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岁末年初华侨华人爱心善举温暖“第二故乡”******
中新社北京1月2日电 (记者 吴侃)岁末年初，世界各国 的华侨华人在当地开展不同形式 的爱心捐助活动，这些善举承载了华侨华人对“第二故乡” 的关爱和责任，也向当地民众传递了祝福和暖意 。
日前 ，9辆大卡车载着近60吨的抗旱赈灾物资，从肯尼亚首都内罗毕驶向受旱灾影响严重 的马瓜尼郡(Makueni) ，这批物资由肯尼亚华侨华人捐赠 ，包括玉米面 、小麦面、豆类、食用油、食盐等，将帮助当地2500户家庭度过艰难时期 。
受连续多个雨季降雨量不足影响，肯尼亚正在经历40年来最严重的干旱 ，农业生产受到严重打击，大量牲畜和野生动物死亡 。肯尼亚华侨华人联合会会长高玮接受记者采访时说 ：“去年11月初 ，我们与肯尼亚中华总商会联合14家在肯华侨华人社团，向旅肯同胞和在肯中资企业发起募捐，两周多时间共筹集到超过794万肯尼亚先令 ，这些善款全部用于购买灾区急需 的食品物资。”
“记得那天马瓜尼郡 的捐赠现场来了4000多名灾民 ，他们看到我们的到来非常激动 ，纷纷向我们竖起大拇指。”高玮说，英文中有一句谚语“A friend in need is a friend in deed”，翻译成中文就是“患难见真情” ，我们在肯尼亚创业和生活 ，这里 是我们的“第二故乡”，我们向当地民众伸出援助之手，帮助他们战胜饥荒 ，这是我们 的责任也是义务 ， 是回报也 是感恩。
肯尼亚副总统办公室主任麦克戈耶在捐赠现场向肯尼亚华人表示了感谢，他说 ：“华人移民自发筹备善款购买物资 ，他们 的行为令人感动 ，也为所有移民群体树立了榜样。”
在阿根廷布宜诺斯艾利斯，新年前夕，阿根廷华人义工协会 的义工们为了爱心捐赠活动忙碌着，他们到布市13区区公所、布市中国城疫苗接种点 ，为工作人员送去爱心礼包 ；圣诞节前夜，华人义工来到布市大街小巷 ，将礼包发放给流落街头无家可归的人们。
据阿根廷华人义工协会副会长陈铭介绍：“华人义工团队自成立以来就组织各种帮扶活动 ，我们也多次前往贫民窟 、孤儿院、养老院等开展捐助。此次 的爱心礼包由阿根廷华文教育基金会、诚信工作室等出资，华人义工协会采购分发 ，希望把这份来自华人的温暖祝福传递给当地民众 。”
阿根廷华侨华人 的捐赠活动也获得了布市13区区长佛罗伦萨斯·卡维诺的肯定 ，他表示 ：“疫情发生以来阿根廷华文教育基金会和阿根廷华人义工协会多次捐赠食物和防疫物资给13区政府 ，华人移民积极回馈当地社会 的行动值得赞赏 。”
在意大利罗马，罗马华助中心和意大利青田同乡总会 的成员们日前来到意大利慈善机构“圣艾智德团体” ，捐赠了鞋子、帽子 、袜子等2万件衣物，帮助生活困难 的人们温暖过冬。
“近年来罗马华助中心已多次向意大利慈善机构捐赠。”罗马华助中心主任徐孟圣说 ，中华民族自古就有扶危济困、乐善好施 的优良传统，我们海外侨胞应当传承和弘扬传统美德 ，提升华人良好 的形象。
近日，坦桑尼亚中华福建同乡会的侨胞们来到当地 的两家福利院 ，给孩子们带来了大米 、面粉、饮料 、水果、衣服、书包等食品和物资 ，这 是同乡会今年第三次拜访孤儿院，孩子们看到他们就像见到老朋友，露出灿烂的笑容。
坦桑尼亚中华福建同乡会会长陈勇说：“此次活动得到了同乡会成员的鼎力支持，坦桑尼亚中华福建同乡会自成立以来一直热心社会公益事业，与其他在坦 的华人社团一道积极回馈当地社会，展示了在坦华人热心公益的形象和回馈社会的热情，希望这些物资能为孤儿院 的儿童带来一些温暖 。”(完)
新岁维祺，百事公司大中华区获得2023杰出雇主认证******
