welcome购彩大厅官方|welcome购彩大厅投注

习近平：全面学习把握落实党 的二十大精神 奋力夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利******

　　原标题：习近平在中共中央政治局第一次集体学习时强调

　　全面学习把握落实党 的二十大精神

　　奋力夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利

　　新华社北京10月26日电 二十届中共中央政治局10月25日下午就学习贯彻党 的二十大精神进行第一次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调，党的二十大在政治上 、理论上 、实践上取得了一系列重大成果 ，就新时代新征程党和国家事业发展制定了大政方针和战略部署，是我们党团结带领人民全面建设社会主义现代化国家 、全面推进中华民族伟大复兴 的政治宣言和行动纲领。全党要在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫 ，坚定不移把党的二十大提出的目标任务落到实处 ，奋力夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利 。

　　李强 、赵乐际 、王沪宁、蔡奇、丁薛祥 、李希就深刻领会和贯彻落实党 的二十大精神谈了体会 。他们表示，党的二十大高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想 、邓小平理论 、“三个代表”重要思想 、科学发展观，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻阐述了新时代10年的伟大变革及其里程碑意义，习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观 、方法论和贯穿其中 的立场观点方法 ，新时代新征程中国共产党 的使命任务，中国式现代化 的中国特色、本质要求和必须牢牢把握的重大原则等重大理论和实践问题，确定了到2035年我国发展的总体目标和未来5年 的主要目标任务 ，对加强党 的全面领导和推进新时代党 的建设新 的伟大工程作出了部署 ，为新时代新征程党和国家事业发展指明了前进方向、提供了根本遵循 。我们要坚决维护习近平总书记党中央的核心 、全党 的核心地位，维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。要深刻领悟“两个确立” 的决定性意义，牢记“国之大者”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以昂扬 的精神状态 、务实的工作作风贯彻落实党 的二十大精神 ，努力在新征程上开创党和国家事业发展新局面 。

　　中共中央政治局各位同志认真听取了他们 的意见 。

　　习近平在主持学习时发表了讲话。他指出，学习宣传贯彻党的二十大精神 是当前和今后一个时期全党全国的首要政治任务。中央政治局要带头抓好全党全国学习宣传贯彻党 的二十大精神 ，推动党的二十大精神广泛深入为广大干部群众所了解和掌握 。

　　习近平强调，学习贯彻党 的二十大精神，要在全面学习上下功夫。只有全面 、系统、深入学习 ，才能完整、准确、全面领会党 的二十大精神 ，对是什么 、干什么、怎么干了然于胸 ，为贯彻落实打下坚实基础。首先要读原文、悟原理。领导干部要原原本本学习报告 ，同时要把学习大会报告同学习大会系列讲话和相关文件结合起来 ，同学习党 的十八大报告 、十九大报告精神结合起来，联系着学 。新时代以来，党 的理论创新和实践创新 是十分生动 的，我们的学习也应该 是生动 的，不能仅停留在记住一些概念和提法。要紧密联系党的十八大以来党和国家事业取得的历史性成就 、发生 的历史性变革，联系这些年来我们走过的极不寻常 、极不平凡的历程 ，联系我们深化改革开放 、推动高质量发展 、有效应对重大风险挑战 的具体实践，联系国际环境深刻变化 ，深刻领悟党的二十大关于党和国家事业发展大政方针和战略部署的历史逻辑、理论逻辑 、实践逻辑 。

