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四川省十四届人大一次会议在成都闭幕******

　　中新网成都1月15日电 1月15日下午 ，四川省第十四届人民代表大会第一次会议圆满完成各项议程后在成都闭幕。

　　大会应到代表880名，实到代表857名 ，符合法定人数 。

　　根据本次大会选举办法和有关规定 ，在总监票人和监票人监督下，大会采用无记名投票方式，选举产生了四川省第十四届全国人民代表大会代表147名 ，中央提名的代表候选人赵乐际同志当选。

　　大会选举王晓晖为四川省第十四届人大常委会主任 ，王雁飞 、罗强、祝春秀 、彭琳 、宋朝华 、王菲 、刘坪、何延政 、朱家德 、何礼为副主任，贾瑞云为秘书长 。选举黄强为四川省人民政府省长 ，李云泽 、杨兴平 、叶寒冰、田庆盈、胡云 、郑备、段毅君为副省长。选举廖建宇为四川省监察委员会主任 。选举王树江为四川省高级人民法院院长 ，葛晓燕为四川省人民检察院检察长。新选出 的四川省人民检察院检察长葛晓燕待最高人民检察院检察长提请全国人大常委会批准。

　　会议表决通过了关于政府工作报告的决议 、关于四川省2022年国民经济和社会发展计划执行情况及2023年计划 的决议、关于四川省2022年预算执行情况及2023年预算 的决议、《四川省人民代表大会关于修改〈四川省人民代表大会议事规则〉的决定》 、关于四川省人民代表大会常务委员会工作报告的决议 、关于四川省高级人民法院工作报告 的决议 、关于四川省人民检察院工作报告的决议 。

　　四川省委书记、省人大常委会主任王晓晖作了讲话 ，代表省委向十三届省人大常委会组成人员和全体省人大代表表示衷心感谢、致以崇高敬意 。他指出，过去五年 ， 是治蜀兴川事业大踏步向前迈进 的五年 。在波澜壮阔 的奋斗历程中 ，省人大认真行使宪法法律赋予 的职权，紧紧围绕全省中心大局 ，大力推进民主法治建设 ，不断提高立法质量，切实加强法律监督和工作监督，充分发挥人大代表作用，为推动四川改革发展作出了重要贡献 。

　　王晓晖指出 ，当前四川发展已经站在新的历史起点上，正阔步迈向全面建设社会主义现代化四川新的征程。这次省人代会贯彻落实省委决策部署，对未来五年及今年全省经济社会发展主要目标和重点任务作出全面安排 。

　　王晓晖指出，推动新时代新征程四川现代化建设，必须大力推进“四化同步”发展 ，找准发展路径、增强内驱动力 ，增强发展 的整体性 、协调性 、集成性 。推动新时代新征程四川现代化建设 ，必须大力推进“城乡融合”发展，重塑城乡关系 、优化发展生态 ，加快形成城乡共同繁荣新局面。推动新时代新征程四川现代化建设，必须大力推进“五区共兴”发展，强化全域联动 、促进协同发展，推动优势地区更好发展、生态功能区更好保护 、欠发达地区加快追赶 。

　　王晓晖指出，面对新征程新形势新任务，各级人大及其常委会要着力加强和改进新时代四川人大工作 ，大力发展和践行全过程人民民主 ，持续提高四川人大工作质量和水平 。各级人大代表要模范遵守宪法法律 ，认真履职尽责 ，共同把大会确定的各项目标任务落到实处 ，更好展现新时代人大代表的新气象新风貌。

　　王晓晖指出，前行道路上还有更多更艰巨 的任务和挑战等着我们 ，可能会经受风高浪急甚至惊涛骇浪 的重大考验，决不能有任何松松劲 、歇歇脚 的想法 。必须牢记“三个务必” ，始终保持对初心使命的坚守执着，始终保持艰苦奋斗 的优良作风 ，始终保持顽强斗争 的拼搏精神 ，奋力写好中国式现代化的四川篇章，共同开创治蜀兴川 的美好明天。(完)

武汉科大 ：线下线上联动 精准服务就业******

　　武汉科大 ：企业“网”上来、学生“推”出去 、协会“动”起来

　　线下线上联动 精准服务就业

■关注大学生就业

　　近日 ，在武汉科技大学 的企业空中宣讲会线下场地 ，担任企业招聘“校园大使” 的大四学生张高翔正在紧张地忙碌着 。他一边和企业对接 ，为同学们争取简历投递的绿色通道 ，一边在现场为同学们耐心答疑，精准推送企业招聘信息。

　　找工作遇到最难季，怎么办？线下举办空中宣讲会、为企业配备“校园大使”、每个班设有“就业联络员”……武汉科技大学采取一揽子措施，让企业“网”上来，将学生“推”出去，促协会“动”起来 ，助力毕业生快就业 、就好业 。

