点击右上角
微信好友
朋友圈
请使用浏览器分享功能进行分享
（新春走基层）“火眼警长”守护春运回家路******
中新网柳州1月19日电 题 ：“火眼警长”守护春运回家路
作者 孙赟飞 黄勇盛 李肖彤
姚茂治 是南宁铁路公安局柳州公安处柳州站派出所的客运警务区警长 ，今年是他为旅客守护平安的第28个春运 。他 的眼睛不大 ，但同事们却都喜欢叫他“火眼警长”。
这个外号的由来，还得从2022年一起假币案说起。2022年9月的一天，正在车站巡逻 的姚茂治凭借自己丰富 的经验和强大的眼力，抓获了一名制贩假币 的犯罪嫌疑人，成功查获一批价值十余万元人民币的假币 。
“当时我只是觉得他形迹可疑 ，没想到真的有问题 。”姚茂治笑着说，自此之后 ，同事们都叫他“火眼警长”了 。
今年春运，返乡客流激增。为了守护好来往旅客 的出行平安，姚茂治不得不多付出几倍的努力。在采访的过程中，两分钟一个电话似乎也在印证着这一点。
姚茂志巡视车站候车室。 张磊 摄一天20000步，巡逻20次 ，查验进站旅客证件5000余份 ，查获各类违禁品50余件 ，接到旅客求助20余次，这是姚茂治一天 的工作清单。繁重的工作压力只为守护旅客的平安回家路，这在姚茂治心里 ，既 是职责，也是担当。
守护好旅客的出行平安，需要勤恳的付出，也需要专一的坚守 。春运期间，姚茂治经常站在安检机旁 ，紧盯过往旅客是否携带违禁物品 ，这一站，往往就是两三个小时。近日，他就在周某和林某携带的行李中分别查获了一枚子弹和一包毒品，并依法对他们进行了处罚。
姚茂志观察行李安检机。 张磊 摄姚茂治 的一双“火眼金睛”不仅用在打击违法犯罪，还用在服务旅客上。准备过年了 ，有些旅客因着急赶车 ，容易出现遗失物品和小孩 的情况 。
今年1月14日 ，正在车站巡逻 的姚茂治就接到一名旅客 的求助 。“警察同志 ，我女儿不见了，能帮我找找吗？”旅客赵某焦急找到姚茂治求助道 。面对旅客的求助 ，他一边安抚赵某，一边帮助其回忆进站细节 ，随后仔细查看监控视频后断定其女儿并没有跟随赵某进站，最终成功在进站口帮助赵某找到了女儿 。
无独有偶 ，当天下午 ，一名乘车的老人家也向他求助，称自己携带的钱包不见了，里面有一些零钱和回家过年的车票。姚茂治迅速行动起来 ，在车站内仔细来回寻找，成功在候车室帮老人找到了钱包 ，并将老人送上了回家的列车。
姚茂志检查相关证件 。 张磊 摄今年春节 ，姚茂治正好在除夕夜值班 ，不能回家与家人吃团圆饭，这让他心里有些许愧疚。而这也让想起了今年1月10日刚去世的母亲。当天正逢中国人民警察节，母亲因患胰腺癌去世 ，那天早上他刚下夜班回家，忙绿了一晚上的他见到了母亲最后一面。说到这里，他扭过头去抹了抹眼角。
春节临近了 ，在这万家团圆的时刻，姚茂治依旧行走在巡逻 的路上，看着来往旅客归心似箭 的身影和带着期许的笑脸，他的脸上也浮现了一抹笑意 。或许对他来说，旅客的出行平安，才 是给自己最好 的新年礼物 。(完)
强化就业优先，要理顺四个机制****** 作者 ：梅伟惠（浙江大学教育学院教授，浙江大学就业指导与服务中心副主任）、邵頔（教育学院博士研究生） 党的二十大报告指出：“就业是最基本的民生 。强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。”当前，高校毕业生已经成为新增 的就业主力。确保高校毕业生高质量充分就业，既是受教育者顺利实现从校园到职场过渡 的关键事件，也是扩大中等收入群体 ，增进民生福祉，实现共同富裕的重要途径。为实现高质量充分就业，有必要理顺以下四个机制 。 构建适应需要的能力发展机制 2022年第三届世界高等教育大会指出，“随着人工智能 、自动化和结构转型重塑全球就业格局，创造以人为本 的体面工作将成为更加艰巨的挑战 。”在新一轮产业革命背景下 ，重复性的、机械性 的工作将有很大可能性被人工智能取代。麦肯锡全球研究院《自动化时代 的劳动力转移》报告通过分析自动化浪潮下不同国家11个行业大类 的岗位需求变化，指出至2030年全球将有3.75亿人口面临重新就业的挑战 ，需要学习技能 ，其中中国占1.02亿左右 。 新一轮产业革命对大学生的数字能力、创新创业能力 、系统思维能力、问题解决问题、团队合作能力等提出了更高 的要求。