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亮出感情牌 、上演黑科技——用工大省打响开年“抢人第一战”******
新年伊始，“抢人大战”成为多地 的开年“第一战” 。在浙江，一些企业代表称，今年的“抢人大战”比往年来得更早 ，相关政策给企业的支持力度也特别大 。
浙江是民营经济大省和用工大省 ，省外劳动力规模超过2200万。2022年12月以来，浙江各地企业订单回暖，不少企业春节后的订单已经排满，但用工方面仍存在缺口 ，浙江各地政府部门想方设法强化企业用工保障、稳定企业生产经营 。
春节前 ，浙江多地已经开始行动，如嘉兴通过县市联动远赴云南、河南等省开展劳务协作对接 ，温州16家企业携2700余岗位组团赴贵州“抢人”，抢抓春节前员工返乡在家“黄金期”。
春节期间，通过稳岗留工，浙江全省有1127家重点骨干企业不停产 ，320个重点项目不停工 。
从“老乡带老乡”到大数据上阵
为了打好开年用工“抢人大战” ，浙江省各地使用浑身解数 ，湖州市亮出“感情牌”，杭州市则用上了“黑科技”，“抢人大战”不断升级 。
春节前夕 ，在湖州工作的潘吉兵回到老家贵州省三都县 。正筹备年货时，湖州人社部门 的工作人员不辞辛苦到他家拜年。他与妻子已经在湖州务工十年 ，在安吉县 的一家海绵厂工作 。
工作人员为潘吉兵送上了500元过节慰问金 ，感谢他在湖州的勤恳努力 ，令他十分感动，“湖州真 是一个特别有人情味的城市。”他说，“年后回湖州时，我要把老乡们都叫来，还要让儿子也来湖州工作 ！”
“我们打‘感情牌’，关心老员工，让他们用亲身体验去推介湖州 ，这样的吸引力更大。”湖州市人力资源和社会保障局副书记、副局长丁会强说 ，如今 ，通过“老乡带老乡” 的方式更能吸引求职者。
杭州市就业管理服务中心则通过“城市大脑” ，对在杭参保的外来务工人员进行大数据分析排序，并与排名靠前 的多个劳务输出地区建立了合作关系，会定期将用工需求发给当地就业服务中心 。
接受中青报·中青网记者电话采访时，绍兴市人社局副局长王奋正在出差招工的高铁上 。从大年初七开始 ，绍兴市就组织重点企业赴四川 、贵州 、云南、安徽、江西、湖南 、湖北、重庆 、河南等9个劳务输出大省开展劳务协作 ，在全国27个地方开展驻点招工 。值得一提的 是 ，看不见的“大数据”也在为招工工作提供支持 。
过去，组织春节务工人员包车或者专列 ，主要靠接热线，哪个地方打来 的电话多 ，就安排去哪里的专列和专车。这几年，随着浙江数字化改革推进 ，数字化工具和应用为政府工作提供助力 。绍兴通过大数据对比 ，筛选出在绍兴缴纳社保 的外地务工人员，对于在绍兴过春节的外地务工人员，精准推送消费红包 ，让他们在绍兴安心过年；对于返乡 的外地务工人员 ，则根据大数据分析出人数较多 的地区 ，安排专列或者专车。据介绍 ，这些数据 的使用要遵守《浙江省公共数据条例》对公共数据安全的有关规定 。
跨省招工重头戏集中上演
在浙江 ，“抢人大战”早在农历新年前就已展开，并打出一套“留工、接返 、招工” 的组合拳。
2022年12月中旬，浙江省人社厅等四部门联合发布《关于做好元旦春节期间企业稳工稳产并开展对留浙过年省外员工温暖关爱行动的通知》，提出开展送温暖送关爱活动 、加强生产要素调度引导 、开展劳动力余缺调剂等稳工稳产18条措施，“以务实行动稳产 、以真金白银留工” 。
“春节期间我们压力挺大的，很多员工都回家了 ，但工厂没停工 。”绍兴弗迪电池有限公司人事负责人杨璟说，“共享用工”模式帮助他们缓解了春节期间工人短缺 的问题 。
为全力保障重点企业、重点项目 、重点工程不停工 、不停产，绍兴市上线了全市劳动力调剂服务平台 ，通过政企联手 ，用“共享”商业模式盘活人力资源 。杨璟招募了1000多位工人在春节期间支援工厂生产 。
杨璟也坦言 ，这些工人春节后要返回自己岗位。年后，工厂仍面临着人力资源紧缺问题 。
因此 ，精准保障节后员工有序返岗同样很重要。
1月30日 ，周丕文坐上了从四川广元直达浙江杭州的“点对点”返岗专机，这 是春节后落地杭州的首趟农民工专机，也 是周丕文第二次乘坐免费包机返岗 。“下午1点出发，3个小时就能到达杭州萧山机场。”这趟专机上还有50多名和他一样 的广元籍务工者。
