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大展宏“兔”——癸卯年生肖文物图片联展即将推出******

　　卯门生紫气 ，兔岁报新春。

　　公元2023年 ，中华传统生肖纪年中 的癸卯兔年如约而至 。

　　中国文物报社联合52家文博机构共同策划 的 “大展宏‘兔’——癸卯年生肖文物图片联展”正在紧张筹备，即将于春节期间在全国百余城市博物馆和公共文化空间同步推出 ，甄选319件兔主题文物，为喜迎新年 的全国公众献上一份“文物新年礼”。

　　十二生肖作为中国人民乃至整个中华文化圈中普及率最高 的传统文化符号 ，也 是春节的吉祥物和传统年俗文化 的象征， 是中华优秀传统文化 的重要组成部分。党 的二十大报告指出：坚守中华文化立场 ，提炼展示中华文明 的精神标识和文化精髓，加快构建中国话语和中国叙事体系 ，讲好中国故事、传播好中国声音 ，展现可信 、可爱 、可敬 的中国形象 。中办国办曾在实施中华优秀传统文化传承发展工程 的意见中明确提出 ：加强对传统历法 、节气 、生肖和饮食、医药等的研究阐释 、活态利用 ，使其有益的文化价值深度嵌入百姓生活 。十二生肖作为中国人民乃至整个中华文化圈中普及率最高 的传统文化符号 ，也是春节的吉祥物和传统年俗文化 的象征 ，是可信、可爱 、可敬的中国形象的重要组成部分。今天，我们在春节期间推出生肖文物题材的专题展览 ，也正 是践行党 的二十大精神 ，传承 、弘扬中华优秀传统文化 的一项重要举措 。

　　展览共分为四个部分 ，第一部分序篇生肖文化的源与流，追溯十二生肖的形成与早期人类的动物崇拜意识，以及将生肖作为春节 的吉祥物，成为年俗文化象征的文化渊源；第二部分迷踪在旷野，讲述自然生态中 的兔 ，我国作为世界上最早驯养兔 的国家之一，中华先民爱兔 、养兔、猎兔 ，同时使用兔皮毛制品 ，将兔 的形象描绘在生活器物之上 ，使之成为中国人多彩生活中的重要元素 ；第三部分千古寄明月，展现历史文化中 的兔 ，通过玉器、瓷器、青铜器 、绘画等各类与兔相关的文物遗存，表现我国兔文化历史源远流长；第四部分霜辉映凡尘，展示民俗文化中的兔，基于月兔 的神性色彩，全国各地都流行着与玉兔相关 的神话传说、民俗典故，在剪纸 、刺绣 、年画中 ，亦可随处看到兔的形象。

　　联展将于2023年春节前夕在各联展博物馆陆续开幕，同步奉展于公众。恭祝兔年里人人扬眉“兔”气，大展宏“兔” ！具体展期安排将通过中国文物报社所属新媒体平台即时发布。

　　敬请关注！

　　联展单位：

　　中国文物报社 、中国妇女儿童博物馆 、北京自然博物馆、天津博物馆 、河北博物院 、邯郸市博物馆、山西博物院、临汾市博物馆 、内蒙古河套文化博物院 、鄂尔多斯市博物院、辽宁省博物馆、大连博物馆、吉林省博物院、黑龙江省博物馆、南京中国科举博物馆 、常州博物馆、徐州博物馆 、宁波博物院、安徽博物院、福建博物院 、晋江市博物馆、厦门市博物馆、故宫鼓浪屿外国文物馆、福建中国闽台缘博物馆、江西省博物馆 、景德镇中国陶瓷博物馆 、高安市博物馆、赣州市博物馆 、九江市博物馆 、青岛德国总督楼旧址博物馆、河南博物院、漯河市博物馆、洛阳民俗博物馆、湖北省博物馆 、随州市博物馆 、长沙市博物馆、广东海上丝绸之路博物馆、东莞市博物馆 、深圳市金石艺术博物馆、广西民族博物馆 、桂林博物馆、重庆中国三峡博物馆 、重庆自然博物馆 、四川博物院、金沙遗址博物馆、贵州省博物馆 、西安博物院 、宝鸡青铜器博物院 、渭南市博物馆 、甘肃省博物馆 、青海省博物馆 、宁夏回族自治区博物馆 、宁夏固原博物馆