　　习近平指出 ，学习贯彻党的二十大精神，要在全面把握上下功夫。党的二十大精神内容十分丰富，既有政治上的高瞻远瞩和理论上的深邃思考，也有目标上的科学设定和工作上 的战略部署 ，这些 是相互联系、有机统一 的 。只有坚持历史和现实、理论和实践 、国际和国内相结合 的办法，从整体到局部、再从局部到整体进行反复揣摩 ，才能全面掌握党的二十大精神 ，避免知其一而不知其二 ，知其然而不知其所以然 。要全面把握新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中 的立场观点方法，深刻领会“两个结合”、“六个坚持” ，正确认识把握新时代中国特色社会主义思想的精神实质。要全面把握新时代10年伟大变革的深刻内涵和重大意义 ，深刻感悟这些伟大变革对党 、对中国人民 、对社会主义现代化建设、对科学社会主义在21世纪中国 的发展的深远影响，深刻领会在新时代新征程上必须坚持新时代党 的创新理论和战略布局 、战略举措不动摇 ，坚定战略自信 。要全面把握中国式现代化的中国特色、本质要求和必须牢牢把握 的重大原则 ，深刻理解中国式现代化理论和全面建设社会主义现代化国家战略布局的关系 ，认识到前者是后者 的理论支撑 ，从而深刻理解全面建设社会主义现代化国家战略布局 的科学性和必然性 。要全面把握党 的二十大作出的各项战略部署 ，紧密联系我国发展面临 的新 的战略机遇、新 的战略任务、新 的战略阶段 、新的战略要求 、新 的战略环境 ，深刻认识实现全面建设社会主义现代化国家各项目标任务 的艰巨性和复杂性，增强贯彻落实 的自觉性和坚定性。

　　习近平强调 ，学习贯彻党的二十大精神，要在全面落实上下功夫。空谈误国 、实干兴邦 ，一分部署 、九分落实。不注重抓落实 ，不认真抓好落实 ，再好 的规划和部署都会沦为空中楼阁。贯彻落实党 的二十大精神要有计划 、有部署，在把握总目标、总方向、总要求的前提下 ，对各项目标和任务进行细化 ，有针对性地拿出落实的具体方案，制定明确 的时间表 、施工图，扎扎实实向前推进 。政治局的同志要带头真抓实干 ，就分管 的领域或主政的地方学习贯彻党 的二十大精神工作作出部署 ，抓紧行动起来。党的二十大所作出的决策部署涵盖改革发展稳定、内政外交国防 、治党治国治军各方面，全国人大、国务院 、全国政协 、中央军委等各有关方面和有关部门要制定贯彻落实方案 ，提出明确要求 ，既要抓进度，更要重质量 。党 的二十大确定 的目标任务有近期的，有中期的 ，也有长期 的 ，要分清轻重缓急，既要全面推进，又要突出重点；既要狠抓当前，又要着眼长远 ，多办打基础 、利长远的事 ，防止搞形式主义、官僚主义。各地区各部门要结合自身实际，把党中央提出 的战略部署转化为本地区本部门的工作任务。要牢固树立全国一盘棋思想，谋划和推动本地区本部门工作要以贯彻党中央决策部署为前提 ，创造性开展工作 ，做到既为一域增光 、又为全局添彩。

　　习近平指出，政治局 的同志们尤其要带头维护党中央权威和集中统一领导 ，带头贯彻党中央决策部署 ，带头顾全大局 ，在履行自身职责 、抓好分管工作 的同时，注意兼顾上下左右，加强协同配合 。要发扬斗争精神 ，增强斗争本领 ，着力夯实防风险 、迎挑战 、抗打压 的实力，勇于面对各种风险挑战，勇于克服各种困难 ，坚定不移把党中央决策部署落到实处。

　　习近平指出 ，党中央将就学习宣传贯彻党的二十大精神作出部署 。有关部门要细化工作方案 ，推动党 的二十大精神进机关 、进企事业单位 、进城乡社区、进校园、进军营、进各类新经济组织和新社会组织 、进网站。各级党校(行政学院)要把学习贯彻党的二十大精神作为干部培训的主要内容。各地区各部门要抓紧组织干部集中轮训 。各级领导干部要亲力亲为，既要做实干家 ，又要做宣传家，带头宣讲。宣传思想工作部门要精心组织 、统筹安排 ，抓好宣传思想教育工作 ，加强对外宣介工作，引导国际社会全面了解党和国家 的大政方针和发展战略。

零元员工持股计划激增背后 ：慷谁之慨，谋谁之利？******

　　低价 、低考核的员工持股计划频现 ，上市公司为员工谋福利愈发“慷慨”。

　　证券时报记者统计，2022年共有264家A股公司推出员工持股计划 ，同比增长18%。其中，35家公司 的员工持股价格不超过1元/股，同比翻番 ，更有21家公司计划推出0元持股方案。