为了让更多员工顺利返岗，浙江各地都出台了鼓励专车 、专机接返员工 的政策。杭州市规定，1月21日至2月5日，企业租用(含合租)大巴车跨省“点对点”组织非杭州市户籍员工返岗且符合补贴条件 的，按包车费用的50%给予包车返岗补贴 ，每家企业最高补贴20万元 。
1月15日，正值南方小年，湖州市人社局相关负责人带两支先遣队赶赴贵州和湖南。他们带着160家重点用工企业 的近万个岗位 ，通过开展劳务协作及人才交流活动，为节后复工复产提供人力资源支撑。
“之前看到浙江企业在疫情防控政策调整后，第一时间出海开拓市场拼订单 ，没想到 ，你们‘抢人’也这么快。”在湖南湘西，吉首大学负责招生就业工作 的高昆老师说 。
1月28日，正月初七，浙江各地的跨省招工重头戏集中上演 。
在四川广安，浙江省人社厅组织杭州 、宁波 、温州、湖州等地举办专场招聘活动 ，提供就业岗位1.1万余个 。
“带来的登记表格都不够填了，微信也都加满了应聘人员。”湖州睿高新材料股份有限公司人事经理吴倩感受到今年招工的火爆。
在湖南湘西 ，杭州市就业管理服务中心党委书记、主任徐明带着20多家企业的负责人组团“抢人”，此行 ，他们带去了180多个工种、2600个岗位的就业机会。
“大家都还没买到返程票呢 ！”三元电子科技负责人许佳薇介绍 ，由于正值春运返程高峰，他们一行人出发时返程票即已售罄 。但他们更担心能否招到人 ，“每个人都拉着大行李箱 ，放满了公司 的招聘海报和宣传单页，就希望能招到更多人 。”
1月29日 ，由浙江省绍兴市人社局相关负责人带队在四川乐山举行的第一场招聘会上 ，绍兴弗迪电池有限公司人事负责人杨璟遇到一位迫不及待想去绍兴工作 的求职者 。
“我暂时买不到票去绍兴，你们岗位要给我留着名额，不能不要我啊！”
“大哥 ，你放心 ，我们要招3000人 ！名额有的 。”
不止于“抢人”，更在于长远眼光
浙江各地频出“抢人”组合拳 ，缘于今年经济快速向好 的发展势头 。
“今年是招聘压力最大的一年 ，我们普工就要招200-300人。”鸿星科技人事负责人张艳群介绍说。这是全球排名前十的石英晶体元器件品牌生产商，在浙江多地都有投资布局。他们在招 的既包括工资6000-8000元的普工，也有工资更高的工程师等岗位 。
绍兴弗迪电池有限公司要招聘3000多人，公开资料显示 ，这家公司主要负责生产比亚迪DM-i车型专用刀片电池 。
公司人事负责人杨璟称，2022年6月公司生产线正式运行 ，目前形势向好 ，公司正在不断增加产能 ，接下来还将新开两条产线，用工需求较大 。为此 ，公司“同时派出了12个招聘小组”，奔赴全国各地，现在每天都有100多人入职 。
一些负责招聘 的人员同时发现，如今劳务输出大省 的务工人员“在家门口就业”成为新趋势。
来自农业农村部 的数据显示，截至2022年6月底 ，返乡农民工就地就近就业达90.7% 。劳务输出大省四川省人力资源和社会保障厅发布 的数据显示 ，2022年1月至10月 ，全省农民工转移就业2639.4万人 ，新增返乡入乡创业6.7万人，农民工经济总量突破1.4万亿元。
1月29日 ，湖州市人力资源和社会保障局副书记 、副局长丁会强在四川广安 的招聘会上注意到，当地人对于湖州企业南洋电机颇有兴趣。
湖州南浔在国家东西部协作战略中对口协作四川广安 。2019年以来，湖州的南洋电机、沃克斯电梯等企业在广安当地投资建厂 。南洋电机广安分公司综合办主任段坤介绍，分公司今年在四川广安有100多个用工缺口，整体薪资在3000-6000元左右。
一些务工人员表示 ，虽然相较浙江工资稍低 ，但“在家门口就业”对他们来说特别有吸引力。对于劳务输入地区来说 ，这意味着稳岗留工难度不断加大 ，需要提升其对人才 的吸引力 。
因而，“抢人”不止于此时此地 ，更要坚持“长期主义”。湖州人社部门与多个劳务输出地区的高校建立了校企合作平台 。推进湖州用工企业与当地高校对接合作，促成校企双方建立长期技能人才培养和输出协作关系 。
