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台湾2021年薪资中位数小幅增加 各行业薪资增减差异明显******

　　中新社台北12月21日电 台湾行政事务主管部门“主计总处”21日公布台湾2021年工业及服务业受雇员工全年总薪资中位数为50.6万元(新台币，下同) ，较前一年小幅增加0.5万元，增幅1%。不过 ，各项数据显示，受雇者薪资所得差距拉大 ，年收入未达平均总薪资 的员工比例创新高，总薪资最高 的前10%与最低的后10%之间薪资差距扩大为4.09倍。

　　综合《联合报》、中央社等媒体报道 ，“主计总处”官员表示 ，2021年疫情对各行业 的影响大不相同 ，从各行业薪资中位数变化差异就可明显看出 。在薪资成长的行业中 ，以电子零组件制造业薪资中位数72.5万元 、增长9.33%最多，其次 是电脑电子产品及光学制品制造业74.1万元、增长7.82%；金融保险业以102.3万元 、增幅5.65%排名第三。

　　而受疫情影响较大且兼职员工较多 的行业，如娱乐及休闲服务业 、住宿及餐饮业等 ，薪资中位数都未达40万元 ，且较前一年有所减少 。

　　据统计，2021年总薪资平均数为67万元 ，较前一年增加3.02%，但年收入未达平均总薪资的受雇者比例为68.31%，较前一年的67.88%更高，显示虽然薪资中位数提高 ，但未达平均数的比例反而增加。“主计总处”官员分析 ，这是因为2021年出口产业表现较好，相关产业从业者领到较高 的年终奖金与业绩奖金、拉高整体薪资平均数与中位数 ，但低薪行业的薪资成长幅度却跟不上平均薪资成长 。

　　此外 ，若将受雇员工总薪资由低至高按人数等分为10组 ，则前10%者平均总薪资为122.4万元，最末10%者平均总薪资为29.9万元 ，两者差距为4.09倍 ，较2020年 的4倍扩大 ，也是该数值自2016年以来首次出现扩大。(完)

事业单位工作人员考核有了新规定******

　　新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性 ，中央组织部、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》 ，对事业单位工作人员考核工作 的基本原则、内容标准 、方式程序、结果运用等作出了新规定。

　　考核规定明确，事业单位工作人员考核 的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。年度考核 是对事业单位工作人员一个年度内表现 的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。

　　考核规定提出，对事业单位工作人员 的考核 ，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据 ，全面考核德 、能、勤 、绩 、廉 ，突出对德和绩 的考核。要将考核结果与选拔任用 、培养教育 、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务 、职员等级 、工资和评定职称 、奖励，以及变更 、续订 、解除、终止聘用(任)合同 的依据 。

　　考核规定坚持分级分类考核 ，要求从单位实际出发 ，突出精准化和差异化，增强针对性和有效性 ，体现不同行业 、不同类型、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求。

　　据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍 ，原人事部印发 的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年。为贯彻落实党中央新精神新要求 ，化解事业单位工作人员考核工作面临的新问题、衔接新政策 ，故制定这一考核规定 。

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）