　　与此同时 ，市场对于低价员工持股计划“白送” 的质疑声也愈演愈烈。2022年发布0元员工持股计划 的上市公司中 ，约半数收到了交易所关注函 ，要求公司对方案的公平性 、合理性以及是否存在利益输送做出说明 。

　　员工持股计划 是重要 的中长期人才激励方式 。然而 ，近年来频频出现的超低价员工持股计划，不少都缺乏对等 的考核和约束机制 ，侵害股东利益 的同时，也未能实现员工普惠，成为了少数人攫取利益 的手段。

　　员工持股再成香饽饽

　　员工持股计划是公司稳定人才队伍、优化治理结构 的重要工具。相比于股权激励，员工持股计划 的覆盖范围更广 ，所受监管更为宽松，在定价 、业绩考核、锁定期限上更具灵活性。

　　2014年6月，证监会首次发布规范员工持股计划 的指导意见 ，点燃了上市公司实施员工持股计划 的热情。2015年全年 ，共有277家公司发布员工持股计划(以董事会预案日统计 ，下同)，掀起A股第一波员工持股计划的高潮。

　　然而 ，第一波员工持股计划的热浪未能延续。伴随着牛市行情 的结束 ，发布预案 的上市公司数量逐年减少 。2019年全年 ，仅有101家公司推出预案 ，较2015年下降了63% 。直到2020年，上市公司推行员工持股计划的热情才逐步恢复，2021年发布预案 的公司数量再度突破200家关口 ，2022年这一数字进一步提升至264家，逼近2015年的峰值 。

　　从高调亮相到少人问津，到再成香饽饽，参与者持股收益率的涨跌，或许是员工持股计划受欢迎程度几经变化的重要原因 。

　　很长一段时间内，“认购即被套” 、“专坑自己人”成了员工持股 的标签。根据记者的统计，2019年之前实施 的员工持股计划中 ，实施一年后出现浮亏 的占比高达2/3 ，约15% 的公司股价直接腰斩 。部分以信托计划方式实施 的员工持股计划因存在一定杠杆 ，股价 的下跌一度引发多家公司员工持股计划“爆仓” ，导致参与 的员工血本无归。

　　2019年 是员工持股计划整体盈利与否的分水岭 。记者统计发现，2019年实施的员工持股计划中，一年后浮亏的比例下降至31%；而在2018年 ，这一比例高达68.8%；2020年和2021年实施 的员工持股计划 ，六成以上在一年后维持浮盈 ，员工持股计划不再 是参与者的负担(图1 ，见A1版) 。一定的获利空间可以保障员工持股计划发挥激励和福利作用。

　　与员工持股计划数量稳定增长不同，2022年A股股权激励计划同比下降了8.41%。荣正咨询资深合伙人何志聪认为 ，员工持股计划 的增加也与经济环境 的变化有关，“上市公司面临业绩增长压力和留人的困境 ，常规股权激励计划有刚性要求 ，包括定价和业绩考核等 ，在当前经济环境下，不一定能达到预期激励效果。”

　　“骨折方案”激增 渐成福利方案

　　除了受市场环境影响外，员工持股方案中股票认购价格的变化 ，对收益率 的高低起到了关键作用 。

　　以员工持股计划草案中 的拟发行价与董事会预案日前收盘价 的比值计算折价 ，2015年至2018年推出 的员工持股计划平均折价幅度均在10%以内 ，2020年后折价幅度均超过30%，2022年达到38% 。也就 是说 ，2020年后推出的员工持股计划，参与员工平均可以六折至七折 的价格买入(图2)。

　　2020年之前 ，员工持股计划 的定价通常以定价基准日前20个交易日均价或回购股份均价为基准 ，给予少量折价。近三年员工持股定价方式更趋灵活 ，购买折价率越来越高的同时，“骨折价” 的员工持股计划数量急剧增多 。

