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事业单位工作人员考核有了新规定******

　　新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》 ，对事业单位工作人员考核工作 的基本原则 、内容标准、方式程序 、结果运用等作出了新规定。

　　考核规定明确，事业单位工作人员考核 的方式主要 是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核 、专项考核 。年度考核 是对事业单位工作人员一个年度内表现 的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。

　　考核规定提出 ，对事业单位工作人员 的考核 ，以岗位职责和所承担 的工作任务为基本依据，全面考核德 、能 、勤、绩、廉，突出对德和绩 的考核 。要将考核结果与选拔任用、培养教育 、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来 ，作为事业单位工作人员调整岗位、职务 、职员等级、工资和评定职称 、奖励 ，以及变更 、续订 、解除、终止聘用(任)合同 的依据。

　　考核规定坚持分级分类考核，要求从单位实际出发 ，突出精准化和差异化 ，增强针对性和有效性 ，体现不同行业 、不同类型、不同层次、不同岗位工作人员 的特点和具体要求 。

　　据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍 ，原人事部印发 的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年 。为贯彻落实党中央新精神新要求，化解事业单位工作人员考核工作面临的新问题、衔接新政策，故制定这一考核规定 。

内蒙古杭锦旗 ：组建暖心服务小分队******

　　【抗疫中，我们众志成城㊼】

　　光明日报记者 高平 王潇

　　“您有一份‘爱心药’，请注意查收!”近日 ，内蒙古杭锦旗伊和乌素苏木全体党员为新冠病毒感染者上门服务，这样的暖心场景在杭锦旗76个嘎查村 、13个社区随处可见。各嘎查村 、社区成立暖心服务小分队，第一时间将爱心防疫物资送到困难群众手中。

　　新年伊始，杭锦旗充分发挥嘎查村（社区）党组织牵头统筹作用，以党群服务中心(站)为阵地，整合嘎查村(社区)党员干部 、驻村第一书记 、机关企事业单位包联干部、业主委员会成员等支援力量，组建560支暖心服务小分队，通过联系走访 、送医送药、代购代办等 ，帮助群众解决急难愁盼问题 。

　　“你好 ，我在外地 ，这几天回不去 ，我父亲今年81岁 ，独自在家 ，想打加强针，你们能不能上门给打一下 ？”育才社区暖心小分队接到居民电话求助后 ，第一时间组织社区医务人员上门为民中A区 的老人接种加强针。“家里的老人‘阳’了 ，开始发烧，我们子女都在外地 ，实在没办法 ，于 是给村里发了求助信息。没想到1小时以后，支书就带着‘爱心防疫包’上门了 ，实在太感谢了！”这 是发生在锡尼镇胜利村的暖心一幕 。

　　随着防疫政策 的调整 ，连日来 ，感冒药、退烧药 的保供压力持续增大，为缓解群众 的燃眉之急 ，杭锦旗在每个嘎查村（社区）党群服务中心都设置了“共享药箱”，采取嘎查村（社区）采购一批、居民捐赠一批的形式筹集药品，并明确专人登记 、调配。通过循环使用和补充，真正让有需要 的群众得到及时有效治疗 。“共享药箱”一经推出，就得到广大群众的积极响应，在全旗各嘎查村（社区）形成浓厚 的互帮互助氛围。

　　《光明日报》（ 2023年01月12日 04版）

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）