　　图片支持 ：

　　故宫博物院、中国国家博物馆、中国美术馆 、中国社会科学院考古研究所、保利艺术博物馆、赤峰博物馆、昭君博物院 、南京博物院、扬州博物馆 、常熟博物馆、安徽省文物考古研究所、萍乡博物馆 、湖南博物院 、衡阳市博物馆 、广汉三星堆博物馆 、甘肃博物馆联盟

　　精彩文物提前看 ：

清丨玛瑙兔

安徽博物院

唐丨青玉卧兔

河南博物院

清丨青玉嵌宝石卧兔

故宫博物院

汉丨胡傅温酒樽

山西博物院

西周丨曾侯谏铜盉

湖北省博物馆

唐丨三彩卧兔枕

河北博物院

青花褐彩瓷兔

长沙博物馆

明丨孔雀绿釉黑花开光人物梅瓶

扬州博物馆

金丨黄绿彩兔纹荷叶口长颈瓶

赤峰博物馆

明丨青花“蟾宫折桂”山形笔架

南京中国科举博物馆

北齐丨高洋墓门墙壁画（摹本）

河北博物院

明丨水陆画子丑寅辰卯巳元神君众图轴

山西博物院

明丨玉兔耳环

定陵博物馆

清丨泥制兔儿爷

故宫博物院

如何避免已婚未育成就业劣势 ？专家解析女子因已婚被辞事件******

　　如何避免“已婚未育”成就业劣势？ 专家解析“女子上班第一天因已婚被辞”事件

　　采访背景

　　1月12日，一则“女子上班第一天因已婚被辞” 的消息冲上热搜。据报道 ，广东省广州市 的王女士第一天上班 ，填完资料 ，正在了解公司 的相关介绍和日常的工作职责时 ，突然被人事叫到办公室通知辞退事宜 ，理由是“王女士已婚 ，后期会要孩子” 。

　　王女士称，第一次遇到这种情况自己很生气 。事情曝光后，不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业 的行为感到愤怒 ，纷纷呼吁加大执法力度 、优化就业环境 ，消除女性就业歧视。

　　歧视女性就业违反了哪些法律法规？应该如何加强治理解决职场歧视问题？记者为此进行了深入采访。

　　□ 本报记者 张守坤

　　刚办完入职手续就被公司辞退了 ！令广东省广州市 的王女士颇为不解的是 ，招聘时她已经告知企业自己“已婚” ，面对人事时又明确说自己近期没有备孕的打算 ，但依然难逃被辞退的结局 。

　　王女士的遭遇并非个例 。女性就业歧视长期存在 ：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退 ；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”；一女员工因怀上二胎遭公司解雇……

　　这不仅是对女性 的职场性别歧视 ，更 是对劳动法律 的漠视 。

　　在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来，这种以性别或者婚否为由排除录用、提高录用条件或解除劳动合同的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同，也违反了妇女权益保障法。

　　王女士被辞一事曝光后 ，很多网友表示 ，女性在职场上被歧视 的事情数不胜数 。有女网友说，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗”，甚至有企业人事直言已婚未育 是劣势 。

　　对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕的员工这一问题，上海市某公司人事告诉记者 ，原因很简单 ，就 是怕影响工作 ，进而影响企业效益 。女职工产假相当于带薪休假 ，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作 。

　　我国法律明确规定 ，国家保障妇女享有与男子平等 的劳动和社会保障权利 。用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外 ，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件 。但为何在现实生活中 ，职场性别歧视依然屡见不鲜 、屡禁不止？