　　2022年，共有35家公司推出1元/股以内超低价员工持股计划，其中21个员工持股计划出现“0元购”(表1) 。如果没有对等的考核和约束机制 ，这些员工持股计划就彻底失去激励效应 ，成为完完全全的员工福利 。

　　有上市公司表示，从员工激励有效性的角度出发，受市场价格波动影响 ，可能使得员工无法取得与其业绩贡献相对应的正向收益，同时额外的出资成本也可能导致优秀员工放弃股份奖励而要求等额现金奖励 ，最终导致激励效果欠佳。出于参与主体激励作用最大化目的，公司选择实施低价员工持股计划。

　　白菜价方案 ，慷谁之慨？

　　根据规定 ，用于员工持股计划 的股票主要源自上市公司回购、二级市场购买、认购非公开发行股票 、股东赠予四种方式。A股市场上 ，上市公司回购 是当前最常见 的选择。在2022年发布草案的员工持股计划中 ，股票全部或部分来源于上市公司回购的占比73% 。

　　从这一层面来说，回购型员工持股计划 的成本由上市公司负担 。然而 ，有些自身盈利情况堪忧的上市公司仍斥“巨资”回购股份，再以低价或零对价实施员工持股计划 ，这将不可避免地影响到股东的利益，不符合员工持股计划所倡导的公司 、员工、股东风险共担、利益共享的原则。

　　证券时报记者统计发现 ，在2022年受让价格折价幅度超过50%的员工持股计划中 ，16.2%的公司2021年净利润亏损，有 的甚至已连亏多年 。此时推出低价 的回购型员工持股计划 ，无疑会进一步增加公司成本，使公司业绩雪上加霜。

　　2022年12月 ，首航高科的0元员工持股计划，在股东大会上以超过90%的反对票被否决。首航高科已连续两年亏损，2022年前三季度仍亏损1.22亿元，加上激励对象此前在二级市场减持 的行为，这一员工持股计划被投资者质疑有掏空公司之嫌 。同月 ，另一家推行0元员工持股计划 的金盾股份 ，虽然股东大会上表决通过 ，但中小股东投下反对票 的比例达67.89% 。

　　因推出“骨折价”员工持股计划遭受质疑 的不乏白马股 。2022年9月，中炬高新 的半价员工持股计划 ，在股东大会上被以58.33%的反对票否决，中小股东更是投出了85.93% 的反对票。该公司多名董事在董事会表决中也提出反对意见 ，理由包括该持股计划将为公司带来数亿元亏损、福利性质大于激励性质 、控股股东控制权加强进而影响中小股东利益等 。

　　作为具有福利属性 的激励形式，员工持股计划存在一定的折价 是合理现象 。但如果折扣过高 ，则难免引发市场对于计划实施初衷和公平性 的质疑 。

　　利益倾斜之下，谁最受益 ？

　　与股权激励仅面向董事、高管 、核心人员和少数骨干不同，员工持股计划 的可参与对象为所有公司员工 ，具有普惠性 。上市公司可自主选择持股计划 的覆盖范围 ，并自行确定各类对象 的持股份额及比例 ，经董事会确认后 ，通过股东大会表决即可。

　　不过 ，记者梳理发现，部分低价员工持股计划，股份认购比例向董监高群体严重倾斜(表2)。在2020年以来发布的200余个折价率超过50% 的方案中，34个计划 的高管认购比例超过50% 。由于董监高人数较少 ，这类利益倾斜 的员工持股计划容易成为个别人攫取利益 的工具 。

　　例如，2022年11月发布员工持股计划预案的ST中嘉，7位认购对象中4人为董监高，认购比例高达92%，仅副总裁朱林1人认购比例就高达72.54%，但朱林2022年3月才上任公司副总裁。解锁股票仅设置了个人考核目标，未设置公司考核目标 。

　　再如恺英网络，公司在2020年至2022年共发布过三期员工持股计划 ，以预案日收盘价算，对应市值超过3亿元。三期员工持股计划中，董监高认购 的总份额占比高达76%，三期受让折价率均超过50% 。2022年11月发布 的最新一期员工持股计划显示 ，仅董事长金锋一人的股份认购比例就占到当期全部份额的31.63% 。与其称为员工持股计划，不如叫作高管奖励计划 。

