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来源:welcome购彩大厅投注2023-05-05 17:48

  

@劳动者 岁末年初求职换岗须慧眼辨“坑”******

  @劳动者 求职换岗须慧眼辨“坑”

  岁末年初,不少劳动者开始谋划新一年 的工作 ,互联网招聘网站浏览量也开始增多。“保障就业”“高薪就业” 的承诺可信吗?“工资没发,先交了一堆‘工杂费’”这事儿靠谱吗?招聘广告上 的工资数额与实发工资不一样怎么办?近日,北京市第二中级人民法院发布典型案例,提醒劳动者求职应聘时,小心入坑。

  岗前培训变成“培训贷”

  徐某利用其经营 的某软件公司、某信息公司 ,虚构招聘员工事实 ,在多个互联网招聘网站上发布招聘信息 ,主动邀请求职者进行面试,并虚假承诺高薪 ,后提出需要岗前培训 ,诱骗求职者签署培训协议 ,收取培训费用。徐某以保障就业为诱饵 ,使用签订培训及安置上岗协议的手段 ,诱骗应聘者贷款参加其公司 的有偿培训 ,骗取应聘者贷款共600余万元 。徐某因犯合同诈骗罪 ,被法院判处有期徒刑12年 。

  实践中,个别不法分子通过公司化运作、采用“招转培”模式等虚构招聘事实,诱骗劳动者贷款参加所谓的培训,骗取求职者缴纳手续费、培训费 、违约金等费用。法官提醒,劳动者应理性对待用人单位招聘过程中的承诺 ,慎重对待各类“培训贷”。在发现被骗后 ,应第一时间报警 ,通过法律途径维护自身合法权益 。

  未上岗先交钱

  2019年5月至7月间 ,邱某伙同刘某 、张某等人,在北京市丰台区某大厦租用办公室,通过招聘网站以“某某集团”名义发布虚假招聘信息,诱骗应聘者来公司面试 、签订试用期劳动合同,通过设置考试 、考核等环节“刷人”,以收取被害人培训费 、服装费、门禁卡费、违约金、烟钱等理由骗取应聘者钱财涉案金额8万余元 。邱某等人以非法占有为目 的,以虚假招工 的方式 ,多次骗取他人财物,数额巨大 ,已构成诈骗罪,最后被法院以诈骗罪判处二年有期徒刑 ,并处罚金 。

  劳动合同法第九条规定,用人单位招用劳动者 ,不得扣押劳动者 的居民身份证和其他证件 ,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定,用人单位违反本法规定 ,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 ,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 ,并以每人500元以上2000元以下 的标准处以罚款 ;给劳动者造成损害 的 ,应当承担赔偿责任 。

  实践中 ,一些用人单位以各种名义向劳动者收取一定数额 的钱款或财物 ,损害劳动者 的合法权益。法官提示 ,劳动者需擦亮双眼 ,对用人单位巧立名目收取费用 的行为勇敢说“不” ,并可向人社部门投诉。遇不法分子以非法占有为目 的 、通过虚假招工方式骗取财物 的 ,应及时向公安机关举报。

  招聘广告不等于劳动合同

  杨某自2019年9月2日入职某石化公司工作 ,其间某石化公司未为杨某缴纳社会保险 。2020年3月11日,杨某以某石化公司未缴纳社会保险 、未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职。杨某申请劳动仲裁 ,要求某石化公司支付劳动报酬差额37800.95元 、解除劳动合同应支付 的经济补偿金10400.47元等 。劳动仲裁部分支持其诉求后 ,杨某不服起诉到法院。

  双方争议焦点为杨某 的月工资收入 。某石化公司提交2019年9月2日 的劳动合同一份,其上约定月工资为3500元,杨某对该劳动合同 的真实性不认可,主张其月工资为8500元,并提交招工简章原件及网站截图予以证实 。某石化公司对上述证据 的真实性不认可 ,认为无用人单位公章及相关负责人 的签字 ,系单方证据 ,薪资待遇应按双方劳动合同 的约定 。

  法院经审理认为 ,涉案劳动合同加盖某石化公司 的公章 ,并有杨某的签字手印。经法院释明 ,杨某不申请笔迹鉴定,也未就该合同存在欺诈提供证据予以证实。用人单位的招聘广告在法律上只是一种要约邀请,并不具有劳动合同 的法律效力 ,故杨某主张以月工资8500元的标准计算工资差额及经济补偿金,法院不予支持。法院最终按照3500元 的标准判决某石化公司支付杨某解除劳动合同经济补偿 。

  民法典第四百七十三条规定 ,要约邀请 是希望他人向自己发出要约的意思表示。拍卖公告 、招标公告、招股说明书、债券募集办法 、基金募集说明书、商业广告和宣传 、寄送的价目表等为要约邀请。商业广告和宣传等为要约邀请。如其内容符合要约条件的,可以构成要约。

  法官介绍 ,劳动者若要用人单位兑现招聘广告中的承诺,应该要求用人单位将招聘广告中的内容写入劳动合同中 ,以便维权时提供相应依据。在劳动合同履行过程中,劳动者应关注薪酬发放 、社保缴纳等涉及自身重大利益的事项 ,是否与用人单位最初承诺一致 ,如不一致应及时与用人单位交涉,并注意保存相关证据,通过法律手段及时维权 。

  周倩

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  •   (文图:赵筱尘 巫邓炎)

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