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促就业仍需转变观念******

　　促就业仍需转变观念

　　魏永刚

　　稳就业是近年来经济工作 的一个重要着力点。今年 ，高校毕业生人数预计再创新高 ，农民工外出就业困难不小，做好促就业工作依然面临繁重任务。从就业市场形势来看，促就业不仅需要拓宽渠道 ，更需要转变观念。

　　就业市场始终存在着结构性矛盾：有人找不到工作、有的岗位招不到人 。破解这个矛盾 ，固然需要调整劳动力结构，改善就业需求，但也需要从转变观念方面发力 。前不久 ，人力资源和社会保障部发布 的“最缺工”100个职业排行显示 ，营销员、汽车生产线操作工、快递员 、餐厅服务员、商品营业员、家政服务员 、保洁员、保安员、包装工、车工位列前十。这些岗位用工短缺，固然有劳动强度大、职业培训不够等原因 ，就业观念滞后也是一个重要因素 。

　　比如 ，随着消费回暖，餐饮业出现了一定程度 的用工荒。有人说 ，即使餐饮等行业开出更高 的薪水 ，也难以吸引大学毕业生 。某些固有的职业定位和岗位认知 ，仍然 是需要破除的陈旧观念 。

　　客观地说 ，随着智能化自动化的发展 ，传统职业已经有了很大变化 ，工作环境和条件大为改善 。高校毕业生不妨从基础岗位做起，不断提升劳动技能 ，磨炼自身意志 ，以实现更大发展 。在当前形势下，如果还固守传统 的职业定位和认知，是难以适应新形势的 。

　　放眼就业市场，在经济复苏回暖的形势下 ，许多基层一线岗位，仍需要大量劳动者。大学生应沉下心，从基层岗位和实践中不断提升自身能力 ，边工作边学习 ，争取在平凡的岗位上创造不平凡 的成绩。

　　三百六十行 ，行行出状元。就业观念的转变 ，不仅能缓解“用工荒”，让更多人实现就业，而且可以提高一些行业的整体服务水平 。许多青年大学生不仅有文化、有思想 ，而且有志向 。年轻人转变观念 ，参与到“最缺工”行业中 ，无疑能够促进这些行业高质量发展 ，从而实现自身价值 。相关部门应适当加强引导，加强用工单位和相关院校对接 ，力争实现更充分就业 。

饭店老板连续9年请环卫工吃团年饭******

　　近日 ，浙江宁波 ，饭店老板王玉乐精心准备了团年饭，邀请60多位环卫工人欢聚一堂 。这样的活动，这家名为“灶福人间” 的饭店已连续举办了9年。平时 ，老板王玉乐还在饭店门口设置了“爱心驿站”，夏天为环卫工人、出租车司机准备凉茶以及消暑用品 ，冬天为他们准备姜茶、热茶 ，希望为社会尽一份绵薄之力。网友 ：看店名就觉得温暖 ！（记者：殷晓圣） 

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）