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兜底民生保障更有幸福味******

　　【新时代新征程新伟业】

　　光明日报记者 孟歆迪

　　“前段时间院里的老人们来这儿采摘棉花 ，大伙儿都可高兴了。”上海市第四社会福利院“记忆家园”认知症小单元照护区负责人凌莹告诉记者，为了满足老人户外活动需求 ，福利院专门开辟了一片“乐活农场” ，老人家可以采摘 、溜达、晒太阳。“新鲜 的空气总会让人充满精气神。”

　　一走进“记忆家园”，就看到东玉线的公交车站牌、中山中路 的指路牌 、庙前街 的路牌……时光仿佛回到20世纪 的上海松江老街 。

　　走上二楼，钢琴、沙发 的配置 ，像 是温馨的居家客厅 。三楼以仿实景公园为主题，枝藤蔓延。考虑到认知症老人 的生活能力和心理变化，“记忆家园”以延续老人愉悦生活能力为目标 ，通过支持性空间设计，重新唤起他们对过去 的记忆和对生活的热情。

　　唐婆婆是2021年12月进入“记忆家园”的 ，刚开始她 的情绪一直不稳定 ，有时会突然大叫，多数时候很消沉，对工作人员 的服务比较抗拒。凌莹和同事想尽办法，从老人 的家庭 、经历、兴趣爱好着手。打开“一人一档”记录簿，唐婆婆的生活习惯详细记录在簿。凌莹时常蹲在唐婆婆面前 ，“婆婆 ，有什么需要跟我说” ，“婆婆，现在我们要带您去做手工哦”。一年过去，唐婆婆虽然看不清凌莹 的脸 ，却能认出姑娘标志性的齐刘海，握住她 的手说，“你又来啦！”

　　在去往上海市民政第二精神卫生中心 的路上，就听司机师傅说，那里可以看到附近游乐园燃放 的烟花，有时候会在烟花绽放时关灯，让休养员们可以更好地观赏 。记者追问 ，什么 是休养员 ？师傅说 ，“休养员就是长期在这儿休养身心 的精神障碍患者”。

　　在中心，生活着数百位慢性精神障碍患者，他们被称呼为“休养员”。“我们平等对待每一位休养员，尽最大努力帮助他们恢复健康 ，让他们享受更多美好和精彩 ！”中心副院长徐敏说 ，“我们希望休养员生活充实 ，更希望通过我们 的努力 ，帮助他们实现自己 的价值，体悟生命 的意义。”

　　最近，中心还有一个新计划 ！“增进人民福祉 ，推进健康中国建设。党 的二十大召开以来，我们又推出了‘幸福里心灵疗愈中心’，打算将休养员 的住院空间建设成一个富有上海传统文化味道 的社区 ，通过开放自主 的环境体验 ，进行生活模拟 ，不仅帮助休养员们恢复社会功能，更尝试满足他们内心对于美好生活 的期许 。”徐敏表示，中心将在做好精神科传统诊疗服务的基础上，坚持“全人服务”理念，尊重人的价值 ，融入上海里弄文化元素，在实地场所开辟心灵疗愈 、职业康复 、生活模拟三大功能区九个功能板块，休养员可选择进入不同区域模拟社会生活 ，在轻松闲适 的环境中，自主开展康复治疗。“我们不光传递关爱 ，更尊重每一个个体。”徐敏说。

　　上海市第四社会福利院和上海市民政第二精神卫生中心都在上海市社会福利中心代管 的10家市属社会福利事业单位之中 。上海市社会福利中心系统各单位肩负着服务4000多名孤残儿童、困境儿童、老年人 、慢性精神障碍患者、优抚对象等特殊群体的重要职责。

