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43家公司已获A股“入场券” 计划募资419.97亿元******

　　记者 吴晓璐

　　1月11日 ，迅安科技登陆北交所 ，这 是2023年A股迎来的第二只新股 ，1月6日，百利天恒在科创板上市 ，2家公司合计募资11.52亿元 。

　　另据《证券日报》记者梳理，目前有43家公司已经拿到“入场券”，但尚未上市。另外有897家企业处于上市申请排队中。综合来看 ，目前A股待入场企业940家 ，计划募资超过6447亿元 。

　　2022年上市新股424家 ，合计募资5868亿元，同比增长2.64%，刷新历史新高。接受采访 的专家表示，2023年经济回暖，资本市场对实体企业的支持力度将继续加大 ，随着注册制改革 的推进，新股融资规模有望再创新高。

　　新股发行规模将稳步增长

　　企业从拿到A股“入场券”到敲钟上市仍需一段时间。据记者梳理 ，截至1月11日 ，目前有43家公司已经拿到“入场券”，但尚未上市 ，计划募资(含实际募资)合计419.97亿元。其中 ，10只新股完成发行未上市，合计募资68.2亿元 ，另有3家公司正在发行中 ，计划募资65.67亿元 。此外，还有30家已经注册生效，尚未启动发行 ，计划募资合计285.92亿元 。

　　发行上市申请排队方面，据证监会以及三大证券交易所网站数据统计 ，截至1月11日，沪深主板排队企业307家，其中 ，28家已通过发审会但尚未拿到批文。科创板 、创业板、北交所排队企业分别159家、343家和88家，其中提交注册分别有35家、68家 、8家。总体来看，目前IPO排队企业897家 ，其中 ，已通过发审会或提交注册的有139家 。另外，记者据同花顺iFinD数据统计 ，上述897家排队企业计划募资合计6027.24亿元。

　　谈及2023年新股发行情况 ，川财证券首席经济学家 、研究所所长陈雳认为 ，2023年新股发行规模将稳步增长。注册制改革有利于融资功能 的提升，对于新股发行规模增长产生积极效应。

　　中原证券策略分析师周建华认为 ，2023年A股行情有望回暖 ，经济复苏 的过程中融资需求依然较大，预计2023年融资规模不会低于2022年 ，特别 是随着注册制的有序推进，科技型企业 的融资可能大幅增加。

　　双创板块定位进一步优化

　　2023年，科创板和创业板新股发行审核迎来新变化。2022年年底 ，证监会修改科创属性评价指引，沪深交易所分别发布科创板 、创业板发行上市申报及推荐暂行规定，有利于进一步把握好科创板 、创业板定位 ，压实发行人和中介机构责任等。

　　陈雳认为，科创板 、创业板标准进一步明确有利于为新股发行拓宽上市渠道 。在优化板块定位和相关指标后 ，上市公司可以找到更适合自身发展的板块上市 。对于市场来说，则为资金流向指明正确方向，市场资源 的分配将更加合理与高效 。预计未来上市公司的上市审核流程将进一步优化 。

　　去年12月份 ，证监会传达学习中央经济工作会议精神时表示 ，“深入推进股票发行注册制改革，突出把选择权交给市场这个本质，放管结合 ，提升资源配置效率。”

　　谈及2023年新股发行趋势，周建华认为 ，可能呈现三大趋势 ：一 是2023年新股发行将对符合新发展理念的科技绿色类企业敞开大门 ，上市企业将更加聚焦科技创新型企业 ；二是随着注册制的深入推进，新股破发或成常态 ；三 是2023年新股融资规模可能再创历史新高。

　　陈雳认为，2023年在注册制改革的稳步推动下 ，监管部门将严把“入口关” ，提高信息披露质量，市场对于新股 的估值也将更加合理 ，接近实际价值，资本市场投资环境将进一步优化 。

亮出感情牌、上演黑科技——用工大省打响开年“抢人第一战”******

　　新年伊始，“抢人大战”成为多地的开年“第一战”。在浙江，一些企业代表称 ，今年的“抢人大战”比往年来得更早，相关政策给企业的支持力度也特别大。

　　浙江 是民营经济大省和用工大省 ，省外劳动力规模超过2200万。2022年12月以来，浙江各地企业订单回暖 ，不少企业春节后的订单已经排满 ，但用工方面仍存在缺口，浙江各地政府部门想方设法强化企业用工保障 、稳定企业生产经营。

　　春节前 ，浙江多地已经开始行动 ，如嘉兴通过县市联动远赴云南、河南等省开展劳务协作对接 ，温州16家企业携2700余岗位组团赴贵州“抢人”，抢抓春节前员工返乡在家“黄金期” 。