　　股权激励计划对股份转让价格、业绩考核均有明确 的要求 ，而员工持股计划操作更为灵活 ，员工持股计划向董事和高管群体大幅倾斜，难免引发市场对于公司借员工持股计划刻意规避股权激励中更苛刻的授权要求和更严格监管 的猜想 。

　　业绩考核放水，激励变成白送 ？

　　不可否认 ，上市公司有权通过员工持股计划奖励优秀员工，但派发福利不应以牺牲股东利益为前提 。尤其对于低价员工持股计划，更应该在业绩考核设置上把好关，设置相应的约束机制。然而 ，当前 的低价员工持股计划中，相当一部分设置 的业绩考核标准较低，指标五花八门 ，有的公司甚至完全不设置任何解锁考核。

　　在交易所发出 的员工持股计划关注函中，业绩考核标准 的合理性是重要关注点(表3) 。2022年，通源石油 、福光股份、通达股份等多家1元/股以内员工持股计划草案未设置任何业绩考核标准 。

　　这些公司在员工持股计划推出前 ，业绩表现就多数不尽如人意 。如通源石油，公司用于员工持股计划所回购股份 的总费用约为928万元 ，而公司2021年净利润仅有1458.5万元 。福光股份在2020年和2021年已连续两年净利润下滑，2022年前三季度净利润继续下降39% ，通达股份2021年净利润更下滑80% 。

　　除未设置公司业绩考核指标 的情形外，还有一些员工持股计划因考核标准过于宽松受到质疑，其中包括设置的业绩增速过低 、选择业绩大幅下滑的年份作为基期、考核解锁标准选用了产能等非业绩指标等 。

　　宽松的解锁标准下 ，顺利完成短期业绩考核目标成为大概率事件。即便如此 ，有的上市公司在发现未能完成业绩考核目标时，直接下调了考核标准 ，使本就宽松 的考核标准进一步丧失严肃性 。记者粗略统计 ，2022年超过5家公司发布了业绩考核目标调整公告 。

　　2022年5月，格力电器发布公告，下调2021年6月发布的第一期员工持股计划的业绩考核标准 ，调整后2022年需达到的净利润标准比调整前减少约36亿元 。此前 ，格力电器的员工持股计划因利益过于倾斜高管群体而备受争议，一度导致股价大跌 ，此次因没有达到要求而下修业绩考核门槛 的举措，更使本就饱受争议的员工持股计划遭受更大质疑 ，企业公信力受损 。

　　暗藏利益输送路径

　　上市公司实施员工持股计划，本意是建立和完善劳动者与所有者 的利益共享机制 ，改善公司治理水平 ，提高团队凝聚力和公司竞争力。不过 ，员工持股计划方案 的灵活和监管 的相对宽松 ，在增加上市公司自由度 的同时 ，也为利益输送留下了空间 。

　　基于前文提及的低价员工持股计划的主要争议点 ，不难勾勒出员工持股计划可能暗藏 的利益输送路径：上市公司以真金白银回购的股份实施超低价员工持股计划，并将认购比例向少数董监高倾斜 ，最后设置宽松 的股份解锁考核指标 ，公司和股东利益受到侵害 。

　　从锁定时长来看 ，2022年实施 的高折价员工持股方案中，约有21% 的方案全部股份 的锁定期为12个月，其余方案中，绝大多数为三年内分批解锁。整体来看短线特征明显 ，不利于员工持股计划实现长线激励的目标，也容易在股份解锁后使股价承压。

　　利益输送 是监管关注 的重要问题 ，然而面对监管关注函中 的质询 ，不少上市公司给出的回复也模板化、套路化严重，颇有“打太极” 的意味，并不能很好地为投资者解惑。

　　例如，某公司在回复交易所关于未设置短期业绩考核目标的原因时称 ，“公司未设置短期业绩考核解锁目标，更有利于核心骨干员工增加对公司 的认可，有利于引导员工持续关注公司长期战略目标 的实现，而非短期业绩及股价波动，有利于实现公司 、股东和员工利益长期保持一致的目标 ，加快公司战略目标的实现 ，为公司及股东带来更高效 、更持久的回报 。”