　　企业“网”上来 线下线上不缺位

　　“各位同学，今天下午三点 ，海尔智家的空中宣讲会 ，我们开放场地 ，欢迎大家现场观看企业直播宣讲 ，参与面试……”近日 ，在武汉科技大学，海尔智家 的空中宣讲会在线下“闪亮登场”。

　　原来 ，受疫情影响 ，学生只能靠空中宣讲会了解企业招聘信息，跟踪简历投递状态。而空中宣讲会相比线下招聘会 ，针对性弱 、互动性差 ，学生普遍不积极 ，企业也无法及时跟进学生 的投递动向 。

　　“能否将线上宣讲会同时安排在线下办 ？”联系好企业 ，安排好招聘助理 ，该校毕业生就业指导中心工作人员孟佳便将想法付诸实践 。

　　不到半小时 ，现场便收到近20份简历。“感受到了学生们找工作的热情，后续我会一一跟进他们的面试进度。”海尔智家HR（人事专员）朱贤也格外上心 。

　　该校管理学院2023届毕业生周杰提交网申后，就来到现场，进行视频咨询 。经过面试，他收到了录用通知 。“幸好学校安排了线下宣讲会 ，不然我可就失去一个好 的就业机会了 。”周杰说 。

　　按照线上线下相结合的方式，武汉科大还组织了网络专场招聘会。从网上向优质企业发出邀约，为企业配备在校学生担任 的“校园大使” ，配合企业发布招聘信息 、宣传招聘渠道 。在校园里展出招聘企业信息后，“校园大使”在现场为毕业生们介绍公司，引导投递简历。

　　学生“推”出去 精准推荐成常态

　　受疫情影响，学校大型线下双选会无法举办，企业对毕业生基本情况的了解常常只能靠一份简历 ；学生也很难广泛接触企业 ，了解企业的真实情况 。“企业和毕业生之间可能出现某种程度的不信任。”孟佳表示 。

　　于是，“校园大使”与企业、教师与企业 的“一对一”推荐方式日益流行，这成为企业与毕业生之间沟通 的快速通道，双方的适配速度和程度都明显提升 。

　　秋招期间，武汉科大2023届毕业生吉少宝，担任了数十家公司的“校园大使” ，累计推荐简历200余份 。“每推荐5个人，就有1个人进面试 。”推荐时 ，吉少宝不仅了解到每家公司的福利待遇等，还根据同学的偏好有针对性地推荐。

　　“郭老师 ，这 是我的简历 ，往哪投啊 ？”临近秋招尾声，该校2023届毕业生禄芯垚向辅导员郭家麒“呼救”。“我帮你！”郭家麒常年和企业保持联系 ，他一边为学生修改简历 ，提供求职辅导，一边向HR介绍情况 。多方推荐下，一个月后，湖南华菱涟源钢铁有限公司向禄芯垚伸出了“橄榄枝”。

　　“毕业生就业指导中心在秋招前 ，去宜昌邦普建设项目考察，与企业建立了良好 的联系，累计签约17人 ；计算机学院和金山办公软件签了实习协议 ，累计签约15人……”孟佳介绍 ，为了把学生“推”出去，学校还通过访企拓岗 、校地合作 、校企合作实现推荐学生就业工作的常态化 。

　　协会“动”起来 服务就业不打烊

　　近年来，大学毕业生慢就业、缓就业现象突出。疫情下 ，个别毕业生甚至开始“躺平”模式 。

　　“得让大家动起来 。”该校毕业生就业指导中心主任鞠磊介绍，学校毕业生就业指导中心改组了已经成立11年 的就业与职业发展协会 ，增设了学院、专业、班级三级制度，每个班设有“就业联络员”，每个学院 、专业设有“招聘助理”，总人数近300人 。

　　“景旺电子晚七点召开线上宣讲会，相关专业同学可转发观看！”“硚口区直播带岗 ，明天下午 ，请转发 ！”……秋招高峰期，就业群日活跃用户数量过百，每个人都是信息 的发布者、传播者和受益者 。

　　以往，主要由辅导员了解毕业生的情况，推送就业信息 ，然而辅导员毕竟力量有限。“如今，每个联络员 、招聘助理 ，就像一个个雷达，分布在全体毕业生中。”鞠磊说。

　　除了为每名毕业生精准推送就业信息，协会还开展“铸梦”生涯求职工作坊 、训练营 、AI易面系列活动 。协会“秋招”时 ，还推出模拟面试 、简历门诊服务，为求职有困难 的同学提供帮扶。

　　“疫情影响下 ，学生 的就业环境更加复杂，遇到 的问题更加困难 。”鞠磊表示，“学校将在防疫安全 的前提下，努力为毕业生和企业提供一切便利服务，助力每一名毕业生找到满意的工作。”（本报记者 程墨 通讯员 徐继男 曾梓宸 尚紫荆）

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）