　　“回看过去数十年 ，一切在快速发展变化当中，从保障吃饱穿暖 ，到改善院舍设施环境 、提升生活质量、提供更多暖心举措……可以说 是这个社会发展进步的缩影 。党 的二十大给了我们很大 的鼓舞 ，下一步，我们将坚持以人为本，进一步提升服务品质，把服务对象 的关键小事作为我们开展工作 的重要大事，将探索打通困难堵点，加强人文关怀 ，创新实践发展。”上海市社会福利中心党委书记、副主任朱海燕说。

　　《光明日报》（ 2022年12月09日 07版）

拒不支付职工工资284万元获刑两年******

　　本报记者　　 赵红旗

　　本报通讯员 李文晋 付屹

　　“企业应严格执行员工薪酬制度，遇到困难了 ，应及时与员工沟通，避免劳动争议纠纷给企业及员工带来不必要的讼累。”1月7日，河南省许昌市中级人民法院组织法官深入辖区企业了解企业所需所求 ，并针对企业岁尾年终常见 的劳资纠纷以案说法 ，引导企业规范员工薪酬等相关制度 ，防范法律风险 。

　　在一起拒不支付劳动报酬罪案件中，被告人杨某被许昌市建安区人民法院一审判处有期徒刑2年，缓刑3年，并处罚金1万元 。2022年12月24日 ，许昌中院维持了一审判决。目前 ，该案判决已生效 。

　　据悉，2020年5月12日，许昌某健康科技有限公司职工李某等人向许昌市建安区人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉公司拖欠职工工资，劳动监察大队立案后，于2020年5月14日对许昌某健康科技有限公司体检部实际控制人杨某下达了《劳动保障监察限期整改指令书》 ，责令许昌某健康科技有限公司体检部10日内支付拖欠 的劳动者工资。

　　收到限期支付劳动者工资整改指令后，被告人杨某作为许昌某健康科技有限公司 、许昌某健康科技有限公司体检部 的实际控制人 ，在有能力先行支付部分劳动者工资 的情况下 ，仍拒不支付 ，并于2020年5月19日至6月1日期间，先后安排其公司出纳将公司资金用于支付体检设备CT机余款 、购买体检试剂及支付水电费等。

　　立案后，迫于压力，被告人杨某于2020年6月12日至14日向被拖欠工资的职工支付报酬11万余元 。经审计，截至2020年6月30日，许昌某健康科技有限公司体检部欠发228名职工13个月工资共计284.75万元。

　　许昌市建安区人民检察院审查起诉认为 ，被告人杨某明知人社部门向其下达了限期支付劳动者工资整改指令 ，在有能力先行支付劳动者部分工资 的情况下，拒不支付228名劳动者 的工资，应当以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任 。建议判处其有期徒刑2年 ，缓刑3年，并处罚金1万元 。

　　建安区法院一审开庭审理时 ，杨某对起诉书指控的犯罪事实 、罪名及量刑建议均无异议 。

　　建安区法院审理认为 ，被告人杨某行为构成拒不支付劳动报酬罪。其到案后如实供述自己 的罪行，且认罪认罚 ，公诉机关量刑建议适当 ，遂作出判决 。

　　2022年10月30日 ，一审宣判后 ，杨某不服，上诉至许昌中院 ，其辩护人辩称 ，本案拒不支付劳动报酬犯罪事实轻微、社会危害性低 ，不应以此追究上诉人杨某的刑事责任 。

　　许昌中院审理认为，上诉人杨某作为公司最大股东和实际控制人，应当对所拖欠公司员工的工资承担清偿责任 。原判认定事实清楚，证据确实、充分，定罪准确，量刑适当，审判程序合法 ，依法驳回上诉 ，维持原判。

　　“刑法明确规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大 ，经政府有关部门责令支付仍不支付 的，处3年以下有期徒刑或者拘役 ，并处或者单处罚金 ；造成严重后果 的，处3年以上7年以下有期徒刑 ，并处罚金。”承办法官介绍说 ，劳动报酬的清偿顺序优先于普通债权 ，用人单位拖欠劳动者的劳动报酬和其他普通债务时，具有优先清偿劳动者劳动报酬 的法定义务。

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）