　　另一公司在回复为何将受让价格定为0元时称 ，“公司以0元/股受让公司回购 的股份，体现了公司对未来长远发展 的信心”。不少公司在回复公告中表明 ，实施0元员工持股计划是参考了其他已实施公司的案例。

　　这些回复显然缺乏事实支撑，不符合多数投资者 的认知，难以打消投资者对实施低价员工持股计划动因的质疑，关注函回复仿佛只是走了个过场。

　　中国人民大学财政金融学院金融学教授郑志刚认为 ，零成本员工持股计划并非没有成本 ，也可能 是为公司未来稳定持续运营暗藏了成本 ，其中就包括少数内部人侵占外部分散股东利益合法途径的行为 。

　　针对目前在A股出现 的0元员工持股计划，郑志刚提出两点建议 ：一是还原员工持股计划 的原本设计激励初衷 ，使激励员工不仅付出持有成本，而且需要设置严格的解锁条件 ；二是通过在股东大会表决上设置更高的通过门槛 ，赋予小股东阻止利益侵占和输送的可能和途径 。

　　荣正咨询何志聪表示 ：“从上市公司持续发展看，人才激励应该更多包容，更多个性化特点 ，而不 是风险。在制度设计和监管层面 ，主要防范利益输送的风险 ，比如实际控制人 是否能参加 ，高管是否能大比例参加 ，如果是奖金换股，对提取奖励 的规则应进一步披露信息。”

　　“零成本”员工持股计划应以公平性为前提

　　在互联网快速发展的这些年，腾讯、京东、小米等大厂常常斥资上亿元进行员工股权激励，甚至直接向员工派送股票，壕气十足。员工心满意足 ，看客心生羡慕 ，这一股份奖励多被解读为关怀员工 ，实现利益绑定和共赢 的治理方式 。

　　反观A股市场，自2019年三七互娱首次推出0元员工持股计划以来 ，关于员工持股0元购的争议始终不断，优质 的龙头公司也难以幸免 。同样是上市公司推行员工福利，舆论为何两极分化 ？

　　对比之下不难看出 ，员工持股计划受到争议的焦点不在于低价或 是0元本身 ，而是计划的公平性。

　　首先，方案本身 是否公平。以腾讯为例，公司的股权激励计划以重点激励和普惠奖励相结合 ，2020年至2022年共推出了10期员工股份奖励计划，授予人数最多的有2.97万人 ，占全部员工人数比例超过20%，授予人数最少 的也有2400人，且均为非关联人士，即不包括董事和主要股东。

　　而A股上市公司近三年实施 的1元/股以内员工持股计划，授予人数占员工总数 的平均比例约为6%，董监高平均认购比例22.5%，倾斜性严重 ，普惠性较差。这使得员工持股计划实施 的动机受到质疑。

　　其次，方案 是否侵害了股东 的利益 。那些受到市场肯定的员工股份奖励计划 ，公司长期保持了稳定 的业绩增长，并多伴有大手笔分红。股东长期从公司成长中获益 ，自然更加信任公司员工持股计划的激励作用 ，也更信任公司的治理方式。

　　A股实施低价员工持股计划的公司中 ，不少公司不仅业绩差、分红少 ，在业绩考核上也一味降低标准 ，同时降低了投资者对公司未来成长性的预期。

　　可见，大多数股东只要切实分享了企业成长 的成果 ，从持股中稳定获益 ，就并不会真正在意企业以适当价格向员工发放股份奖励。这样能实现公司 、股东和员工 的共赢 。

　　在政策完善和监管层面 ，为充分发挥员工持股计划的长效激励作用 ，避免其成为少数人谋利的工具 ，政策应以维护公平为前提 ，在保持员工持股计划灵活性的同时应适当提高实施门槛 。同时，鼓励和引导上市公司实施长期计划，以激励和约束对等为原则，完善低价员工持股计划 的约束机制 ，维护市场各方利益的公平 。

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）