供应 ，在今年春节更大规模 的工人“返乡潮”到来之际 ，2022年12月 ，格兰仕率先在全国“逆向招工” ，参与广东人社部门组织的招聘活动 ，奔赴广西贺州跨省区对接用工 ，同时也在茂名、肇庆等地开启前期招聘宣传活动 ，提前打响招工“第一枪” 。

　　“为了让更多务工人员及时 、 全面了解企业信息，我们的招聘专项工作组直接下沉到乡镇一级，在广西劳务输出密集区域展开招聘宣传 ，形式包括与当地村委建群联动、招聘宣讲 ，由企业相关工作人员一对一解答。”相关工作负责人表示 ，春节后 ，格兰仕还将全面启动2023年大招聘工作 ，面向社会推出数十种技工岗位 ，首批计划招收5300人。

　　多家佛山企业也纷纷“抢跑”起来，提前为春节前后生产经营储备充足的人力资源 。2022年12月30日在佛山举行的助企纾困专场招聘会上 ，27家企业共提供了4559个岗位，涵盖一线普工、装配技工 、测试工程师等岗位 ，共吸引了10190名求职者通过线上线下渠道应聘 。

　　紧接着，1月11日-14日 ，佛山人社部门抢抓节前务工人员的返乡时点，组织三家用工体量大 的佛山企业到甘肃省陇南市参加现场招聘活动，提供冲压工、丝印工 、压铸工、装配工等岗位，招聘人数超1200人 。现场有130名务工人员与企业达成初步就业意向 。有参会企业表示，这些节前招聘活动一定程度上缓解了企业节后招工难题。

　　“稳岗留工”礼包

　　佛企“用薪”也“用心”

　　在“逆向招工”的同时，佛企更 是想方设法“留人留工”。

　　提升薪资和个人成长空间，是企业提升人员留岗率的不二法宝。佛山市国星光电股份有限公司是一家生产LED及其应用产品的企业，该公司人力资源部招聘主管刘静宇告诉记者：“作为制造业，在2022年大环境不是特别好的情况下，我们还是不断完善薪酬增长机制，福利待遇有所提升 ，并发放了年终奖 。”同时，企业打通职业发展渠道 ，让员工在职业发展上有“盼头”。得益于一系列组合拳 ，刘静宇透露，目前公司约有4000名员工，预计春节后 的返岗率会比较高。

　　春节“稳岗留工” ，佛企“用薪”也“用心”。记者了解到，广东星星制冷设备有限公司 、广东新宝电器股份有限公司 、佛山市顺德区东菱智慧电器科技有限公司等多家佛山重点企业 ，纷纷发放如带人补贴、路费补贴、返职补贴、夫妻住房补贴、坚守岗位奖、准时到岗奖等多个稳岗礼包，用真金白银提前留人留工 ，努力形成“老乡带老乡” 的稳岗机制，培养员工对企业 的归属感，促成企业与员工的“双向奔赴” 。

　　其中 ，有顺德企业对春节留守 的7-8级员工提供福利：除夕到年初三将安排班车送员工往返顺德大良购物 、游玩 ，除夕到年初三留守员工还可在公司饭堂免费就餐。为了鼓励员工节后返职，该企业还将对春节后正式开工三天内返职 的7-8级员工给予返职补贴，并对1月26日-3月5日期间返职和入职的老员工和新员工补贴车费200元/人(需返职/在职满1个月) 。

　　此外 ，佛山市总工会已全面启动“情暖劳动者·喜粤过大年”新春系列活动 ，送出4500份“年夜饭”礼包 、近6000份年货慰问包 。其中 ，暖心“年夜饭”礼包用于慰问春节期间坚守岗位的企业异地务工人员 、新就业形态劳动者 、医务工作者等。

　　节后“重头戏”

　　佛山全市集中开展过百场现场招聘

　　“重头戏”还在春节后 。据悉 ，为保障异地务工人员顺利返岗 ，佛山人社部门将学习借鉴往年好经验、好做法，提供“点对点，一站式”劳务协作地区务工人员免费接送服务，省市两级预计组织专列(车)不少于10班(次)。

　　节后招聘会更是重中之重 。春节后 ，佛山人社部门将集中开展100余场现场招聘活动，10场直播带岗系列活动 ，对外发布超2万个就业岗位。

　　目前，佛山人社部门已在佛山人才网上线“春节企业用工服务专题页”，广泛收集企业用工信息 ，将为重点企业 、重点群体等开展有针对性 的主题招聘活动。招聘形式也将与时俱进 ，通过线上和线下相结合，本地招聘和外地招聘相结合，为重点企业提供直播带岗 、专人对接等服务 ，多种形式满足企业的招聘需求 。

　　在节后用工高峰期 ，佛山人社部门还将组织企业“走出去”帮助解决用工问题 ，统筹五区奔赴黔东南州、广西、云浮等劳务协作地开展系列招聘活动，重点吸纳生产一线工人。

　　“我们的订单情况还不错，年后将会到黔东南州，在当地人流量密集的地方开展招聘，计划招700-800名一线技术工人 。”刘静宇表示，除了现场招聘 ，公司还鼓励老员工内推新员工，并设立了具有吸引力的推荐奖 。“与很多公司只发给老员工不同 ，我们对新老员工都有奖励，加起来最高可达2500元 。”

　　破解“用工难”

　　校企共育技能人才

　　岁末年初 ，既有企业“招工难” ，也有求职者感叹“找工难”，这背后是劳动力供需的结构性错位。在制造业转型升级步伐加快 的佛山 ，解决这一矛盾显得尤为急切。

　　近日出炉 的2022年四季度“佛聘发布”报告显示 ，从求职者文化程度的供求来看 ，职高/技校/中专学历求职者 的求人倍率最高，达到了2.26 ，反映了佛山作为制造业大市 ，对技能人才的需求比较旺盛。

　　佛山群志光电有限公司正是对技能人才求贤若渴的企业之一 。相关工作负责人表示：“我们在佛山形成了智能制造的生态体系，对机电类 、自动化 、数控类 、工业机器人等专业 的技能人才需求非常大 。”

　　深化校企合作和产教融合，有助于院校培育更适销对路的技能人才，破解部分企业用人短缺 的困局 。对此 ，刘静宇表示，国星光电较早在校企合作和产教融合方面开展了探索，目前效果显著，不少研发岗位人才就 是从大专院校招聘进来 的。

　　同样重视技能人才培养 的还有格兰仕 。通过协同培养 、名企跟岗 、现代学徒制、格兰仕订单班等人才培养项目，格兰仕展开了多元化 的校企合作 ，积极融入教学与管理工作，为学生实习就业提供最优资源保障 ，提升人才培养 的实用性和时效性 。2022年 ，共有1946个技校实习生在格兰仕接受了体系化的技工职业教育与实践培训。

　　截至2022年底 ，佛山全市拥有接近120万技能人才 。佛山正从政府 、企业、学校、社会等多个层面，持续推动技能人才精准培养 ，加快建立从技校生到产业工人再到技术领军人才 的成长成才梯队，为推进“制造业当家”提供坚强人才支撑 。

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）