　　受访专家认为，这是由多种原因造成 的，除了观念、社会经济发展等方面的因素外，也有法律制度方面 的因素 。

　　北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为 ，女性在就业过程中所遭受的歧视往往不 是以明显直接 的方式存在的 ，而 是以不易察觉 的隐蔽方式，甚至 是“披着合法的外衣”，女性所遭遇 的歧视从应聘、工作 、晋升 、薪酬福利到退休 ，贯穿整个就业过程 。对用人单位来说 ，规避法律法规的具体操作办法有很多 ，违法成本低。

　　在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来，劳动者维权成本高 ，我国反就业歧视 的相关立法规定过于原则，缺乏可操作性 ，容易出现受理难 、审理难等困境 ，对劳动者的举证责任要求也比较高 ，导致维权难度大 。同时，有关主管部门在就业歧视问题上的监管力度有待加强，例如 ，《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去。

　　“现有 的法律并没有完全平衡好用人单位、女职工以及国家之间的利益 。招聘女职工，对用人单位来说 ，可能加重用工成本 ，又没有相关分担机制 ，用人单位必然会排斥女职工的录用。比如，目前奖励产假期间 的工资在很多地方都是由用人单位承担，一些地方规定男性享有的陪产假可以‘转让’给配偶享有等 。”沈建峰说 。

　　女性职场权益，如何才能有效保障？

　　沈建峰说 ，妇女权益保障法修订之后 ，进一步明确了构成就业歧视 的行为，明确了对妇女的就业歧视等可以由人社部门责令改正；拒不改正或者情节严重 的 ，处一万元以上五万元以下罚款 ，从而强化了对性别歧视的治理。此外 ，女职工遭遇就业歧视后，可以向人民法院提起诉讼，也可以向劳动保障监察部门投诉 、举报 ，要求处理。

　　杨保全说 ，为更加有效地保护女性就业平等权，妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼 ，比个人诉讼提起更具优势。因此 ，如果劳动者感觉维权难度较大，可以求助检察机关 。

　　“平等就业权兼有人格权益与身份权益的双重属性。就业歧视作为一种特殊 的侵权形式 ，对受害人 的救济可参考适用侵权法 的责任形式。除了需要补偿受害人实际支出的费用和损失以外 ，还应补偿其丧失工作机会或工作的未来经济损失 。对于用人单位给劳动者造成严重损失 的 ，还应当予以惩罚性赔偿。造成严重精神损害 的 ，应当根据损害的情节予以精神损害赔偿 ，以加大用人单位违法成本，起到规范和约束 的作用 。”杨保全说。

　　值得注意的 是 ，在沈建峰看来 ，随着反就业歧视观念 的深入人心，目前实践中直接而明确的就业歧视已经比较罕见 ，很少有用人单位在招聘简章中明确性别要求 ，也很少有用人单位告诉劳动者不被招聘的原因 。目前 ，隐性 的就业歧视比较常见，成为劳动者权益维护的难点和痛点 。

　　对于隐性就业歧视 ，维权最大 的难点在于举证 。对此 ，赵彬建议，劳动者要注意收集相关证据。同时，相关部门应该在平等就业的宣导 、监督、执法上加大力度，努力营造公平就业环境。

　　杨保全认为 ，还应健全司法救济机制。劳动关系成立前的招聘阶段 ，即受到就业性别歧视 的受害人如要提起诉讼，根据既有证据规则的规定 ，需自行收集用人单位 的侵权证据，然而 ，让尚未进入劳动领域 的当事人收集用人单位 的违法证据，在实践中 的难度不仅远远大于劳动纠纷中的当事人，而且很有可能无法做到，使保障妇女合法权益 、平等就业权成为空谈 。因此，还需构建系统完善的司法程序。

　　“未来条件成熟时 ，应进一步完善就业促进法，制定专门 的反就业歧视法，或者在劳动基准法中增加反就业歧视的规则，明确就业歧视的认定标准 ，合理分配就业歧视的举证责任，优化就业歧视 的救济程序 。”沈建峰说 。

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）