联合国《生物多样性公约》秘书处执行秘书伊丽莎白·穆雷玛在边会上作主旨发言。尹灵 摄
“在全球生物多样性的框架之下,到2050年实现人与自然和谐共生, 是我们目前奋斗的目标。”穆雷玛表示 ,为了实现人类与自然和谐相处的目标 ,各国需要携手努力。在她看来 ,想要实现人类与自然和谐共处 的愿景并不容易 ,但 是及时采取措施是值得 的。“我们是幸运 的 ,也是不幸 的,我们只有一个地球 ,没有更多的选择 。”
穆雷玛表示 ,中国在推动生物多样性方面起着独特 的作用,生态系统 的恢复在中国发展战略中占据非常重要 的部分。“中国走出了自己 的发展道路 ,实现了自己的经济发展,提高了人民的生活标准,同时较好地保护了自己 的生态系统,也为发展中国家提供了一个可以效仿 、学习和调整自己战略的良好发展模式。”
边会上,穆雷玛号召大家,未来两年 ,在主席国中国的领导下能够通过并执行《2020年后全球生物多样性框架》。
“如果我们能够携起手来,一定能逆转生物多样性 的丧失。我们能为实现可持续发展的目标作出贡献,建立一个更加健康 的未来,一个所有人 的未来 。”她说。(完)
沿海大省开启"抢人"模式 破解用工荒须综合施策****** 全力“拼经济” ,离不开“保用工”。节后首个工作周 ,各地迎来了招工保产的窗口期,新一轮“抢人大战”提前启幕。 为鼓励外地务工人员尽早返岗 ,浙江某地连续数日向规定日期前返岗 的务工人员派发总价1000万元 的“五金券” 。派发首日,就有来自湖南的务工人员田某领到价值59800元 的“金券” ,提走电动汽车一辆 。 在广东深圳,当地政府明确提出 :对2月5日前市外原在岗职工返岗达500人以上 的企业(劳务派遣单位除外) ,按照每人200元 的标准发放一次性返岗交通补助 ,每家企业最高40万元 。 据不完全统计 ,目前已有包括广东、浙江 、江苏等在内的多个沿海大省开启了“抢人”模式,大手笔谋划跨省异地招工,多举措确保回乡人员及时返岗,全方位助力企业实现“开门红” 。 节后“用工荒”“招工难”年年都有,今年似乎格外突出 。这背后,既有因疫情政策调整优化带来的用工需求增加,也有人口负增长导致劳动力红利减弱的因素 。国家统计局 的数据显示 ,至2022年末,全国16岁至59岁劳动年龄人口约为87556万人,比2021年减少了666万人 。 当然 ,随着沿海地区产业加快向内陆省份转移 ,中西部地区经济保持较快增长 ,更多就业岗位 、更小收入差距让越来越多外出务工人员愿意留在“家门口”就业,特别 是近年来乡村振兴战略的深入实施 ,一些有技能又有想法的返乡年轻人主动求变 ,或成为职业农民,或成为创业者,实现了从“雁南飞”到“金凤还巢”的转变。 客观上看 ,作为一种复杂经济现象的存在 ,“用工荒”“招工难”有其合理 的一面,但也暴露出当前我国在人力供给与产业需求之间 的结构性错配问题。事实上,“用工荒”“招工难”已不只是春节期间 的短期现象,一些地方、部分行业常年都面临着招不到人 的尴尬状况 ;“用工荒”“招工难”也并非沿海发达地区所特有,越来越多中西部地区也感受到了这一趋势 的逼近。 以制造业为例 ,作为吸纳外来人员就业的主要行业之一,近年来遭遇了前所未有的严峻用工形势——产业工人空心化问题日趋突出,年轻人“宁愿送快递也不进工厂”,即便 是招到了人也留不住人 ,居高不下 的用工成本甚至已成了不少制造业企业转型升级的障碍。 破解当前“用工荒”“招工难”难题,需要合力构建起充分就业 的长效机制 。人社部门要搭建精准高效 的用工供需对接平台,借助大数据等手段,为劳动力及用工企业做好对接服务 ,力促就业市场的动态平衡 ;用人单位要针对未来人口红利不断减弱 的现实,未雨绸缪提早布局,特别是制造业企业,要进一步加快智能化数字化改造,逐步以机器替代传统人力 ,减少对人工劳动力的依赖;对于劳动者自身而言 ,要认清就业形势,树立正确就业观念 ,积极在自身上挖掘潜力。 从更长远看 ,破解“用工荒”“招工难”难题 ,需要努力做好城镇化这篇大文章 。中国 的城镇化是以人为核心的城镇化,从某种意义上说,“用工荒”“招工难”所折射出的 ,正是长期以来城镇化进程中农民工无法真正融入城镇生活 的现实 。如果社会保障不能兜底 、基本公共服务均等化不能覆盖更多群体 ,那么广大进城务工人口的“后顾之忧”就无法真正解除,“用工荒”现象也难以彻底消除。换言之,对于中国这样庞大的经济系统而言 ,用好用足城镇化引擎,保持住就业连续性 、稳定性,方能以较低成本实现经济社会的平稳运行。 (顾阳 来源:经济日报) (文图:赵筱尘 巫邓炎) [责编:天天中] 阅读剩余全文() |