高等教育机构需要将就业创业力融入人才培养 的全过程 ，才能实现人力资本投资的有效转化 。根据联合国教科文组织为面向2030和2050的高等教育绘制 的六大变革方向，实现高质量充分就业 ，不是仅仅给高校毕业生传授一次就业或二次就业所必需 的技能 ，而 是需要高等教育作出系统性变革：一 是提供平等和可持续 的高等教育入学途径；二是为学生提供更全面 的学习体验；三是推动跨学科、学科内的开放与交流 ；四 是为青年和成年人提供终身学习 的途径 ；五是构建多样化和方式灵活的综合学习体系 ；六是以技术赋能高校的教学与研究 。 搭建共同参与 的机会供给机制 在新 的就业形势下 ，政府 、高校 、用人单位等各利益相关方应通过共同努力，实现高校毕业生高质量充分就业。党的十八大以来，党和政府将高校毕业生群体列为就业关注 的重中之重，相继出台鼓励高校毕业生面向基层就业 、自主创业 、参军入伍 、学术深造等政策，以人为本，分类引导，不断拓展大学毕业生的就业机会 。同时，通过不断调整产业结构 ，优化产业布局，促进战略性新兴产业健康发展 ，释放新的就业潜能 。 高校应从以下几方面着手来应对日益严峻 的就业形势 。一是根据社会需求调整教育教学培养方案，让高校培养与社会需要接轨，以就业导向深化教育教学改革，缩小供需矛盾 ；二是深化创新创业教育改革，抓住数字经济和新一轮产业革命的契机 ，以创业带动高质量就业；三 是进一步加强职业生涯教育和就业创业指导 ，通过实习、见习 、实践和大规模、高质量毕业生职业技能培训等方式 ，帮助高校毕业生为就业做好准备 ；四是主动联系企业开拓优质用人单位市场，建立有效的信息沟通机制和渠道，提高岗位供需的匹配度和有效度。 健全保障帮困资源补偿机制 当前我国高校家庭经济困难学生占全部在校生总人数 的23.06%左右，其中不少人在就业过程中处于劣势。党的二十大报告对加强困难群体就业兜底帮扶提出了要求 ，我们要着力完善资源补偿机制，帮助困难毕业生群体顺利就业，才能真正实现高等教育公平。 针对困难毕业生群体 ，一是建立健全工作体制机制，包括经济资助体系和帮困助学体系，完善就业困难帮扶长效机制和预警机制等 ，实现对就业困难群体 的全生命周期关照 ；二 是采取精准指导和精准帮扶工作 ，实施“一生一档”和“一生一策” ，针对就业困难个体开展有效帮扶结对、岗位定点推送等服务工作；三 是充分发挥朋辈互助和榜样激励 的作用，提高帮扶有效性 ，提升就业群体的自我认同感；四 是通过提升就业能力、加强招聘服务、提供财政补贴、完善社会保障，重点帮扶脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的 、较长时间未就业 的高校毕业生等困难群体顺利实现就业。 完善就业观念和就业心态调整机制 从全球趋势看，就业压力 的增大催生了一大批“既不就业也不接受正规教育或培训”的“尼特族”（NEET, Not in Employment, Education & Training）青年。在经合组织国家中，平均大约有16.1%的18～24岁青少年为尼特族，而在智利、哥伦比亚 、哥斯达黎加 、意大利和土耳其 ，这一比例甚至超过了25% 。尼特族青年不仅错过了当下的学习和就业的机会，而且可能对其长远发展产生消极影响 ，如较低 的就业率和较低 的收入 、较差的精神状态和较大的社会排斥等。 “慢就业”风潮近年来也在我国高校毕业生中兴起。社会和高校应该正视这一现象 ，一是要做好思想引导工作，帮助大学生树立正确的就业观和价值观 ，充分发挥学生在求职过程中的主观能动性；二 是加强心理健康教育在就业过程中 的作用 ，营造积极 的就业心态，切实帮助学生缓解现实焦虑，切勿好高骛远，同时也避免就业“内卷” ，提高抗挫折能力 ；三是建立健全大学生职业生涯教育体系 ，帮助大学生更好地认识自我，做好职业生涯规划，精准开展就业指导 ；四是充分发挥家庭教育在大学生求职过程中的作用，家校协同联动，杜绝“懒就业”“怕就业”等现象 。 《光明日报》（ 2023年01月10日 15版） （文图 ：赵筱尘 巫邓炎） [责编：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
welcome购彩大厅地图 |
)