事业单位工作人员考核有了新规定******
新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性 ,中央组织部 、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》 ,对事业单位工作人员考核工作 的基本原则、内容标准 、方式程序、结果运用等作出了新规定。
考核规定明确 ,事业单位工作人员考核 的方式主要 是年度考核和聘期考核,根据工作实际开展平时考核 、专项考核。年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评 ,事业单位工作人员年度考核优秀档次人数 ,一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数 的20% 。
考核规定提出,对事业单位工作人员 的考核,以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据 ,全面考核德 、能 、勤、绩、廉 ,突出对德和绩的考核 。要将考核结果与选拔任用、培养教育 、管理监督 、激励约束、问责追责等结合起来,作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级 、工资和评定职称 、奖励 ,以及变更、续订 、解除 、终止聘用(任)合同 的依据 。
考核规定坚持分级分类考核,要求从单位实际出发 ,突出精准化和差异化 ,增强针对性和有效性,体现不同行业、不同类型 、不同层次 、不同岗位工作人员的特点和具体要求 。
据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍,原人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年 。为贯彻落实党中央新精神新要求 ,化解事业单位工作人员考核工作面临的新问题、衔接新政策,故制定这一考核规定。
四川 :2022级10只新生大熊猫首次集体亮相******
中新网成都1月18日电 (记者 安源)记者18日从中国大熊猫保护研究中心获悉,在春节即将来临之际该中心在卧龙神树坪基地举办2022级大熊猫宝宝首次集体亮相活动,10只活泼可爱、萌态可掬 的大熊猫宝宝以特别 的方式向全国人民送上最“萌”新春祝福。这 是中国大熊猫保护研究中心注重优生优育 ,优化饲养繁育 ,推进大熊猫饲养标准化管理取得的成果之一,进一步夯实了大熊猫保护研究工作根基。
亮相现场。 李传有 摄在亮相现场,红色的灯笼 、中国结挂在枝头 ,喜庆 的“福”字点缀树梢,可爱的小兔子玩偶、“2023”氛围装饰 、“新年礼物盒”错落有致地摆放在草地上 ,营造了浓浓的新年氛围。虽 是寒冬腊月,气温零下,但天公作美,暖阳洒落,再配上“中国年”特有的元素 ,让亮相现场喜气洋洋 、生机勃勃。奶爸奶妈们抱着一只只大熊猫宝宝走入亮相现场,齐声向全国人民拜年,祝福大家新年快乐,兔年大吉。随后在奶爸奶妈们 的照看下 ,大熊猫宝宝们开始“自由活动” ,有 的爬上树好奇打量中国结,有 的抱着兔子玩偶打滚玩耍,有的推倒新年装置不停嗅闻,也有黏人 的宝宝抱着饲养员 的大腿撒娇,还有一些“熊孩子”四处乱窜 ,和奶爸奶妈玩“捉猫”游戏 ,尽情释放着它们活泼爱玩的天性。大熊猫宝宝们玩得不亦乐乎,奶爸奶妈们也 是忙得不亦乐乎 。
据介绍 ,2022年,中国大熊猫保护研究中心共成功繁殖存活8胎13仔 。今年6月21日大熊猫“博斯”产下一对双胞胎 ,拉开产仔季序幕 ,8月21日野外引种大熊猫“乔乔”顺利产仔为产仔季画下圆满句号。中国大熊猫保护研究中心专家魏荣平介绍道:“今天亮相 的大熊猫宝宝有10只,最大的是“博斯”仔7个月大 ,最小的是“张卡”仔5个月左右 。没有来亮相 的3只大熊猫宝宝中 ,有1只和妈妈一起,喊不出来 。另外2只被选作大熊猫野化培训对象,目前和妈妈在核桃坪基地生活。亮相结束后 ,我们会把大熊猫宝宝送回妈妈身边 ,让妈妈继续哺育成长。春天即将来临 ,新一轮大熊猫繁育季又将开始了 ,让我们一起期待2023年 的大熊猫宝宝吧。”
亮相现场。 李传有 摄长期以来 ,大熊猫以憨态可掬 的外貌形态 、独特的生态习性深受全球人民 ,特别 是小朋友的喜爱,是家喻户晓的动物明星。为保护好这一珍贵物种 ,中国政府在上世纪五六十年代就开启了大熊猫保护之路 。通过开展栖息地保护、加强立法 、开展科学技术研究 、强化国际国内合作交流等方式 ,中国大熊猫保护事业取得了举世瞩目的成就 。人工繁育大熊猫数量持续增长 ,实现圈养大熊猫野化培训放归并成功融入野生种群,向世界生动讲述了以大熊猫为代表的野生动物保护的中国故事 ,为推动世界生物多样性保护贡献了中国智慧和中国方案。
据悉 ,大熊猫现在已经成为全球生物多样性保护的珍稀物种 、旗舰物种和明星物种。中国大熊猫保护研究中心将坚持保护、研究并重,在持续巩固和深化大熊猫繁育研究等科技创新成果 的基础上 ,聚力科技攻关、强化技术提升与应用,力争创造出更多成果 ,为一体推进大熊猫科研 、监测和自然教育平台建设 ,支撑好大熊猫国家公园建设,推动人与自然和谐共生 的现代化建设作出更大贡献。(完)
亮相现场。 李传有 摄(文图:赵筱尘 巫邓炎) [责编 :天天中] 阅读剩余全文() |