“我们不仅仅是招聘员工，更让大家有机会去学习新的做法和理念，以后可以反哺家乡建设，助力实现乡村振兴 。”丁会强说。
（中国青年报 中青报·中青网见习记者 刘胤衡 记者 蒋雨彤）
二十大代表风采丨“燃灯校长”张桂梅 ：为国育才 为孩子们点亮梦想******
中新网丽江10月8日电 题 ：“燃灯校长”张桂梅：为国育才 为孩子们点亮梦想
中新网记者 韩帅南
十月 ，地处滇西高原 的丽江夜晚已吹起瑟瑟秋风。晚上9点 ，丽江华坪女子高级中学校长张桂梅走进每一个班级巡课 。经过走廊时 ，她细心检查每所卫生间 ，将亮着的灯关闭。“我时常叮嘱孩子们要节约，但这些灯不需要她们来关，让她们安心读书。”节俭、时刻牵挂着山区 的孩子们，这已 是她多年的习惯。
1996年 ，张桂梅主动申请来到偏远的华坪县任教 。在教学和家访的过程中，她看到了山区孩子对知识的渴望 ，同时也发现不少山区女孩因为贫困而辍学 。这时起 ，张桂梅就有了一个梦想——创办一所免费女子高中 ，用教育阻断贫困代际传递 。
随后的几年中 ，她为了筹建学校省吃俭用，四处奔波 。“但我发现只凭自己的力量 是建不起这所学校的。”张桂梅告诉记者 。
转机出现在2007年，在党 的十七大上 ，张桂梅作为党代表勇敢说出了自己 的梦想。次年 ，在各级党委、政府和社会各界支持下 ，全国第一所公办免费女子高中——丽江华坪女子高级中学(简称“华坪女高”)正式成立。
图为张桂梅正在巡课 。 韩帅南 摄华坪女高建校初期，条件设施简陋，教师经验不足，学生基础较差 。面对沉重 的教学任务，多位教师选择了离职 。
“我发现剩下 的8位教师中有6位 是党员，于是我为了鼓舞他们 ，就带着他们重温入党誓词 ，唱红色歌曲。”张桂梅坚信，只要有党组织和党员在，就没有克服不了的困难 。这样的气氛也逐渐带动了学生，学生也会跟着一起唱红歌 ，学习更充满动力。
张桂梅经过思考 ，提出了“党建统领教学，革命传统立校，红色文化育人”的教育理念 。此后，她带领师生唱红色歌曲、忆红色历史 、塑红色课堂……在华坪女高 ，学生 的作息被控制在分秒 ，学习的时间被利用到极致 。
“女高招收的学生大多基础比较差，我们得靠着这股拼劲儿 ，才能实现走出大山的梦想。”张桂梅称。
每天早上5点，张桂梅会用一个小喇叭“吼”学生们起床 ；深夜 ，在陪伴学生们自习结束后 ，她才入睡。十余年来 ，她被肿瘤 、肺纤维化 、小脑萎缩等多种疾病缠身，但依然坚持用自己 的方式把2000余名大山里 的女孩送进全国各地 的大学 。
“华坪女高 的教育方式曾受到外界质疑，但事实会说话 。”张桂梅说 ，该校的大部分学生在进入大学后成绩依然优秀，有不少学生在毕业后选择了人民警察、医护、教师等岗位 ，以自己 的方式为建设祖国出一份力 。
张桂梅举例 ，华坪女高的一位毕业生在从军多年后返校看望学妹 。分别时 ，在校学生说，“学姐你放心走 ，将来我们也会参军 ，报效祖国，守护一方平安。”讲到这里，张桂梅红了眼眶，“我在帮助这些学生的同时，她们也在不断给予我力量。”
张桂梅说 ，华坪女高培养出来的学生勤奋刻苦 ，有理想，有信念，知道自己是为了什么而读书。
多年来 ，张桂梅坚持无私奉献，像一束希望之光，照亮山区孩子们 的追梦人生。她被尊称为“燃灯校长”，也收获了“全国脱贫攻坚楷模”荣誉称号 、“七一勋章”、全国道德模范荣誉称号等荣誉。但张桂梅认为，这些荣誉不属于她一个人 ，属于共同付出的所有党员和群众。
“我 的身份不会改变，会一直坚守初心，继续守护这些山里的孩子 ，让她们飞出大山，再将希望之光带给更多人 。”张桂梅说。
2022年，张桂梅再次当选党的二十大代表。“可以近距离聆听党中央的声音，让我感到无上光荣 ；同时，我要把二十大 的声音带回给山里的党员 ，一起完成好党的任务，这又是一份沉甸甸的责任。”
“只要我还有一口气在，我就会为党育人，为国育才 ，让学生们成为合格 的社会主义接班人。”张桂梅坚定地说。(完)
（文图：赵筱尘 巫邓炎） [责编：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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