　　春节期间，通过稳岗留工，浙江全省有1127家重点骨干企业不停产，320个重点项目不停工 。

　　从“老乡带老乡”到大数据上阵

　　为了打好开年用工“抢人大战”，浙江省各地使用浑身解数，湖州市亮出“感情牌”，杭州市则用上了“黑科技” ，“抢人大战”不断升级。

　　春节前夕 ，在湖州工作的潘吉兵回到老家贵州省三都县 。正筹备年货时 ，湖州人社部门 的工作人员不辞辛苦到他家拜年 。他与妻子已经在湖州务工十年，在安吉县的一家海绵厂工作 。

　　工作人员为潘吉兵送上了500元过节慰问金，感谢他在湖州的勤恳努力 ，令他十分感动 ，“湖州真是一个特别有人情味的城市 。”他说 ，“年后回湖州时 ，我要把老乡们都叫来 ，还要让儿子也来湖州工作 ！”

　　“我们打‘感情牌’，关心老员工，让他们用亲身体验去推介湖州，这样的吸引力更大 。”湖州市人力资源和社会保障局副书记 、副局长丁会强说，如今 ，通过“老乡带老乡” 的方式更能吸引求职者 。

　　杭州市就业管理服务中心则通过“城市大脑” ，对在杭参保 的外来务工人员进行大数据分析排序 ，并与排名靠前的多个劳务输出地区建立了合作关系 ，会定期将用工需求发给当地就业服务中心 。

　　接受中青报·中青网记者电话采访时 ，绍兴市人社局副局长王奋正在出差招工 的高铁上 。从大年初七开始，绍兴市就组织重点企业赴四川 、贵州、云南、安徽 、江西 、湖南 、湖北 、重庆、河南等9个劳务输出大省开展劳务协作 ，在全国27个地方开展驻点招工。值得一提 的是 ，看不见的“大数据”也在为招工工作提供支持。

　　过去 ，组织春节务工人员包车或者专列，主要靠接热线 ，哪个地方打来的电话多，就安排去哪里的专列和专车 。这几年 ，随着浙江数字化改革推进，数字化工具和应用为政府工作提供助力。绍兴通过大数据对比，筛选出在绍兴缴纳社保的外地务工人员，对于在绍兴过春节的外地务工人员，精准推送消费红包 ，让他们在绍兴安心过年；对于返乡的外地务工人员 ，则根据大数据分析出人数较多的地区，安排专列或者专车。据介绍，这些数据的使用要遵守《浙江省公共数据条例》对公共数据安全的有关规定 。

　　跨省招工重头戏集中上演

　　在浙江 ，“抢人大战”早在农历新年前就已展开 ，并打出一套“留工 、接返、招工”的组合拳 。

　　2022年12月中旬，浙江省人社厅等四部门联合发布《关于做好元旦春节期间企业稳工稳产并开展对留浙过年省外员工温暖关爱行动 的通知》，提出开展送温暖送关爱活动、加强生产要素调度引导、开展劳动力余缺调剂等稳工稳产18条措施，“以务实行动稳产 、以真金白银留工” 。

　　“春节期间我们压力挺大的 ，很多员工都回家了，但工厂没停工。”绍兴弗迪电池有限公司人事负责人杨璟说，“共享用工”模式帮助他们缓解了春节期间工人短缺 的问题。

　　为全力保障重点企业 、重点项目 、重点工程不停工、不停产 ，绍兴市上线了全市劳动力调剂服务平台 ，通过政企联手 ，用“共享”商业模式盘活人力资源 。杨璟招募了1000多位工人在春节期间支援工厂生产。

　　杨璟也坦言，这些工人春节后要返回自己岗位。年后 ，工厂仍面临着人力资源紧缺问题。

　　因此 ，精准保障节后员工有序返岗同样很重要。

　　1月30日 ，周丕文坐上了从四川广元直达浙江杭州 的“点对点”返岗专机 ，这是春节后落地杭州 的首趟农民工专机 ，也是周丕文第二次乘坐免费包机返岗。“下午1点出发，3个小时就能到达杭州萧山机场 。”这趟专机上还有50多名和他一样 的广元籍务工者 。

　　为了让更多员工顺利返岗 ，浙江各地都出台了鼓励专车、专机接返员工 的政策 。杭州市规定，1月21日至2月5日 ，企业租用(含合租)大巴车跨省“点对点”组织非杭州市户籍员工返岗且符合补贴条件 的 ，按包车费用 的50%给予包车返岗补贴，每家企业最高补贴20万元。