1月17日，杰出雇主调研机构(Top Employer Institute)揭晓“2023杰出雇主”认证榜单，百事公司大中华区凭借卓越 的人力资源策略和实践，再次荣登“2023年中国杰出雇主”榜 ，这 是大中华区第十二次获得殊荣。同时，百事公司在亚太区和全球范围也被评为“杰出雇主” ，百事公司已经连续三年荣获“杰出雇主”三重认证。
百事公司在亚太区和全球范围也被评为“杰出雇主”每年杰出雇主调研机构的“杰出雇主”评选 ， 是通过《人力资源最佳实践调研问卷》 ，对参评企业的人力资源实践在六大领域 ：人才战略，工作环境 ，人才招聘 ，学习与发展，员工福利 ，多样性与包容性方面 ，予以评估并认证，是全球人力资源管理方面 的权威认证。
对于屡次荣获“中国杰出雇主”认证 ，百事公司大中华区首席执行官谢长安表示：“作为食品饮料行业的翘楚之一，我们致力于为员工创造一个多元共融 、推动成长 、充满机会的工作平台，打造更好的职场环境 。这不但可以赋能员工 ，助力员工成长，也从员工层面帮助公司适应瞬息万变的外部环境 ，让我们变得‘更快，更强 ，更好’，引领市场和行业可持续发展。”
百事公司亚太区人力资源高级副总裁兼首席人力资源官宋显军表示 ：“我们深信员工 是企业最宝贵 的资产 。在百事公司，我们秉持‘人能尽其才则百事兴’ 的价值观和人才战略 ，借助创新 的人力资源管理实践，包容并鼓励每位员工大胆发挥所长 ，释放激情，并为其保驾护航。未来 ，我们将继续运用‘百事正持计划’和‘百事之道’ ，帮助员工建立更广阔 的视野 、实现他们引以为傲的职业梦想。”
多元包容
百事公司“多样化和包容性” 的理念根深蒂固 ，无论性别、年龄 、身体状况 、种族和地域，员工均享有均等 的机会。在百事大中华区 ，每位员工每周都有机会与大中华区首席执行官平等地畅所欲言进行交流，不受地域所限制，并可随时随地通过专有邮箱 ，留下想法与建议 。此外 ，百事公司一直被业界誉为“最适合女性工作 的场所”之一，拥有完整的员工福利和管理体系 ，推动女性员工的发展 。自2022年开始，公司在全球范围推出“励其志 ，赋其能，助其力”系列活动和举措 ，着重共建女性发展平台，与“她”共成长，携手共成功 。
跨界赋能
百事公司大中华区建立了独特 的赋能员工体系。在公司内部通过“SLAM”团队的形式推动和建立各种应变机制 。“SLAM”指 的 是自驱(self-organizing) 、精益(lean)、autonomous(自治) 、跨领域(multidisciplinary)， 是一种百事特有的敏捷组织形式。在数字化等新 的领域，借鉴互联网企业的实践 ，组成各个任务目标导向的SLAM小组 ，打破了传统组织条线 ，通过聚焦业务场景来灵活地进行执行和颠覆性创新。更重要 的是，SLAM团队能充分激活员工活力 ，通过打破边界 、大胆授权 ，让公司内众多优秀的年轻员工 ，迅速成长，也使得公司能够快速响应市场变化与消费者需求。
无虞保障
百事公司坚持为员工的健康和家庭投资 。员工俱乐部 的活动覆盖美食 、健走 、太极 、艺术 、羽毛球 、中医养生等 ，满足不同员工的心理及兴趣爱好需求，在工作之余 ，提供舒压的活动 。此外，百事大中华区的薪酬福利在近几年更 是全面升级 ，领先业界。上至百万医疗保险及商业保险，下至年度流感疫苗接种，为员工乃至其整个家庭提供福利保障，使员工无后顾之忧。
（文图：赵筱尘 巫邓炎） [责编 ：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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