　　1月15日 ，正值南方小年 ，湖州市人社局相关负责人带两支先遣队赶赴贵州和湖南。他们带着160家重点用工企业 的近万个岗位，通过开展劳务协作及人才交流活动 ，为节后复工复产提供人力资源支撑 。

　　“之前看到浙江企业在疫情防控政策调整后 ，第一时间出海开拓市场拼订单 ，没想到 ，你们‘抢人’也这么快 。”在湖南湘西，吉首大学负责招生就业工作 的高昆老师说。

　　1月28日，正月初七，浙江各地的跨省招工重头戏集中上演。

　　在四川广安，浙江省人社厅组织杭州 、宁波、温州、湖州等地举办专场招聘活动 ，提供就业岗位1.1万余个。

　　“带来的登记表格都不够填了，微信也都加满了应聘人员。”湖州睿高新材料股份有限公司人事经理吴倩感受到今年招工的火爆 。

　　在湖南湘西，杭州市就业管理服务中心党委书记 、主任徐明带着20多家企业的负责人组团“抢人”，此行，他们带去了180多个工种 、2600个岗位 的就业机会 。

　　“大家都还没买到返程票呢 ！”三元电子科技负责人许佳薇介绍，由于正值春运返程高峰，他们一行人出发时返程票即已售罄 。但他们更担心能否招到人，“每个人都拉着大行李箱，放满了公司 的招聘海报和宣传单页 ，就希望能招到更多人。”

　　1月29日 ，由浙江省绍兴市人社局相关负责人带队在四川乐山举行的第一场招聘会上 ，绍兴弗迪电池有限公司人事负责人杨璟遇到一位迫不及待想去绍兴工作 的求职者 。

　　“我暂时买不到票去绍兴，你们岗位要给我留着名额 ，不能不要我啊 ！”

　　“大哥 ，你放心 ，我们要招3000人 ！名额有 的。”

　　不止于“抢人”，更在于长远眼光

　　浙江各地频出“抢人”组合拳，缘于今年经济快速向好的发展势头 。

　　“今年 是招聘压力最大的一年，我们普工就要招200-300人。”鸿星科技人事负责人张艳群介绍说。这是全球排名前十 的石英晶体元器件品牌生产商 ，在浙江多地都有投资布局 。他们在招的既包括工资6000-8000元 的普工，也有工资更高 的工程师等岗位。

　　绍兴弗迪电池有限公司要招聘3000多人，公开资料显示，这家公司主要负责生产比亚迪DM-i车型专用刀片电池。

　　公司人事负责人杨璟称 ，2022年6月公司生产线正式运行 ，目前形势向好 ，公司正在不断增加产能 ，接下来还将新开两条产线，用工需求较大 。为此 ，公司“同时派出了12个招聘小组” ，奔赴全国各地，现在每天都有100多人入职。

　　一些负责招聘的人员同时发现 ，如今劳务输出大省的务工人员“在家门口就业”成为新趋势 。

　　来自农业农村部的数据显示 ，截至2022年6月底 ，返乡农民工就地就近就业达90.7%。劳务输出大省四川省人力资源和社会保障厅发布 的数据显示，2022年1月至10月，全省农民工转移就业2639.4万人，新增返乡入乡创业6.7万人 ，农民工经济总量突破1.4万亿元。

　　1月29日，湖州市人力资源和社会保障局副书记 、副局长丁会强在四川广安的招聘会上注意到 ，当地人对于湖州企业南洋电机颇有兴趣 。

　　湖州南浔在国家东西部协作战略中对口协作四川广安。2019年以来 ，湖州的南洋电机 、沃克斯电梯等企业在广安当地投资建厂。南洋电机广安分公司综合办主任段坤介绍，分公司今年在四川广安有100多个用工缺口，整体薪资在3000-6000元左右。

　　一些务工人员表示，虽然相较浙江工资稍低，但“在家门口就业”对他们来说特别有吸引力 。对于劳务输入地区来说 ，这意味着稳岗留工难度不断加大，需要提升其对人才的吸引力 。

　　因而 ，“抢人”不止于此时此地 ，更要坚持“长期主义”。湖州人社部门与多个劳务输出地区 的高校建立了校企合作平台。推进湖州用工企业与当地高校对接合作，促成校企双方建立长期技能人才培养和输出协作关系。

　　“我们不仅仅 是招聘员工，更让大家有机会去学习新 的做法和理念，以后可以反哺家乡建设，助力实现乡村振兴 。”丁会强说 。

　　（中国青年报 中青报·中青网见习记者 刘胤衡 记者 蒋雨彤）

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）